構(gòu)建型戰(zhàn)略指導(dǎo)集團戰(zhàn)略規(guī)劃
126
第一,用規(guī)律來加工企業(yè)。構(gòu)建型戰(zhàn)略首先根本不考慮你企業(yè)本身的狀況,我們認為有太多的企業(yè)因事實而形成戰(zhàn)略,因隨機判斷和歷史積累形成發(fā)展思路。所以現(xiàn)狀中本身就有很多錯誤和慣性,路徑依賴和不徹底的糾正,我們忽略這些東西,我就是看大的規(guī)律是什么,成功的規(guī)律是什么,優(yōu)秀企業(yè)的規(guī)律是什么,行業(yè)發(fā)展規(guī)律是什么。用這些規(guī)律來切企業(yè),來對企業(yè)進行修剪和切割。
第二,我們認為協(xié)助企業(yè)建立一套戰(zhàn)略方案固然重要,但是建立它的戰(zhàn)略管理能力更有價值。我們認為做戰(zhàn)略的過程,根本上就是協(xié)助企業(yè)把握規(guī)律,讓他們認識規(guī)律,讓他們能夠自己構(gòu)建戰(zhàn)略,我們認為目前很多企業(yè)不是缺乏戰(zhàn)略,而是缺乏戰(zhàn)略的規(guī)劃管理評價調(diào)整,再規(guī)劃的能力,所以好的咨詢公司,是去給客戶建立這個能力的。
第三,我們認為戰(zhàn)略往往是基于很多前提和假設(shè),我們認為這前提和假設(shè)應(yīng)該不斷拿出來再反思,并隨之調(diào)整戰(zhàn)略。給前提和假設(shè)評上權(quán)重,每過半年左右把這個前提和假設(shè)拿過來調(diào)整,改變前提和假設(shè),改變前提和假設(shè)自然的結(jié)果,就是相應(yīng)根據(jù)前提和假設(shè)的調(diào)整改變戰(zhàn)略。過去你們知道,我們做戰(zhàn)略,其實也借助前提和假設(shè),然后做戰(zhàn)略,然后做執(zhí)行,執(zhí)行不好,我們就調(diào)整戰(zhàn)略,但是很少有企業(yè)說,執(zhí)行不好去看看前提和假設(shè)是不是變化了,根據(jù)前提和假設(shè)來調(diào)整戰(zhàn)略,很少就這樣的。換言之,這個思考其實很有趣,任何企業(yè)都會根據(jù)前提和假設(shè)來做戰(zhàn)略,但是管理的時候,又把前提和假設(shè)又忘掉了,所以這是一個顯而易見的思維漏洞,但是在企業(yè)里已經(jīng)司空見慣了,我認為這是我們的組成部分,所以我們?nèi)绻J真做我們給他規(guī)劃的這種戰(zhàn)略的話,我們認為每半年,甚至每季度應(yīng)該開一次這種預(yù)測和假設(shè)的反復(fù)分析,務(wù)虛會里面對預(yù)測和假設(shè)重新排序,我們認為做戰(zhàn)略,做出很多預(yù)設(shè)以后,做出很多假設(shè)以后,對他們可能會帶來的影響進行排序,排序完了以后來做戰(zhàn)略,回頭你對他的排序的調(diào)整,事實上就是對你戰(zhàn)略的調(diào)整,比如你認為上海的世博會可以給我們帶來巨大的商機,結(jié)果到世博會,快到了,你發(fā)現(xiàn)沒有商機,你為此所投資的很多設(shè)備要不要停下來。假設(shè)會影響戰(zhàn)略,但是當(dāng)我們運作不好的話,我們往往調(diào)整戰(zhàn)略本身,忽略了戰(zhàn)略事實上還有一個更深的前提,不要問我為什么,人類就是如此,如果人類是那么理智的,那么我們這一行,我們是思維校正師,我們這個行業(yè)就不存在了,或者我們是思維與行為之間的校正師,或者我們是思維校正師,當(dāng)然我們做薪酬績效的時候,我們就是行為校正師,整個行為一致化、系統(tǒng)化。
第四,我們特別強調(diào)整體設(shè)計。我們認為一個好的戰(zhàn)略,就是整體設(shè)計,是一個一攬子的設(shè)計,我一會會具體講整體設(shè)計。最后我們認為戰(zhàn)略應(yīng)該動態(tài)設(shè)計,我們認為戰(zhàn)略規(guī)劃了以后,最重要的是這一年,這一年完了以后,四年的股東計劃有可能徹底把之前的戰(zhàn)略規(guī)劃顛覆掉,但是顛覆不了戰(zhàn)略管理和組織磋商,顛覆不掉規(guī)律,但戰(zhàn)略方案本身很有可能被顛覆,這個我想是構(gòu)建型戰(zhàn)略的幾個內(nèi)涵,一句話,構(gòu)建型戰(zhàn)略是我們之所以區(qū)別于社會上其他公司的一個重要的支持,也是我們做戰(zhàn)略這么長時間,看家的一個法寶。
當(dāng)然具體的做戰(zhàn)略規(guī)劃的時候,我們?nèi)匀粫M行宏觀、中觀、微觀分析,但是我們分析不是為了像剛才分析型戰(zhàn)略一樣,而是我們通過宏中微分析,幫我們掌握宏觀規(guī)律更個性化,我們掌握規(guī)律。傳統(tǒng)的分析是找出具體的商機,牙膏有沒有,電視機有沒有,而我們是發(fā)現(xiàn)若干規(guī)律,比如說現(xiàn)代人購物越來越喜歡網(wǎng)購,我們這一條比你發(fā)現(xiàn)具體的牙膏好還是辣椒好要有價值得多,這就有可能導(dǎo)致我們的客戶發(fā)生巨大的變化。
擴展閱讀
專賣店的年度生意規(guī)劃包括哪些內(nèi)容點 2024.03.05
潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個基本點:1.生意的發(fā)展,不在乎起步時的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進,要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只
作者:潘文富詳情
姜上泉老師:九為集團降本增效系統(tǒng)訓(xùn)戰(zhàn) 2024.02.26
2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)
作者:姜上泉詳情
華潤五豐集團2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚詳情
溫氏集團佳潤食品精益六最輔導(dǎo)訓(xùn)戰(zhàn) 2023.12.22
2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強溫氏集團佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團是中國著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團,2022年
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):鐵騎力士集團食品事 2023.11.22
2023年11月16日,鐵騎力士集團食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動降本增效項目。鐵騎力士集團總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財
作者:姜上泉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 8
- 2太古可口可樂第2期降 16
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 31
- 5姜上泉老師:降本必增 18
- 6西安王曉楠:2024 1650
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 48
- 8西安王曉楠:輔警月薪 56
- 9什么是小型門店的底層 39