個(gè)性?xún)r(jià)值理念是企業(yè)文化戰(zhàn)略關(guān)鍵

 作者:吳仁超    51

企業(yè)價(jià)值理念是企業(yè)文化的核心和靈魂。美國(guó)管理學(xué)家托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在對(duì)國(guó)際知名的成功企業(yè)深入考察后指出:“我們研究的所有優(yōu)秀公司都很清楚它們主張什么,并認(rèn)真地建立和形成了公司的價(jià)值準(zhǔn)則。事實(shí)上,如果一個(gè)公司缺乏明確的價(jià)值準(zhǔn)則或價(jià)值理念不正確,我們很懷疑它是否有可能獲得經(jīng)營(yíng)上的成功。”特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪也指出:對(duì)擁有共同價(jià)值理念的那些公司來(lái)說(shuō),共同價(jià)值理念決定了公司的基本特征,使其與眾不同。同樣,這些共同價(jià)值理念創(chuàng)造出公司職工的實(shí)質(zhì)意義,使他們感受與眾不同。更重要的是,這樣的價(jià)值理念不僅在高級(jí)管理者的心目中,而且在公司絕大多數(shù)人的心目中,成為一種實(shí)實(shí)在在的東西。它是整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng),乃至整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、調(diào)節(jié)、控制與實(shí)施日常操作的文化內(nèi)核,是企業(yè)生存的基礎(chǔ),也是企業(yè)追求成功的精神動(dòng)力。由此,我們可以看出,企業(yè)文化建設(shè)首要的,也是最重要的任務(wù)是塑造企業(yè)價(jià)值理念,并使之轉(zhuǎn)化為管理者和員工的自覺(jué)的行為規(guī)范。
作為企業(yè)精神文化建設(shè)主體的價(jià)值理念系統(tǒng),經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)和提煉而進(jìn)入了設(shè)計(jì)階段。價(jià)值理念的設(shè)計(jì),既要能被企業(yè)內(nèi)部員工領(lǐng)會(huì),認(rèn)同并自覺(jué)貫徹,也要能被社會(huì)公眾欣賞和接受。這就不僅需要具有價(jià)值的實(shí)質(zhì)內(nèi)容,還需要具有科學(xué)性、藝術(shù)性的表達(dá)方式。

我們談?wù)剝r(jià)值理念系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本要求——個(gè)性化要求。

企業(yè)的的理念系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具有獨(dú)特的風(fēng)格,它能鮮明地從理念上把本企業(yè)與其他企業(yè)區(qū)別開(kāi)來(lái),特別是它的語(yǔ)言表達(dá)要充分具有個(gè)性化色彩。

在中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中,在企業(yè)理念的表達(dá)上,個(gè)性化的特色還不夠鮮明,而雷同化的趨勢(shì)卻十分突出,形成了“一篇一律,萬(wàn)家齊唱”的局面。有一本叫做《中國(guó)企業(yè)精神大全》的書(shū),收集了北京33家企業(yè)的企業(yè)精神表述語(yǔ),幾乎都是用二字單詞組合的六字或八字短語(yǔ),如:“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、服務(wù)、求是、協(xié)助、奮進(jìn)、實(shí)干、創(chuàng)優(yōu)、拼搏、開(kāi)拓、突破……”這些詞像標(biāo)準(zhǔn)化的組裝零件,很多企業(yè)就是用這些詞來(lái)組裝自己的企業(yè)理念。這33家企業(yè),20家使用了“團(tuán)結(jié)”一詞,14家使用了“創(chuàng)新”一詞,12家使用了“求實(shí)”一詞,我們并不是說(shuō)這些詞不好,而是大家都用同樣的詞,這就不是本企業(yè)的精神,而成了“企業(yè)界精神”了,因而顯得雷同和空泛。

近年間,這種雷同化的趨勢(shì)有所變化,正在向“一家一個(gè)樣,家家不一樣”的個(gè)性化方向發(fā)展,但仍有不少企業(yè)在自行設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí),仍然走雷同化的老路。如北方某電力建設(shè)公司在2002年新出臺(tái)的企業(yè)精神仍是“同心、創(chuàng)新、誠(chéng)信”這樣的表達(dá)形式。當(dāng)然這些精神有其普遍性,但我們應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)自己特有的理念,使我們的企業(yè)文化更加個(gè)性化。

