對(duì)基建檔案的清理鑒定的探討
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所謂利潤(rùn)分享計(jì)劃,顧名思義,就是一項(xiàng)所有員工參與利潤(rùn)分享的計(jì)劃。在設(shè)計(jì)企業(yè)利潤(rùn)分享計(jì)劃的過(guò)程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來(lái)合理地分享其勞動(dòng)所得。本文將重
作者:姜燕芬詳情
對(duì)中學(xué)文書(shū)檔案工作的思考 2023.02.22
中學(xué)文書(shū)檔案管理工作是學(xué)校重要的服務(wù)性和基礎(chǔ)性工作,是學(xué)校各項(xiàng)工作的真實(shí)記錄和各項(xiàng)教學(xué)工作得以持續(xù)發(fā)展的重要依據(jù)。主要涉及到行政管理、黨群管理、人事管理、業(yè)務(wù)管理以及財(cái)務(wù)管理等諸多方面。我想就做好
作者:王山詳情
學(xué)校人事檔案管理工作的規(guī)范化與數(shù)字化 2023.02.22
人事檔案作為組織人才信息的重要載體,它不僅僅只是記載一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作經(jīng)歷的準(zhǔn)確和完整的信息,同時(shí)也是組織部門(mén)對(duì)一個(gè)人進(jìn)行全面了解和考察的重要參考依據(jù)。隨著時(shí)代的發(fā)展和現(xiàn)代信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,人事
作者:王山詳情
淺談檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求及對(duì)策 2023.02.21
我國(guó)雖然有上下五千年的歷史,檔案不計(jì)其數(shù),但我國(guó)高校檔案專(zhuān)業(yè)起步晚,檔案專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對(duì)較少,這也我國(guó)的國(guó)情不相吻合。我國(guó)現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專(zhuān)業(yè)大多不是檔案專(zhuān)業(yè),甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較
作者:王山詳情
基層檔案管理部門(mén)的職責(zé)與特點(diǎn) 2023.02.07
本文通過(guò)在基層檔案管理部門(mén)從事科技檔案管理的實(shí)踐體會(huì),探討了在新形勢(shì)下對(duì)基層檔案管理各工作環(huán)節(jié)的職責(zé)及特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解?! ≌劦交鶎訖n案管理部門(mén)的職責(zé),無(wú)外乎:收集、整理、編目、檢索、查詢、借閱等
作者:蘇靜詳情
中國(guó)小型策劃(廣告)發(fā)展瓶頸之探討 2022.10.30
本人的職業(yè)經(jīng)歷頗為復(fù)雜,在媒體公司做過(guò)媒體掮客,在OTC企業(yè)做過(guò)銷(xiāo)售,呆過(guò)中國(guó)公關(guān)20強(qiáng)的公關(guān)公司,呆過(guò)本土4A,也呆過(guò)芝麻大,沒(méi)任何策略制定能力卻號(hào)稱(chēng)特勞特定位研究室的策劃公司,現(xiàn)在處于創(chuàng)業(yè)階段,本
作者:周云詳情
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