這幾天有幾個(gè)服裝企業(yè)的老板問(wèn)我，現(xiàn)在服裝行業(yè)招工難怎么辦？近二年由于受次貸危機(jī)的影響，全球經(jīng)濟(jì)一波三折，就服裝業(yè)而言，外貿(mào)銷(xiāo)量急速下降，部分外貿(mào)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo)，部分企業(yè)停產(chǎn)，基層技術(shù)工面臨失業(yè)的困境，掀起返鄉(xiāng)狂潮，如今經(jīng)濟(jì)逐步復(fù)蘇，服裝業(yè)又開(kāi)始活躍起來(lái)，訂單增加而人員招工卻是一個(gè)大難題。主要是原因我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

1. 內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，服裝產(chǎn)業(yè)鏈接逐步開(kāi)始轉(zhuǎn)移，內(nèi)地服裝企業(yè)不斷增加，而且福利待遇適中，離家近等原因，大部分服裝技術(shù)工寧愿留家鄉(xiāng)發(fā)展。

2. 企業(yè)由于長(zhǎng)期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)強(qiáng)度，企業(yè)上班環(huán)境差，夏天沒(méi)有空調(diào)，企業(yè)管理缺乏人性化，找不到安全感和歸宿感，員工認(rèn)為自己的回報(bào)不成比例。

3. 國(guó)家勞動(dòng)法的頒布給企業(yè)造成很大的壓力，員工的法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)招工福利方面更加關(guān)注。

招工難是一個(gè)服裝行業(yè)的一大困境，如何解決這個(gè)難題，我認(rèn)為從三個(gè)層面來(lái)分析：第一：招人；第二肓人；第三留人。

如何招人？
1. 建立健全招聘體系，制定一些招聘的流程和標(biāo)準(zhǔn)出來(lái)。尤其制定一個(gè)比較有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，不斷提斷員工的待遇，與同等企業(yè)當(dāng)中適當(dāng)要比其他企業(yè)略高一些待遇，這樣員工更有成就感。

2. 打造企業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別要關(guān)注各個(gè)車(chē)間主管、師傅，培育他們成為公司的隊(duì)伍的主干力量，從管理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)主管的下屬至少有10人以上，培育主管的管理能力工作顯得格外重要，不但要管理自己還要管理好下屬，多制定一些激勵(lì)措施，讓主管來(lái)負(fù)責(zé)招聘、培育工作，給主管授權(quán)和責(zé)任，可以采用承包責(zé)任制。如：主管承包本組在一個(gè)月內(nèi)招聘10名員工，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

3. 在全國(guó)重點(diǎn)勞動(dòng)輸出省份建立長(zhǎng)期的合作，如讓員工家屬幫助招人，員工轉(zhuǎn)介紹，員工每介紹一個(gè)人到本公司上班獎(jiǎng)勵(lì)300元。

如何育人？
1、 制定一個(gè)長(zhǎng)期有效可行的培訓(xùn)規(guī)劃，入期前要做培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展愿景、工作職責(zé)、公司制度、產(chǎn)品知識(shí)、技能等全方面的培訓(xùn)。建立員工作培訓(xùn)計(jì)劃。

2、 員工轉(zhuǎn)正后要制定一個(gè)轉(zhuǎn)-全球品牌網(wǎng)-正培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工的工作技能，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)。

3、 不斷豐富企業(yè)文化，導(dǎo)入CI、VI、SI戰(zhàn)略管理體系，如辦公室、工作室、餐廳、宣傳欄、報(bào)刊、建立閱覽室等做好企業(yè)文化的宣傳工作、。

4、 建立員工咨詢中心，關(guān)愛(ài)員工，做好心理輔導(dǎo)。

5、 建立全健全公司會(huì)議管理制度，做好每天的早會(huì)、晚會(huì)工作，不斷通過(guò)會(huì)議來(lái)提高工作效率，改善員工的心情。

如何留人？
1. 物質(zhì)方面：不斷提高員工的收入，改善員工的吃住條件，改善生活狀況。吃住補(bǔ)助辦法，制定一個(gè)老員工津貼補(bǔ)助管理辦法、建立員工關(guān)愛(ài)基金，建立員工子女教育基等。

2. 制度方面：制度要合理、公正、平-全球品牌網(wǎng)-等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，自覺(jué)遵守，起帶頭作用，讓每個(gè)員工知道公司的管理的制度，制度有約束同樣需要激勵(lì)，有罰必有獎(jiǎng)，公布獎(jiǎng)懲情況。

3. 精神方面；領(lǐng)導(dǎo)者多關(guān)心基層員工，多表?yè)P(yáng)基層員工，平易近人，多當(dāng)眾表?yè)P(yáng)，少批評(píng)，尤其不能當(dāng)大眾批評(píng)，多和員工握握手，節(jié)假日多陪員工吃吃飯，生日記得給員工過(guò)個(gè)生日，員工家屬遇到什么困難第一時(shí)間進(jìn)行慰問(wèn)。

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