【故事1】是招員工，還是招情人
　　講述人：小張

　　這是我畢業(yè)經歷的第一次應聘，那天去了電腦城一家公司應聘。

　　一去對方就問，談過朋友沒有？我說談過，但是分手了。為什么分手？什么時候分手的？我剛畢業(yè)沒有什么經驗就如實回答了。

　　對方接著問，什么時候計劃再談朋友？我就不知道怎么回答了?？墒俏乙蓡?，應聘的是紅娘公司嗎？不是呀！是電腦公司呀！

　　接下來就問我學習的專業(yè)，我學習的是財務管理。對方問，你知道公司財務與老板的關系嗎？我說這個我不是太了解與太清楚。結果這個人給我講了一大堆。

　　他說，首先一般情況財務都是公司老板的親戚。其次大部分的情況，財務就是老板的情人，或者就是目前流行的“小三”。就這樣我在哪里聽了10分鐘的道理，以前沒有真正聽說的，只是在電視劇里看到過的。

　　離開這家公司，我沒有再回頭看一眼。自己覺得真是郁悶，第一次面試就遇到這樣的情況。一笑而過，很快我也恢復了平靜。　　

　　【故事2】是招員工，還是招陪客

　　講述人：小向

　　這是我從北京回來后，應聘的一次經歷。那天天空微微細雨，我被一家公司的兩個面試官約在咖啡店見面，見面他們給我介紹了公司情況以及面試流程。也問了我的一些經歷。到中午時間了，他們提出來請我一起去見一個客人，并強調這也是面試的一個重要環(huán)節(jié)，主要考察我的臨場應變能力和“眼睛方”。我就去了。

　　于是我們在當地一家知名餐廳吃飯。一是我首先坐錯了位子，坐到與門口正對著的位置，這是主賓或者貴重客人坐的地方；二是我居然讓客人給我斟茶。發(fā)現自己犯了2個錯誤后，我就開始想去彌補，于是我的話開始多起來。我開始情不自禁的表現我自己，開始喝酒，與那個深圳來的客人溝通。我多次端起酒杯去喝，我漸漸有些暈了。

　　吃飯后，那兩個應聘我的人，說我后來變現的很好。深圳的那個客人提出到房間坐坐，我們就一起去了。去了一會后，那兩個應聘我的人就借機跑了，我都不知道他們是什么時候跑的。就剩下我與那個深圳客人后，這個客人開始對我有些動手動腳了，我開始是忍受，后來就拔腿跑了出來。

　　出來后，一個人走到微雨下的街。我的眼淚順著雨水一起流下來了。我恨那兩個招聘的人，他們一直給我的印象是那么的好，可為何在關鍵時刻這樣。我恨那個深圳的客人，在桌席間是那么的彬彬有禮，而獨處時又是那么的原形畢露。

　　能去抱怨誰？我想只有抱怨社會，只有抱怨我自己！　　

　　【故事3】是招員工，還是招運動員

　　講述人：小王

　　我是當地一所大學的應屆畢業(yè)生，我也應聘了幾家公司了，不是我看不上對方的公司，就是別人覺得我還不夠優(yōu)秀。哎！應聘就像找朋友一樣，看上你的你看不上，你看上的看不上你。要對上眼，真的還不容易。

　　我應聘的這家公司也很意外。對方總經理直接約的我，我們見面后，他給我介紹了公司的一些情況，以及招聘的流程。重點問了我喜歡什么運動，我說喜歡羽毛球。這位總經理就直接邀請我去了體育館，說要檢驗下我的球技。同時也給我說，公司很關注員工在其它方面的一些技能的，比如：是否喜歡運動。于是我就只有去了，我們一起打了1.5小時的羽毛球。那天我非常的緊張，每打一個球都是直冒汗的，所以也沒有發(fā)揮出什么水平的。

　　我在想，可能是這位老總，特別喜歡羽毛球，所以在招聘人時，希望找到一個與他有共同愛好的人。也就沒有去多想什么了，后來連續(xù)幾次都約我去打羽毛球，可是一直沒有給我說，應聘的結果如何。再后來因為一些原因，一些事情，我們就再也沒有聯系了。這段應聘也就自然的結束了?！　?

