人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    617

有一種元素沒有別的其他怎么組合更高科技的方程式？

很多年前在澳洲草原上有很多狼，還有很多羊跟兔子，狼總是吃羊跟兔子。后來羊跟兔子越來越少。人們就把狼都打死了，可是羊跟兔子越來越多，就瘋狂的吃草破壞環(huán)境，最后草原快沒了，人們只好把狼又請了回來。

所以一個企業(yè)也是如此，需要有聽話的綿羊，還有有桀驁不馴富有攻擊性的惡狼來維持這個生態(tài)鏈。沒有狼的家園，敵人又怎么會恐懼？有了狼追逐著羊，羊的質(zhì)量也會更好。所以，企業(yè)更應(yīng)該推動企業(yè)的生態(tài)系統(tǒng)。要渴望沖突渴望碰撞，這樣才有火花。才會符合時代的創(chuàng)新與與時俱進。

誤區(qū)七. 用人毫不講證據(jù)。

本人做事只講一個原則，那就是“證據(jù)”你可以說我長得丑，沒關(guān)系，你得告訴我什么叫長得帥，誰長的比我?guī)洠嬖V我，然后大家都覺得他長得帥我長得丑我才承認。你說你拳打山東猛虎，腳踢四海蛟龍沒用，先一拳把我打倒再說，我再信你，這就是證據(jù)。證據(jù)不是瞎承諾，更不是豪言壯語，也絕對不是教條化方式下的標(biāo)準(zhǔn)答案。耳朵動心就心也動心。

我用人向來都親自招聘，我只問一個問題，就是你將以什么方式什么手段何種渠道需要何種資源多少時間什么步驟完成你的工作任務(wù)。證據(jù)在那。我不會透露我的底線。我與一些專業(yè)人士參考后覺得方式可行并且高出底線者高薪錄用。

 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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