怎樣才能培養(yǎng)為企業(yè)增效的員工
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培養(yǎng)和建設一支優(yōu)秀員工隊伍是一項系統(tǒng)工程,我認為一個企業(yè)或者說是企業(yè)管理者,首先應該通過激發(fā)員工的激情,包括生活和工作激情,才能為企業(yè)帶來活力,使企業(yè)擁有成功的激情,從而產生效益,成就非凡企業(yè)。
那么,怎樣激發(fā)員工的生活和工作激情,使員工滿懷激情的工作呢?我認為首要的是引發(fā)員工的真我價值。真我價值是一個人最本真的追求。本來人剛出生時都是最直接地表達自己的愿望,例如:孩子餓了得不到及時喂奶,就會放聲大哭等,就是一種自然的流露。只是隨著年齡的增加,外界不斷“教誨”,而我們既要顧及別人的看法,又要顧及自己的面子,沒有勇氣拒絕世俗,自己也一步一步走向世俗,使我們用很多世俗約定束縛自己、裝扮自己、甚至包裝自己,把人最本真的東西藏了起來,天長日久,本真被掩蓋至遺忘,被裝扮和包裝過的反而當成了真實,自己也無法認識自己,迷失了真我價值,使生活變得迷茫,沒有了目標,沒有了愿景,沒有了方向,沒有了動力,缺乏責任與付出,缺乏內心永恒的追求。
找不到真我價值的人是沒有激情的。光有真我價值也還不夠,還要能自由選擇。自由選擇是不受任何條件限制,不被外界所左右的。自由選擇包括選擇自己的心態(tài),選擇成為什么樣的人。自由選擇是終極自由、完全自愿的,是在真我價值驅動下做出的,沒人強迫,無怨無悔。
自由選擇本身也是一種心態(tài)。活出真我是引發(fā)激情最關鍵之點?;畛稣嫖沂菦]有假面具的直接表達和最真實的展現(xiàn)。活出真我實在是一種最真實的狀態(tài),可以毫不隱瞞地表達內心深處的所思所想,也能夠無拘無束地展現(xiàn)內心的感覺,就像小孩子想哭就哭,想笑就笑,毫不顧及其它一樣。
活出真我的人沒有壓迫感,不需要去偽裝,去“表演”,去察言觀色,那種感受應該是最開心的。
找準真我價值,完全自由選擇,開心活出真我,就一定能產生沖動,充滿激情!這樣的人,才是熱愛生活,珍惜生命的人!這樣的人,才是充滿工作熱情,充滿創(chuàng)造財富價值愿望的人!這樣的人才是企業(yè)真正需要的人,也是能為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出巨大貢獻的人!一句話,這樣的人才能為企業(yè)帶來效益,增加企業(yè)價值。
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