現(xiàn)代企業(yè)呼喚傳統(tǒng)文化

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表現(xiàn)出來(lái)的頑強(qiáng)生命力?？v觀人類歷史上的四大古文明：兩河流域文明，埃及文明，印度文明，中華文明，唯有中華文明沒(méi)有中斷，說(shuō)明中華文化在延續(xù)力上有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

中國(guó)傳統(tǒng)文化，體現(xiàn)了諸多現(xiàn)代管理哲學(xué)。儒家管理哲學(xué)以“人”為中心，以人的修養(yǎng)為起點(diǎn)，最終實(shí)現(xiàn)“治國(guó)平天下”的目的。就現(xiàn)代企業(yè)管理而言，企業(yè)家應(yīng)該注重自身德性的培養(yǎng)，而企業(yè)的最終目標(biāo)也應(yīng)是安定和樂(lè)。企業(yè)只是實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益的工具，不應(yīng)超出社會(huì)之外，而應(yīng)立足于人性之上。道家管理哲學(xué)，是以“道”為中心，講“道法自然”和“無(wú)為而治”，主張以一種順其自然的、授權(quán)的和寬松的管理方式。反之，如果管理者總是事必躬親，最終必然會(huì)使自己眼光日漸短淺，無(wú)法使自己以超然的決策者身份，放手讓下屬去發(fā)揮。法家管理哲學(xué)，主張“法治”，反對(duì)“人治”，特別強(qiáng)調(diào)管理制度的建設(shè)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，不要把企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)寄托在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的英明之上，而是建立在一套廉明公正的組織規(guī)范和平等客觀的標(biāo)準(zhǔn)之上，即惟有健全合理的制度，才能為企業(yè)帶來(lái)穩(wěn)定性，并使企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)。

作為現(xiàn)代企業(yè)的中國(guó)化品牌策略，在現(xiàn)代文明中，融中華元素于企業(yè)文化與形象設(shè)計(jì)之中。以中國(guó)傳統(tǒng)文化為基石，通過(guò)深入挖掘企業(yè)文化基因，結(jié)合地域特征、行業(yè)特征、人文特征，總結(jié)提煉適合企業(yè)實(shí)際的文化理念表述，并與中國(guó)傳統(tǒng)文化進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)到“外化于形，內(nèi)化于心，固化于行”的文化建設(shè)高度。
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