看待“職業(yè)安全感”，是硬幣的兩面。

硬幣的A面，從積極的角度來看，很多打工仔并不冀望有很高的“職業(yè)安全感”，而是擁有非常好的“個人專業(yè)安全感”，對他們來說，雇主是否能提供“職業(yè)安全感”并不重要；另外一些抱著“創(chuàng)業(yè)大計”的打工仔，他們一進(jìn)入一家公司就處心積慮要自立門戶，一舉一動都是放眼未來，并不太在意現(xiàn)在崗位上的“安全”；而在這兩部分人之外的正在吃“青春飯”的你如果沒有一邊工作一邊自我增值，那就不要抱怨工作沒有給你安全感了，早在進(jìn)入這個工作的那天起就應(yīng)該了解到它冷酷無情的一面。

硬幣的B面，從消極的角度來看，我們的工作缺乏安全感是理所當(dāng)然的，“利用價值”是職場上的交易本錢，想要找到一份方方面面都稱心滿意的工作簡直是天方夜譚！抽離一點(diǎn)看待自己和職業(yè)，職業(yè)絕不是人生的唯一目標(biāo)或者價值。

◎訪談：夏仲邦　(香港人，現(xiàn)為全球最大的葡萄酒生產(chǎn)和經(jīng)銷商美國星座公司中國區(qū)總經(jīng)理。在大學(xué)讀心理學(xué)和社會學(xué)，在中國和印度的農(nóng)村干過幾年扶貧，分別在法國和美國大企業(yè)擔(dān)任過小角色。年輕時最崇拜美國漫畫家ScottAdams，喜歡他那份對職場的敏銳洞察力以及幽默諷刺的手法。年紀(jì)漸長，他在培養(yǎng)年青一代的員工時更重視對方的工作態(tài)度，而不是能力，因?yàn)槟切┰敢獬钥唷⒉唤锝镉嬢^的員工“買少見少”。)

A面

專業(yè)安全感&創(chuàng)業(yè)&青春飯

不少人其實(shí)不需要追求所謂“職業(yè)安全感”，他們擁有的是“個人專業(yè)安全感”。例如我的一個朋友是專業(yè)會計師，為大企業(yè)做CFO，擅長安排企業(yè)IPO上市。過去10年我已經(jīng)看到他至少換了五六份工作。聽起來有些夸張，但他仍然擁有非常好的 “個人專業(yè)安全感”。對他來說，雇主是否能提供“職業(yè)安全感”并不重要。

不要以為擁有這種條件的打工仔是少數(shù)，一些在大企業(yè)里面待上三五年的年輕人其實(shí)也有類似的條件，這要能在畢業(yè)后躋身那些大企業(yè)，就等于進(jìn)了“少林寺”，以后在外面就很容易找工作。所以很多人在大企業(yè)之中擁有非常好的“個人專業(yè)安全感”，工資和升遷機(jī)會對他們來說并不是最重要的，也不用投訴所在企業(yè)沒有“職業(yè)安全感”，只要經(jīng)濟(jì)繁榮，一旦跳槽就可能身價十倍，沒有太多需要發(fā)愁的。

也不要以為只有那些精英中的精英才擁有“個人專業(yè)安全感”，我也見到不少學(xué)歷不算很高的人，在酒店業(yè)從見習(xí)生做起，后來也發(fā)展得很好，成為了獨(dú)當(dāng)一面的主管和經(jīng)理。因?yàn)樾袠I(yè)的特性，他們需要不斷“遷移”，轉(zhuǎn)換公司，但這也不影響他們的安全感，畢竟在一些大酒店集團(tuán)的工作經(jīng)驗(yàn)也是一個“名牌”，是一種很渴市的專業(yè)資格。

