人力招聘的八大誤區(qū)

 作者：李洋    616


問(wèn)一問(wèn)沒(méi)準(zhǔn)就解決了你們公司百思不得其解的問(wèn)題呢？人是有思想有立場(chǎng)的，魚在水里能游，馬在平原能跑。不能一面概之。假如你們公司是大海，一條魚來(lái)了，他原來(lái)在平原，-全球品牌網(wǎng)-你問(wèn)他游過(guò)么？那不是廢話么？就算應(yīng)聘者并無(wú)太多有實(shí)質(zhì)見(jiàn)解者。在應(yīng)聘過(guò)程中也可以統(tǒng)一數(shù)據(jù)不是，看看大家都是怎么看的怎么想的。一份簡(jiǎn)易的調(diào)查報(bào)告也出來(lái)了不是。

但是，確實(shí)少有問(wèn)者，包括一些上市公司。這種情況到底是HR不懂得專業(yè)領(lǐng)域還是HR教條的遺毒？不可知?；蛟S有別的原因?？赡軙?huì)有一批有真才實(shí)學(xué)的人才準(zhǔn)備好的高談闊論胎死腹中。

誤區(qū)四. 盲目的接軌

什么是盲目的接軌？企業(yè)是人組成的，可以說(shuō)企業(yè)也是一個(gè)人，也是有人性的，是會(huì)虛榮的是會(huì)好面子的等等。太多的企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在是不務(wù)實(shí)。總是提前吃理想的飯。比如說(shuō)某小企業(yè)的理想是世界五百?gòu)?qiáng)，然而還在世界五百弱的時(shí)候就開始執(zhí)行世界五百?gòu)?qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)。得這樣得那樣。這無(wú)可厚非。在質(zhì)量和服務(wù)上執(zhí)行越高的標(biāo)準(zhǔn)越好。這個(gè)前提下你需要有實(shí)力有能力有魄力選擇是全方位的執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)還是單方位的執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)。就人而言我想世界五百弱公司的人的素質(zhì)相對(duì)還是要差一點(diǎn)的吧。

誤區(qū)五?；奶频钠髽I(yè)文化，

中國(guó)企業(yè)真正具備堅(jiān)實(shí)的企業(yè)文化的公司不夸張的說(shuō)我想不到萬(wàn)分之一。但是這個(gè)名詞似乎不掛在嘴邊不夠時(shí)髦。是個(gè)公司就成天說(shuō)企業(yè)文化。動(dòng)不動(dòng)就要與企業(yè)文化相協(xié)調(diào)。
 八大 誤區(qū) 人力 招聘

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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

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