財經(jīng)雜志十大批判
200
批判一:運營思維僵化的總經(jīng)理多,靈活創(chuàng)新的少
一家財經(jīng)雜志運營的好壞,與總經(jīng)理采取何種運營思想有著密切地關(guān)系——思想開闊、創(chuàng)造性強、前衛(wèi)又務(wù)實,雜志往往與市場貼得緊密,發(fā)展自然差不到那里去。但是,遺憾的是這樣的總經(jīng)理并不多——更多的總經(jīng)理(一般由投資人自已擔(dān)任)運營思維卻是僵化的:內(nèi)容要求大而全,見到好一點的雜志風(fēng)格就要求跟上與之“血拼",完全不堅持自己的風(fēng)格(很多財經(jīng)雜志也沒有自已成形的、市場需求的“風(fēng)格"),更為致命的是——雜志的贏利模式只有廣告版面和雜志理事會單位這兩種,其它可實施的贏利模式均不放在眼里??傊痪湓?,在為數(shù)不少的財經(jīng)雜志中,運營真正靈活創(chuàng)新的少。
這種情況的形成,往往是因為兩個方面,一是總經(jīng)理思想保守、固執(zhí),一廂情愿的按照自己不成熟、不科學(xué)的運營思路走,最終造成雜志運營“干旱連連,顆粒無收"的慘況;二是可能缺乏真正懂得雜志運營的人才,加上編輯部人員,都只是對文字有“感覺",而對運營發(fā)展無“反應(yīng)"。顯然,運營不佳的財經(jīng)雜志,如果是總經(jīng)理的原因,總經(jīng)理應(yīng)該多多反思,如果是人才的原因,總經(jīng)理同樣要多多反思。顯然,只有選擇最適于雜志發(fā)展和市場需求的運營思路及其操作手段,“財經(jīng)"才能真正變財富!
批判二:夸夸其談的主編多,務(wù)實前進的少
主編是雜志社和編輯部最為核心的人員之一,但對于不少財經(jīng)雜志而言,主編不管是在內(nèi)容方面,還是運營方面(不少財經(jīng)雜志只有區(qū)區(qū)幾個人,所以主編更擔(dān)負著運營的責(zé)任,并非單純文章內(nèi)容方面的工作)都沒有能做得好?! ?
在雜志內(nèi)容方面,雜志的整體定位、專題方向、文章選擇標準等方面雖然主編經(jīng)常有“高論",但很少有明確的、有效的——往往是雜志定位模糊,空而大,大而全,而針對性卻“視而不見",造成雜志出了N期,仍像游魂一樣——沒有“家",沒有“關(guān)心者",沒有“落腳點"——讓高論成了夸夸其談。甚至,不少主編等投資來源無路了,投資人已決定雜志不再做下去了,才“覺悟"出:雜志應(yīng)該這樣做或者那樣做,才能真正地做好,而不象這樣,辛苦做了兩三年,換來的卻是關(guān)門大吉。這真是太搞笑了!這不得不讓人反思:主編及其相關(guān)人員之前為什么不能務(wù)實地前進,為何要到無法挽回的時候,才有腳踏實地做好事情的想法。如何而為,豈不晚哉!
對于雜志運營方面,主編只是夸夸其談?wù)f得多,而有效地一筆一筆將費用賺進來的卻很少——從某種情況而言,大雜志,主編當(dāng)然主要把內(nèi)容主持好,而對于為數(shù)眾多的小型財經(jīng)雜志,主編除了要把內(nèi)容做好外,更應(yīng)該幫總經(jīng)理分憂,將其整體運營好,而不僅僅是內(nèi)容。這方面,得辛苦主編了?;蛘?,主編也可以物色優(yōu)秀的雜志運營人才,協(xié)助自己或者總經(jīng)理將內(nèi)容以外的事情運營好,這樣,也是極具功德的?! ?
批判三:雜志定位模糊的多,定位清晰且符合市場需求的少
財經(jīng)雜志本應(yīng)該是做營銷的典范,但就目前中國市面上的財經(jīng)雜志來看,自身定位模糊、個性不鮮明、沒特點的卻大有“人"在。由于自身定位模糊,就導(dǎo)致雜志特點不突出,“特色"不耀眼,因而“副作用"出現(xiàn):閱讀者覺得此雜志對自己而言,可讀可不讀,可有可無,慢慢就會放棄對本雜志的傳閱了,而企業(yè)同樣如此,本來想利用本雜志做一定的傳播工作,卻發(fā)現(xiàn)并不適合本企業(yè),而且閱讀者也不是本企業(yè)的消費對象,自然就會放棄對其“關(guān)注"了。由此可見,為數(shù)不少的財經(jīng)雜志不但自身定位模糊,而定位清晰,且符合市場需求、相當(dāng)數(shù)量企業(yè)需求的財經(jīng)雜志更是少之又少——沒有清晰且符合市場需求的定位,自以為“大而全"就能把整個市場“罩"下來,想法真是太過于天真了!