打工仔另外一條出路是創(chuàng)業(yè)。我不敢肯定中國人是否骨子里就特別喜歡創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)在過去幾十年急速發(fā)展，跟老板說拜拜然后自行創(chuàng)業(yè)的人肯定不少。好些人一進(jìn)去一家公司就處心積慮要自立門戶，他心中最關(guān)心的是積極學(xué)習(xí)生意竅門，籠絡(luò)客戶資源，一舉一動都是放眼未來，并不太在意現(xiàn)在崗位上的安全，因?yàn)樗蛲约寒?dāng)老板所帶來的那份回報和滿足。

在職場上比較缺乏安全感的應(yīng)該是那一批吃青春飯的人，這些人主要來自勞動力密集型的工業(yè)和其他服務(wù)行業(yè)，缺乏安全感是他們的職業(yè)本質(zhì)。大部分的人在投身這些行業(yè)的時候就知道自己不會一輩子做下去，除了為了賺錢和爭取提升為管理層，也是為了學(xué)習(xí)一門技能或者擴(kuò)大自己的社會網(wǎng)絡(luò)。聰明人從來就應(yīng)該一邊工作一邊自我增值，如果正在吃“青春飯”的你沒有這么做，就不要抱怨你的工作沒有給你安全感了，你在參加這份工作時早就應(yīng)該了解到它冷酷無情的一面。

安全網(wǎng)尚不完善

在已經(jīng)發(fā)展成熟的國家，以前農(nóng)業(yè)社會的那一套“養(yǎng)兒防老”的辦法越來越行不通，政府會通過設(shè)立有效的社會保險制度來增加打工仔的職業(yè)安全感———盡管雇主或者公司不穩(wěn)定，起碼也有一個安全網(wǎng)可以依靠。但我們國家的社會保險制度還不是很完善，大部分人還是深深感到那份“失去工作就失去一切”的壓力。打工仔的一切生活所需只能指望公司來提供，對公司的依賴程度非常高，職業(yè)安全感自然偏低。

所以職業(yè)安全感其實(shí)也需要國家的配合，但配合不同于直接干預(yù)———強(qiáng)逼一些本來就機(jī)構(gòu)臃腫的企業(yè)不能節(jié)約或者裁員，只會讓問題越積越深，日本企業(yè)的終身聘用制也在日漸解體，經(jīng)不起市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)。

B面

“交易價值”

從負(fù)面來看，沒有多少人真的可以有一份稱心滿意的工作，完全發(fā)揮自己所長和興趣，又同時可以兼顧家庭、愛情、業(yè)余學(xué)習(xí)和個人興趣等等方面，那簡直是天方夜譚！“職業(yè)”對絕大部分人來說都是“逼不得已”的事情，有些人為了打發(fā)時間、有些人為了學(xué)以致用、有些人為了完成老板的托付、更多的人是為了糊口，所以差不多天天在努力工作，我們也叫它作“勞動”，更貼切就是“被奴役”，這是損害生命的事，換來的就是一份可多可少的報酬。

職業(yè)對于大多數(shù)的人來說就是一種每天的交易，跟農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)活動很類似，如果土地不出糧食，雞不下蛋，那就沒有東西拿到農(nóng)貿(mào)市場去交易了；換了在職場，我們最害怕的不是突然失去工作能力，因?yàn)檫@種概率很低，反而是害怕失去“利用價值” ———盡管你每天專注于工作，全心全意付出，但因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境的復(fù)雜性，隨時也會被公司“請走”或者“逼走”。“利用價值”就是我們在職場上的交易本錢，缺乏這種本錢就不能再交易了，因此我們的工作缺乏安全感是理所當(dāng)然的。要降低那份不安感，就要調(diào)整自己的期望值了。

工作的意味

我的一位朋友在40不到之齡，患上末期癌癥，原來是心理學(xué)家，心理素質(zhì)肯定比起一般人好，她選擇了馬上離開工作全心治療，我也很支持她那么做。她的選擇不是自私的行為，心里知道可能只有幾個月的生命，干嘛還要繼續(xù)損耗生命，一方面可以抓緊治療的機(jī)會，康復(fù)以后重新起步；一旦治療無效，也可以盡享人生余下的時間去做自己想做的事情，去跟所愛的人共同度過，工作畢竟是“損害生命”的事情，人生里面有很多事比起工作更重要。