　　應聘或者被應聘，經歷了很多。有一些認識說出來與大家交流：

　　一、 霧里看花，越看越花

　　這是一個信息非對稱的社會，只要有交易存在，只有有價值交換，就會出現信息不對稱。如：做股票，做期貨，等等。應聘與招聘同樣存在信息不對稱。那么在這個過程中，不管是哪一方都需要去盡可能多的獲得信息，爭取在這個過程中處于有利于自己的地位。

　　1、 多獲取發(fā)布招聘公司的信息

　　只有對你要去的那家公司有更多的了解，才可能出現有的放矢。我們經常遇到一個問題就是別人一問，對我們公司了解嗎？自己就不知道怎么回答。其實就是自己不了解，沒有通過什么方式去獲取對方的信息。比如一個廣告牌、一次活動、網站上的介紹、親友們的口碑。。。。。都是你可以立足闡述的點。

　　否則就只能是“霧里看花，越看越花！”

　　2、 多去展現自己優(yōu)勢面的信息

　　在面試前，肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的簡歷與眾不同，一些人有推薦信，一些人會附上自己成功的案例，一些會主動打電話去詢問。。。。。。

　　在面試中，屬于自己表述的機會時，就要當仁不讓，巧妙的應對自如，并傳遞出自己的積極面的信息。

　　首先，任何面試官對有強烈意愿加入本公司的人，是有好感的，因為這樣面試官本身也自豪的。所以不管你是否違心，一定要表達出自己的意愿。

　　其次就是陳述自己的優(yōu)勢、履歷。很多人只講自己的求職經歷或者從業(yè)經歷，沒有進行總結性的說出自己的優(yōu)勢面。這個總結其實最能吸引面試官，你陳述的一大堆，其實就是為了這一句的鋪墊，結果你沒有說出這一句，只能是半途而廢！

　　接著，一定要表達出自己性格方面的積極面，是一個可以融入到團隊工作的人，不是一個孤僻的人，現在招人不是怕招聘到沒有能力的人，因為可以通過培訓學習來培養(yǎng)提高，最怕就是性格不合的人，在一個團隊中反而會起到“一顆老鼠屎壞一鍋湯”的局面，得不償失呀，那個面試官都不管做這樣的冒險。

　　最后，可以表示“感恩”，感謝這家公司，以及這個面試官給了你一次機會。不管是否成功，都沒有關系，就像入黨申請書后面表達的一樣。如果成功將繼續(xù)努力，提高自己，為企業(yè)做貢獻；如果不成功，將還是會關注該公司，不斷學習，尋找到適合自己的新的起點?！?

　二、 牛角尖，越鉆越深

　　面試中，經常會面臨對方提出一些讓你無法回答或者說怎么回答都是“傷”的局面。這是雷區(qū)，也是禁區(qū)，不去主動破，也不去糾纏。面試官糾纏的話，就要使用幽默、太極、或者直接誠實的回答去化解掉。

　　1、 收入（福利）方面，自己不能主動去碰！任何公司有自己的薪酬體系，不可能因為你提高或者降低。何況你還沒有機會來展示才能，憑什么去談收入條件。90%的有經驗者都會去犯這個錯誤，一犯也一個準，成功率降至冰點！這個社會人才很多，真的很多，每個人的替代性非常強。除非你是公司要員的親戚，或者公司外圍環(huán)境方面的關系戶。否則是必淘汰無疑！

　　2、 面試官的權威，不能去碰！一些人在面試的過程，試圖想與面試官去交流一些問題，交換一些看法。這是不恰當的！你在進行的面試，不是你需要去說服誰，而是要把你的才能展示出來的過程，對方一直是個判斷者，你要與他成為朋友，可以敞開心扉溝通?？赡軉?？你是面試官朋友？你們是咖啡吧見面？我想都不是的。面試官表達的觀點，你不同意，可以稍微委婉的提一下，如果不提也是可以的，不要去解釋、辯論。就像在一個團隊中，領導已經做了決定，你還在喋喋不休，有何用。中國有多少是領導決策錯的，還在執(zhí)行。管理者的決策有時是利用小錯誤來建立自己的權威的。我說的不是管理的本身，而是社會的現實，你不能去理想化。

　　3、 沉迷過于，等于放棄未來。面試官經常會給出一個問題，請說說你過去取得的成績。一是檢驗你是否有過成功的過去，有過成功的經驗；二是檢驗是否真實，是否有真材實料，所以在陳述后面試官會進一步提一些專業(yè)的問題；三就是看你怎么看待自己的成績，是屬于個人的還是屬于團隊的；四是觀察你對成就感的體驗，新的公司需要你有成就感的動力，但不能睡在以前的功勞薄上。面試官怕的是遇到與自己上司一樣的人，睡在公司發(fā)展初期取得成績的功勞薄上，占據著位子不拉屎。所以陳述自己的過去時，選擇一個細微的點來概括性說后詳細解釋下，就可以了。不可能滔滔不絕的，并要表達出團隊的成績，成績屬于過去，只是可以看出自己是一個有領導能力、可以帶領團隊的人，也是一個向往成功的人。　　

　　三、察言觀色，該放就放

　　像上述三個故事一樣，就是面試者在這個過程中不會察言觀色，不要去勉強自己，應該有自己的個性與人格尊嚴。當然如果你是無所謂的態(tài)度，那在這里就沒有必要說了。這個技巧在面對中小公司面試，以及總經理或者老板親自面試的過程中，非常重要。察言觀色，該放就放。錯過了這一站，下一站也許才是適合你的。

