工資增長：公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)

 作者：蔣小華    195

在富士康兩次加薪之后，昨天深圳市對外宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)至每月1100元，該標(biāo)準(zhǔn)于今年7月份正式開始實施。與深圳幾乎同時，湖南也宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均上調(diào)27.8%。據(jù)《第一財經(jīng)日報》記者統(tǒng)計，今年以來，已經(jīng)有包括廣東、北京等14個省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)簡單計算，平均漲幅近20%。

消息傳來，不少企業(yè)甚是擔(dān)憂。不可否認(rèn)事實：企業(yè)追求利潤的增長，員工追求工資的增長，老板最關(guān)心的與員工最在意的是一樣的！當(dāng)我們在員工大會上高呼企業(yè)業(yè)績翻倍時，而員工未必是心潮澎湃，因為，此時員工內(nèi)心最感興趣的是自己工資的增長。與其和員工總談業(yè)績目標(biāo)，不如談他最感興趣的工資目標(biāo)。所以，將員工工資增長作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

然而，不少企業(yè)還在用過去的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工的需求，認(rèn)為員工是“貪得無厭”的。想一想，員工工資不高，如何能死心踏地干活呢？這是最基本的道理。把工資當(dāng)作企業(yè)重要成本的概念要逐漸地舍棄。如今員工是企業(yè)沒有寫進(jìn)董事會成員的另一種形式的“股東”。員工的工資不是由企業(yè)說了算，而是由市場說了算，也可以說由員工自己決定的。所以，當(dāng)前要把讓員工賺更多的錢作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)之一，即企業(yè)的目標(biāo)不是簡單的銷售額增長、市場占有率的提高，而是包括員工的工資增長比例。從另一個角度來講，作為企業(yè)要想賺大錢首先得學(xué)會分錢。不知大家有沒有這種感覺，賺錢容易分錢難。不少企業(yè)在分配上分得朋友不是朋友，親戚不是親戚，兄弟不是兄弟。一個不善于分配的人，結(jié)果把人都給分跑了。企業(yè)分錢能力要比賺錢更重要，如果掌握了分錢的能力，賺錢會變得更容易。

總之，企業(yè)在不斷地追求利潤最大化，員工同樣如此。一個善于讓別人贏的人自己才能大贏，企業(yè)想持續(xù)地贏而又不能保證員工的贏那只能是天方夜談。企業(yè)在員工工資的標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)遵循與公司股東的利潤同比增長的原則，即給員工加工資絕不是恩賜與犒勞，而要與企業(yè)分紅的理念是一致的——是理所當(dāng)然的，而不是道德使然。 蔣小華
 戰(zhàn)略目標(biāo) 工資 戰(zhàn)略 增長 目標(biāo) 發(fā)展 公司

擴(kuò)展閱讀

2024年12月6日–7日，姜上泉導(dǎo)師在北京中國航空工業(yè)集團(tuán)H公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。H公司董事長、黨委書記及50多位經(jīng)管及技術(shù)人員參加了第250期降本增效方案訓(xùn)戰(zhàn)營。2天1夜降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，姜上

  作者：姜上泉詳情

2024年9月9日–10日，姜上泉導(dǎo)師在中國郵政集團(tuán)重慶公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。重慶郵政90多位財經(jīng)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)，針對郵政速運(yùn)的經(jīng)營特點，姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增效五階

  作者：姜上泉詳情

2024年6月13日—6月15日，姜上泉導(dǎo)師在廣州主講第238期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國平安、科達(dá)股份、溫氏集團(tuán)、東凌集團(tuán)、德聯(lián)集團(tuán)、德賽科技股份、三七互娛網(wǎng)絡(luò)科技、湖南郴電

  作者：姜上泉詳情

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠(yuǎn)的不說，這剛?cè)肼毜脑囉闷诠べY得要明確。當(dāng)然了，試用期工資發(fā)多少，這個事的主導(dǎo)權(quán)在老板手里，老板是怎么想的，決定了這個錢是怎么發(fā)給員工的。老板對新進(jìn)員工

  作者：潘文富詳情

很多人從小就有一個當(dāng)警察的夢想，但是大多數(shù)人根本無法達(dá)到警察的招錄標(biāo)準(zhǔn)，這也導(dǎo)致不少人為了實現(xiàn)夢想，都把就業(yè)的目標(biāo)放在輔警崗位的招錄上。 輔警是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，輔警每日工作與正式人民警察無

  作者：王曉楠詳情

Business Leadership Model起源于IBM，是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今，華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司

  作者：曹揚(yáng)詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個人或來源機(jī)構(gòu)觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進(jìn)行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有