另外一個是與之完全相反的例子。一位高管朋友也在一年多前被確診腦癌，他自知康復(fù)的概率很低，但他卻沒有馬上放棄工作全心治療，反而是堅持努力工作，直到他離開世界前的兩三個月才愿意停下來。他的態(tài)度也不表示他看待職業(yè)比起生命更重要，他其實(shí)也是在追求一份安全感———只要他能上班，就證 明 他的病情無大礙，他 身 邊 的員工也是不會受到任何影響，軍心穩(wěn)定，他就會比較安心；如果他選擇馬上離開崗位，專心去治病，心放不下，煩惱更多，對病情更不利。在人生的盡頭，他面對了一個兩難的抉擇，他選擇了不離開職業(yè)，不代表他愿意為了工作而不顧自己的生命，“繼續(xù)工作”也只是為了增加療效，“工作”變成了他的“治療催化劑”。

我舉出以上兩個故事，就是想說明工作不是人生的唯一目標(biāo)或者價值。我們不是機(jī)器，人生可以還有很多的目標(biāo)，盡管工作在很多人的生活中都占了一個主要部分，但如果出現(xiàn)了一些突發(fā)情況，例如上面所提到的朋友出了健康問題，工作對于我們的意義就可以馬上改變，往往是變得毫無意義，我們原來每天所留戀的職場，也可以一夜之間就可以“翻臉不認(rèn)人”。

通過以上兩個故事，我對“敬業(yè)”兩個字也有了新的體會，我的兩位朋友都是公認(rèn)為“敬業(yè)”的人，但在該抽離或者反客為主的時候，他們也是毫不猶豫地做到了，我也從沒有聽到他們抱怨工作害了他們的健康。

你是你，工作是工作

現(xiàn)實(shí)生活中，不要指望工作能給你提供長期的安全感，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的速度太快，誰都不能準(zhǔn)確知道明天要發(fā)生什么事；我們也見證了不少行業(yè)在時代洪流中被淘汰。工作不是生命的全部，要學(xué)會隨遇而安，如果你現(xiàn)在有一份不錯的工作，給你提供生活所需，你的境況已經(jīng)比起很多人都好了。有時候不妨從工作崗位上抽離一點(diǎn)看待自己，時代不同了，你跟陌生人見面，已經(jīng)不會馬上有人問“你是什么單位的”等這種老土問題，你是你，工作是工作，兩碼事來的。

打工仔在“職業(yè)安全感”方面也不一定是被動的，我們也可以采取一些較為進(jìn)取的辦法來增加自己的安全感。傳統(tǒng)智慧會告訴我們要比別人加倍努力工作，爭取好表現(xiàn)，自然就不容易被淘汰；但是這種做法非常吃力，要犧牲的太多，往往不值得。我就寧愿多投資在人際關(guān)系，我的意思不是巴結(jié)上司，聯(lián)群結(jié)黨，而是多花時間跟同事、上司和客戶做工作以外的朋友，不單會讓工作效率增加，也讓我們的生活圈子擴(kuò)大，盡管對職業(yè)前途沒有什么明顯幫助，也起碼贏得了朋友。隨著我年紀(jì)漸長，我認(rèn)識到除了家人，朋友也是相當(dāng)重要的，朋友意味著社會對我的認(rèn)同，越成功、越有錢的人，真正的朋友就越少，這是不變的真理。贏得真正朋友的人，不能肯定說他會在職場一帆風(fēng)順、前途無憂，但起碼會比起大多數(shù)人順利一點(diǎn)、生活充實(shí)一點(diǎn)。

最后，我想說，很多很偉大的人實(shí)際上往往從事著一份普通的工作，比如愛因斯坦在30歲以前，僅是在火車站做一個小技術(shù)員。天才尚且如此，何況如你我這樣的普通人。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：