　　1、 總經理初次就直接面試的，當心！如果你不是專業(yè)人才，如果你沒有非凡的特長，面試你的是該公司總經理，那就一定要當心。你可以想想是重視的原因嗎？要不就是小公司，要不就是老板在選人，這時的你，就像一個花瓶放在貨架上一樣，被人用異樣的眼光去掂量，所以會有那么多奇怪的問題等著你，如果你在回答問題上是無所謂的態(tài)度，那么接下來就會有進一步的非禮！當然創(chuàng)業(yè)初期的小公司除外，這個時間段的公司在選擇最初進行公司的人員，會很謹慎的，主要是考察大家的目標與價值觀是否會協(xié)調一致。

　　2、 面試中突然出現面試官的朋友，撤退為妙！大公司是不會犯這樣的低級錯誤的。面試對于一個公司、一個人都是很重要的事情，越正式、越正規(guī)的流程與形式越好。出現中途增加人員，或者介紹其他人員讓你認識的，那就沒有什么好事，不管是否碰巧，面試官是自己可以處理這些問題的，如果沒有處理，那就會有意外情況發(fā)生，會給你帶來左右局面難以選擇的情況。保管是朋友一來，面試官把公司的情況形容的更好，對你的情況也會表達滿意，但是好像還需要一個任務或者說一個考驗的。這種故事太多了，一定要小心，道理只有一條：撤退！越快越好！不要擔心會失去一個機會，其實即使你獲得這個機會，后來的很多事情等著你的。

　　3、 有肢體接觸的，毫不猶豫“跑”！面試時中間是隔著一張臺的，如果面試官突然從對面跑到你這邊了，做在你的外邊，你出也出不來。那就趕快借機“上廁所”道別，沒有必要久留的。如果面試官對你身上的飾品、對你的皮膚感興趣，會去接觸或者撫摸，你覺得有這個必要嗎？肯定是沒有必要的，逃！如果你覺得無所謂，那順其自然的情況就是，接觸的面積會越來越大，說你可能性也越來越大，到最后估計是可能性最小。因為最后需要的，是你無法給的，或者說無法那么快就給的。我對于這個問題的判斷是，不管有意無意，出現這種情況，只有撤退。

　　4、 詳細詢問私人生活的，不必要深交。就像【故事1】中出現的情況一樣，招員工不是招情人或者招間諜，看是否會忠誠。忠誠是在企業(yè)發(fā)展的過程中，通過企業(yè)文化的影響，企業(yè)的有效運作帶給員工的信心逐步培養(yǎng)起來的，不是在招聘的最初就可以完全判斷出來的。出現這種情況，自己要回避一些問題，如果面試官一直是糾纏，該放就放。當斷則斷，不斷則后患無窮！　　

　　四、珍惜現在，擁有未來

　　面試中經常會有一些小的細節(jié)直接決定了你的成??！細節(jié)決定輸贏，很確切。很多人在面試中緊張，這種情況還好點兒。有的人卻不注意細節(jié)，大大咧咧，看似自己一點也不緊張，放松情況下往往會出現很多錯誤，比如翹腿、玩手機、四處看、哈哈大笑、接打手機。。。。。。不知不覺中出賣了自己，越得瑟越慘烈，哈哈！

　　1、 按時是必須的。出現意外情況到不了，提前告知通知你的人，并約見具體的更改時間。不守時，在99%的公司，是不被看好的。中國人的規(guī)矩，你不遵守，那就沒得混了。

　　2、 看成長性，不要只看現在。在談及公司的未來方面，多從市場的角度來談及公司的未來，不要說現在沒有什么名氣呀等。這樣面試官會在心底里說，既然你知道不中，還來呀？傻瓜嗎？

　　3、 請講普通話。這是人與人交流的基礎，也是尊重的基礎。不管你的普通話講的是“香港味”還是“不懂話”，都要去講。

　　4、 要善于表達，不能一直悶騷。銷售人員方面，一種是外向型的，遇人就可以攀上親戚；一種是悶雞子型，問一句答一句，從來不主動說，都是領導安排的，其實這種是“悶騷型”的。不是不說，只是時候未到的。一下班三五知己，一起聚就放肆的比誰都厲害?！　?

　　看盡來來往往的人，經歷來來往往的事，不要去指責對與錯，不要去談好與壞，只是把自己的一些看法和建議拿出來交流，希望對你、對我都有用。面試有流程，其實很多時候是“緣分”，當我們無法解釋某些事情時，就只有使用“緣分”這兩個字來詮釋一切！

擴展閱讀

版權聲明：