再論營(yíng)銷人員的考勤制度
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筆者已經(jīng)在公司營(yíng)銷部執(zhí)行剛?cè)岵?jì)的考勤制度。剛性的考勤制度就是上述內(nèi)容;柔性的考勤制度則與營(yíng)銷人員的“上月業(yè)績(jī)”相掛鉤:
?正式員工,上月業(yè)績(jī)≥3萬(wàn),則當(dāng)月所有遲到免考核(即:?jiǎn)T工當(dāng)月遲到不會(huì)受到任何處罰)。
?實(shí)習(xí)員工,上月每簽成1個(gè)單子,則當(dāng)月免考核遲到1次;上月簽成3個(gè)及以上單子,當(dāng)月所有遲到免考核。
?所有員工,上月每完成1萬(wàn)業(yè)績(jī),即可享受0.5天請(qǐng)假免考核(比如:?jiǎn)T工A上月完成4萬(wàn)業(yè)績(jī),那么本月就有2天上班時(shí)間自由安排,不用來(lái)公司上班,不會(huì)受到任何處罰)。
?……
簡(jiǎn)單的理解,就是一切以業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話,“結(jié)果導(dǎo)向”。營(yíng)銷人員做的業(yè)績(jī)?cè)胶茫敲聪硎艿降?ldquo;優(yōu)待”就越多;反之,營(yíng)銷人員如果業(yè)績(jī)差或者沒(méi)有業(yè)績(jī),那么就得低調(diào)做人、老老實(shí)實(shí)上班。
一個(gè)做不好業(yè)績(jī)、不能賺錢(qián)的營(yíng)銷人員,不是一個(gè)好的營(yíng)銷人員,任何一個(gè)公司都不會(huì)長(zhǎng)期養(yǎng)著這樣一個(gè)“閑人”、“無(wú)用的人”的;自然,公司考勤制度也沒(méi)有必要向這
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