誰是真正的管理者

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在帶領(lǐng)我們以及整個組織前進(jìn)。

好吧，我承認(rèn)前面說的都是理想狀況。很不幸的是，我們在現(xiàn)實(shí)生活中遇到的很多管理者，似乎完全不是那么回事。別說是帶領(lǐng)組織前進(jìn)了，這些管理者總是停滯不前、拖別人的后腿，平常根本見不到他們，然而一出現(xiàn)就開始大叫大嚷。簡而言之，他們很容易就把所有共事的人都搞瘋。

你不得不懷疑，這些人到底怎么坐上那個位置的？更重要的是，我們真的應(yīng)該信賴這些看起來毫無管理天分的人，讓他們帶領(lǐng)我們以及整個組織嗎？

因此，了解一個人的管理能力，顯然是非常重要的事。

管理并不是科學(xué)

世界上并不存在什么定律、規(guī)則、理論或者典范，足以涵蓋管理工作的全部。換言之，所謂的管理，其實(shí)是一大堆原理和實(shí)踐、竅門和戰(zhàn)略，以及眾多互相矛盾的理論所組成的一個粗糙的集合體。這種多樣性的本質(zhì)，使得管理這個領(lǐng)域似乎總是充滿了各種流行詞匯、熱門趨勢，以及一大群所謂“大師”、“權(quán)威”之類的人物。不過，“多樣性”這個詞倒是很好地說明了管理的特色，因?yàn)楣芾肀緛砭褪菑?fù)雜的。

 管理者 誰是 真正 管理

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