隱規(guī)則-企業(yè)文化的組成部分

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在企業(yè)工作的時侯,一個感覺就很明顯:那就是當(dāng)你進(jìn)入了某一個管理層級的時侯,你就會被與這個層級有關(guān)的很多無形的東西包圍,這些東西不是制度,很多只可意會,不可言傳,但是決定你成長的關(guān)鍵因素又往往是這些因素。

最近偶爾又翻到老鄉(xiāng)郭梓林寫的很多企業(yè)文化的著作,潛規(guī)則也是他一個終點(diǎn)描述的內(nèi)容。結(jié)合目前的一些企業(yè)咨詢客戶,不免感受更深。所以,5000年中國歷史下的國內(nèi)企業(yè)中的“隱規(guī)則”,應(yīng)該屬于文化的一部分,在此,我們不論文化的是與非,只談其客觀存在的作用。

所以,在為企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)的過程中,這些企業(yè)“隱規(guī)則”會很大程度地影響咨詢項(xiàng)目的進(jìn)程與質(zhì)量,適當(dāng)關(guān)注和了解一些客戶的隱規(guī)則,其實(shí)是對客戶管理層的真實(shí)對局的一個把握,有助于提升溝通的針對性和效果。


 組成部分 企業(yè)文化 規(guī)則 組成 部分 文化 企業(yè)

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