近年間,不少企業(yè)的企業(yè)理念體現(xiàn)了個(gè)性化的特征。

中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)精神——溝通從心開(kāi)始

溝通,是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和人們生活的普遍需要,中國(guó)移動(dòng)為用戶(hù)提供的移動(dòng)電話(huà)服務(wù),為溝通提供了便利快捷的服務(wù)。只有通過(guò)溝通,人們的目標(biāo)和抱負(fù)才能得以實(shí)現(xiàn),良好的人際關(guān)系才會(huì)更加和諧美好。“從心開(kāi)始”,就是講溝通要從心里溝通,發(fā)自?xún)?nèi)心,做到人與人之間的交流真心誠(chéng)意。

“溝通從心開(kāi)始”,體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)的個(gè)性化特征,蘊(yùn)含著特有的精神價(jià)值。

“雅戈?duì)?rdquo;服裝公司的企業(yè)精神——裝點(diǎn)人生,服務(wù)社會(huì)

這也是雅戈?duì)柼囟ǖ膭?chuàng)業(yè)、興業(yè)實(shí)踐的凝結(jié),展示了雅戈?duì)栁幕母挥袀€(gè)性的特有魅力。首先它具有行業(yè)特點(diǎn):“裝點(diǎn)人生”中的“裝”,使人一下子和服裝業(yè)聯(lián)系起來(lái),美好的服裝裝點(diǎn)人生的美好,裝點(diǎn)了別人也裝點(diǎn)了自己。其次,它正體現(xiàn)了企業(yè)和社會(huì)的和諧一致,把服務(wù)社會(huì)作為企業(yè)的價(jià)值追求。
加璐家居的企業(yè)精神——寓教于樂(lè),彬雅心靈
目前,國(guó)內(nèi)家具企業(yè)的企業(yè)理念大都還沒(méi)跳出上面所列的二字單詞組合的六字或八字短語(yǔ),企業(yè)精神更是以創(chuàng)建健康生活為主。但加璐家居另辟奇徑,不隨大流,以家長(zhǎng)普遍關(guān)心的教育為文化底蘊(yùn),以心靈感受來(lái)作為企業(yè)精神。
寓教于樂(lè),是兒童教育的最好方式,加璐嬰童家具不僅是兒童的生活用品,它更是寓教于樂(lè)的載體;彬雅心靈,是兒童心靈感受的美好境界。讓心靈去旅行,而家,就是最溫馨的地方,家具則是達(dá)成工具。加璐家具裝飾成的家是最溫暖、清新、典雅的,它使人恬靜,更能彬雅心靈。
另外,充分溝通是建立共同價(jià)值理念的基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部充分利用各種溝通渠道和手段,使員工對(duì)共同價(jià)值的思想在精神層面的得到充分交流,把內(nèi)心情感盡可能多而真實(shí)的表現(xiàn)出來(lái),在工作中更好的調(diào)整好自己的位置、行為和心態(tài),在員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間、員工與企業(yè)之間建立感情。在企業(yè)外部,要通過(guò)企業(yè)的對(duì)外宣傳、服務(wù)、公益活動(dòng)、員工的言行舉止、儀容儀表、待人接物、品質(zhì)修養(yǎng)等諸多方面更直接、真實(shí)、可靠的向外界傳遞企業(yè)所追求的共同價(jià)值理念,展現(xiàn)企業(yè)道德風(fēng)尚、員工風(fēng)采,增強(qiáng)員工自信心和對(duì)企業(yè)的自豪感與責(zé)任感。
企業(yè)文化上升到戰(zhàn)略的高度是大勢(shì)所向,企業(yè)文化戰(zhàn)略是長(zhǎng)期穩(wěn)定的,是企業(yè)發(fā)展的航向。21世紀(jì)是文化競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)性化得以充分發(fā)展和認(rèn)可的時(shí)代。顯然,具備企業(yè)的社會(huì)價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、員工價(jià)值三者統(tǒng)一的企業(yè)文化是非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的,這種企業(yè)文化才會(huì)帶給企業(yè)成長(zhǎng)為巨人的機(jī)會(huì)。
 企業(yè)文化 理念 個(gè)性 關(guān)鍵 戰(zhàn)略 價(jià)值 文化 企業(yè)

擴(kuò)展閱讀

Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門(mén)海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店,來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門(mén)市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來(lái),隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車(chē)的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


什么是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)?我們認(rèn)為,數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是,在數(shù)據(jù)+算法定義的世界中,以數(shù)據(jù)的自動(dòng)流動(dòng)化解復(fù)雜系統(tǒng)的不確定性,優(yōu)化資源配置效率,構(gòu)建企業(yè)新型競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前,全球信息通信技術(shù)正進(jìn)入技術(shù)架構(gòu)大遷

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來(lái)自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀(guān)點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏(yíng)利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有