工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)增長(zhǎng)成正比

 作者:蔣小華    175

工資增長(zhǎng),民生問(wèn)題,亦是管理問(wèn)題。

沸沸揚(yáng)揚(yáng)的《工資條例》修改牽動(dòng)著社會(huì)的神經(jīng)。目前,《工資條例》草案修改接近尾聲,該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長(zhǎng)需要協(xié)商,企業(yè)增長(zhǎng)要與職工工資增長(zhǎng)適度掛鉤。這一個(gè)很好的風(fēng)向標(biāo),其碼,可以作為分配機(jī)制的重要原則。

早在許久前,我就撰文《工資增長(zhǎng):企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)》指出:?jiǎn)T工工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循利潤(rùn)同比增長(zhǎng)的原則,即給員工加工資絕不是恩賜與犒勞,而是與企業(yè)分紅理念一致,理所當(dāng)然的事情,不是道德使然。因?yàn)槠髽I(yè)在不斷地追求利潤(rùn)的最大化,員工亦是一樣的。企業(yè)追求利潤(rùn)的增長(zhǎng),員工追求工資的增長(zhǎng)---老板最關(guān)心的與員工最在意的完全是一樣的。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在員工大會(huì)上激情洋溢地高呼公司業(yè)績(jī)翻倍的戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí),為什么員工并不是心潮澎湃?要知道員工內(nèi)心最感興趣的還是自己工資的增長(zhǎng),與其和員工總談業(yè)績(jī)目標(biāo),不如談他最感興趣的工資目標(biāo)。所以,將員工的工資增長(zhǎng)作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)來(lái)抓,更能促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng),這是一種成正比的關(guān)系,即企業(yè)的目標(biāo)不是簡(jiǎn)單的銷售額增長(zhǎng)、市場(chǎng)占有率的提高,而是包括員工的工資增長(zhǎng)比例。

從另一個(gè)角度來(lái)講,作為企業(yè)要想賺大錢首先得學(xué)會(huì)分錢。賺錢容易分錢難---不少企業(yè)在分配上分得朋友不是朋友,親戚不是親戚,兄弟不是兄弟。一個(gè)不善于分配的人,結(jié)果把人都給分跑了。企業(yè)分錢能力要比賺錢更重要,如果掌握了分錢的能力,賺錢會(huì)變得更容易。只有讓別人贏的人自己才能大贏,如果企業(yè)想持續(xù)地贏而又不能保證員工的贏,那只能是天方夜談而已。
蔣小華
 成正比 正比 應(yīng)與 長(zhǎng)成 工資 增長(zhǎng) 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

很多人從小就有一個(gè)當(dāng)警察的夢(mèng)想,但是大多數(shù)人根本無(wú)法達(dá)到警察的招錄標(biāo)準(zhǔn),這也導(dǎo)致不少人為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,都把就業(yè)的目標(biāo)放在輔警崗位的招錄上。 輔警是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員,輔警每日工作與正式人民警察無(wú)

  作者:王曉楠詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個(gè)問(wèn)題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過(guò),能力居次。但是隨著企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),需要科學(xué)規(guī)范的管理時(shí),創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有