古代人力資源管理智慧對我們的啟示

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另一方面，決定候選者是否適應(yīng)崗位的因素不是員工以往的功勞和業(yè)績（雖然功勞業(yè)績能與能力素質(zhì)之間有一定相關(guān)關(guān)系，但二者不可混淆），企業(yè)應(yīng)通過對崗位候選人的素質(zhì)測評，以確定候選者是否符合崗位任職要求，這種素質(zhì)測評可以由企業(yè)自己開展也可以交由專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)開展。

圖2：素質(zhì)測評的步驟和主要測評工具




爵以酬功：

激勵是大部分企業(yè)都非常關(guān)注的管理內(nèi)容，很多企業(yè)都建立了基于員工業(yè)績和能力的多樣化的激勵體系?，F(xiàn)代企業(yè)的激勵體系除傳統(tǒng)的薪酬福利外，還包括績效激勵、股權(quán)激勵等多種形式，Tropman博士提出的整體薪酬 （Total Re-ward）概念更是大大擴(kuò)充了薪酬這一傳統(tǒng)概念的范疇。Tropman認(rèn)為整體薪酬包括：基本工資、附加工資、福利工資、工作用品補(bǔ)貼、額外津貼、晉升機(jī)會、發(fā)展機(jī)會、心理收入、生活質(zhì)量、私人因素等諸多組成部分，可以用以下公式表示：

TR=(BP+AP+IP)+(WP+PP)十(OA+OG)十(PI+QL)+X

TR：整體薪酬回報；

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2024年9月19日—9月21日，姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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2024年3月6日，浙江杰諾電器精益管理項目啟動，杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院（深圳市財智菁英咨詢）3位咨詢導(dǎo)師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

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