透視六大公司薪資福利
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上海貝嶺股份有限公司
上海貝嶺公司成立于1988年,是中國(guó)微電子行業(yè)首家上市公司,2001年7月20日,上海貝嶺在浦東張江建造8英寸0.25微米集成電路芯片生產(chǎn)線。致力于寬帶、無(wú)線、移動(dòng)、語(yǔ)音和數(shù)據(jù)通信融合的信息產(chǎn)品領(lǐng)域,以及相關(guān)電子產(chǎn)品、電源管理芯片等產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。
1、薪酬政策:公司實(shí)施職級(jí)工資制度,根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營(yíng)銷(xiāo)四大職系的崗位資質(zhì)需求、職責(zé)和員工工作績(jī)效,支付有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并遵循市場(chǎng)化、職業(yè)化原則,提高激勵(lì)性薪酬支付水平,實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標(biāo)。
2、薪金的確定:公司薪酬的構(gòu)成,以職位評(píng)估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì),按不同職系(管理、技術(shù)、操作和營(yíng)銷(xiāo)四大職系)、職級(jí)(每個(gè)職系又分別分為五個(gè)等級(jí)層次)確定其薪酬等級(jí)。
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公司改革,猶如魚(yú)缸換水 2023.12.14
魚(yú)缸的水,時(shí)間長(zhǎng)了要換,不然水會(huì)越來(lái)越渾。不過(guò),換水不能一次性全換完了,不然的話,魚(yú)受不了,雖然是出于好心地?fù)Q水,卻會(huì)導(dǎo)致魚(yú)兒們的死亡。公司的改革也是如此,因?yàn)橥獠渴袌?chǎng)環(huán)境的變化,競(jìng)爭(zhēng)的加劇,或是因?yàn)?/p>
作者:潘文富詳情
開(kāi)家煙酒店,作為公司的客情管理中心 2023.11.24
直奔主題,考慮投資開(kāi)家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來(lái)運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開(kāi)個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來(lái)看,并不是指望這
作者:潘文富詳情
中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài), 2023.04.26
2021年10月23日,中國(guó)太平保險(xiǎn)浙江公司《打造陽(yáng)光心態(tài),職業(yè)幸福感提升》EAP關(guān)愛(ài)培訓(xùn)圓滿(mǎn)完成!旨在塑造員工的陽(yáng)光心態(tài)激勵(lì)、提升職業(yè)幸福感、快樂(lè)高效的工作,“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師
作者:郭敬峰詳情
太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作 2023.04.26
2021年10月26日,太平人壽湖南公司《溝通,關(guān)于家庭工作生活平衡藝術(shù)》課程完美收官!“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家、高級(jí)企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師返聘受邀分享:“溝通能力測(cè)試、共情溝通技巧、工作生活平衡”,
作者:郭敬峰詳情
返聘!中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商 2023.04.26
2021年11月3日,中國(guó)太平人壽湖北分公司《高情商與情緒壓力管理》課程順利交付!“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師再次受邀授課:情緒管理技巧、職業(yè)情商提升、壓力疏導(dǎo)方法,以專(zhuān)業(yè)的角度講解職場(chǎng)壓力管理技巧
作者:郭敬峰詳情
如何經(jīng)營(yíng)好一個(gè)廣告公司 2023.03.28
美國(guó)羅斯??偨y(tǒng)有句名言:“不當(dāng)總統(tǒng)就當(dāng)廣告人”。于是,很多激情青年鉆入這一行業(yè)并為之奮斗著。其中的滋味艱辛外行人是體會(huì)不到的,為客戶(hù)挑燈夜戰(zhàn)熬通宵是家常便飯,甚至一天24小時(shí)包括睡覺(jué)做夢(mèng)都想著客戶(hù)
作者:董栗序詳情
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