批判四:只會文字編輯工作的員工多,懂得創(chuàng)新經(jīng)營發(fā)展的少
在不少的財經(jīng)雜志社里面,除了編輯外,加了一兩個發(fā)行人員和一兩個廣告業(yè)務(wù)員外,幾乎上就沒有更多的人了。從整體上看,雜志社里面負責(zé)文字編輯的人最多,而懂得創(chuàng)新經(jīng)營發(fā)展的人幾乎為零。因為編輯、記者一般是“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書"——除了稿子,其它的事情都不會“插手的",而且很多人也沒有能力插手;主編雖然好一點——雖然有些主編也極想從經(jīng)營上助雜志發(fā)展得更好,但與投資人(一般職位為總經(jīng)理)的思路不同,一不小心就被其“晾"在一邊了,甚是“愛莫能助";發(fā)行人員和廣告業(yè)務(wù)員一般能做好眼前的工作就已經(jīng)“謝天謝地"了,并且認為“雜志的經(jīng)營發(fā)展不屬于俺們的事,俺也沒能力去管"。最后,就只剩下總經(jīng)理有經(jīng)營發(fā)展話事權(quán)了,可遺憾的是,不少的總經(jīng)理的眼里只有著廣告——天天幻想著哪一天大眾、本田、海爾、聯(lián)想等大企業(yè)“腦筋突然頓悟",發(fā)現(xiàn)本雜志對他們的發(fā)展多有價值呀,然后大筆一揮,投上百萬元巨額廣告費。除了廣告,就沒有別的了!
這是一種嚴重的現(xiàn)實,所以“造就"了不少的財經(jīng)雜志生存了一兩年就倒了下去或者苦苦的煎熬著,生不如死。單純依靠廣告版面哪能良好的生存——又不是CCTV、湖南衛(wèi)視、廣州日報、深圳特區(qū)報等那些強勢媒體。作為“小"媒體,除了廣告收入外,更應(yīng)該從別處著手,多方向的去賺一些“小錢",其實,“小錢"累積起來也是絕對地豐厚的——滋潤的“過日子"和向更好的方向發(fā)展絕對沒問題,而不像“眼里只有廣告"那樣,吃了上頓沒下頓,餓著慌。因此,一方面總經(jīng)理的運營思路要改變,要學(xué)會創(chuàng)新經(jīng)營,另一方面,更應(yīng)該吸納具有創(chuàng)新經(jīng)營的員工,多頭腦的為雜志的發(fā)展而努力!
擴展閱讀
超級水果小販的十大銷售技巧 2023.03.28
銷售是需要技巧的。最高的銷售技巧是沒有技巧。所謂的沒有技巧不是什么話都不說,什么事都不做就可以成交,而是掌握了銷售的精髓,可以游刃有余,在不經(jīng)意中完成銷售。在老太太買李子的經(jīng)典小故事中,第三個小販
作者:高定基詳情
超級導(dǎo)購的十大價格談判策略 2023.03.28
企業(yè)狂人嚴介和說過一句狂話:太平洋75的利潤都是在談判桌上賺回來的,只有25的利潤是一線員工辛辛苦苦干回來的。以前對這句話一直有些抵觸,源于不懂談判。后來轉(zhuǎn)而喜歡這句話,源于自己不懂談判失去了很多機會
作者:高定基詳情
金牌家居經(jīng)銷商的十大思維 2023.03.28
什么樣的經(jīng)銷商能做得更好?思維決定行動,行動決定結(jié)果,如今的經(jīng)銷商要成為金牌經(jīng)銷商,家居培訓(xùn)專家高定基認為必須具備十大先進思維?! ∫弧⒄\信思維 這是一個老生常談的話題,也是一個不得不談的話題,很
作者:高定基詳情
感謝魯商的十大服務(wù)文化貢獻 2023.03.23
齊魯大地,物華天寶,人杰地靈。這里是中國傳統(tǒng)文化核心--儒學(xué)思想的發(fā)源地,是中華文化的搖籃。魯商是中國近代十大著名商幫之一,孔子孟子孫子乃至梁山英雄都影響了魯商的發(fā)展。左手論語、右手算盤是魯商最
作者:陳步峰詳情
第18節(jié):批判閱讀另類思考(1) 2023.02.08
系列專題:《詩意的教育:憑什么讓學(xué)生愛上你》 第一章 第七節(jié) 批判閱讀另類思考 批判性閱讀的目的,就在于引導(dǎo)學(xué)生透過現(xiàn)象看本質(zhì),從而進行學(xué)識與人格的雙 重塑造?! 鹘y(tǒng)的語文課上,孩子已經(jīng)習(xí)慣了跟
作者:蘇靜詳情
第19節(jié):批判閱讀另類思考(2) 2023.02.08
系列專題:《詩意的教育:憑什么讓學(xué)生愛上你》 第一個問題:你知道挑山工一次挑多重的貨物嗎? 這個問題剛一拋出,孩子們就表現(xiàn)出極大的quot;猜謎熱情quot;:50斤,100,150斤… …看著孩子
作者:蘇靜詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1444
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38