寫(xiě)小說(shuō)與管理企業(yè)其實(shí)有很多相通之處，只不過(guò)小說(shuō)家是在筆紙或電腦前撰寫(xiě)自己的作品，而企業(yè)管理者卻是以企業(yè)為創(chuàng)作平臺(tái)進(jìn)行小說(shuō)創(chuàng)作。管理企業(yè)的過(guò)程就是在寫(xiě)小說(shuō)，企業(yè)發(fā)展的好壞就是企業(yè)管理者這部小說(shuō)寫(xiě)得水平高低的表現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)具備優(yōu)秀小說(shuō)家的素質(zhì)，我不是說(shuō)他要有象小說(shuō)家那樣的寫(xiě)作水平，而是說(shuō)他應(yīng)該象小說(shuō)家寫(xiě)小說(shuō)一樣管理企業(yè)，明白這個(gè)道理會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)不少方便，有了這個(gè)觀念企業(yè)管理者的管理水平也會(huì)更少一層樓，你不信嗎？且聽(tīng)我下面道來(lái)。

　　小說(shuō)最重要的是什么？就是要有可讀性要吸引人啊。小說(shuō)家在寫(xiě)一部小說(shuō)之前他就得考慮讀者的反應(yīng)，首先是我這部小說(shuō)能否出版？沒(méi)看點(diǎn)的東西出版社可不會(huì)要的。企業(yè)管理者也是如此，我生產(chǎn)一種商品，我不是考慮我有無(wú)能力把商品生產(chǎn)出來(lái)，而是首先考慮有沒(méi)有人要我的商品，如果沒(méi)有哪家經(jīng)銷商肯要你的商品，你還生產(chǎn)干嗎？再好也沒(méi)用。小說(shuō)家他會(huì)想即使出版社肯接受我的小說(shuō)，但出版后的反響會(huì)怎樣呢？如果我的書(shū)擺在書(shū)架上無(wú)人問(wèn)津，那還不照樣是失敗嗎？所以在動(dòng)筆之前我就得計(jì)劃好我的書(shū)是寫(xiě)給哪些群體看的，應(yīng)該寫(xiě)什么樣的內(nèi)容，什么樣的風(fēng)格才能吸引我的預(yù)設(shè)讀者？只有把這個(gè)問(wèn)題想清楚了，我才能放心地寫(xiě)。企業(yè)管理者面對(duì)當(dāng)前同質(zhì)化產(chǎn)品越來(lái)越多的市場(chǎng)，要爭(zhēng)取市場(chǎng)份額，就得先做調(diào)查，找出屬于自己的分眾，為自己的分眾量身定做他們需要的商品，這樣才能為成功埋下伏筆。磨刀不誤砍柴功，莫急，莫急，心急吃不到熱豆腐。

　　小說(shuō)家在確定小說(shuō)主題和風(fēng)格后，就開(kāi)筆寫(xiě)起來(lái)了。這里有個(gè)問(wèn)題，就是寫(xiě)作提綱。寫(xiě)小說(shuō)需不需要提綱？對(duì)于一般的小說(shuō)家都是要的，不過(guò)也有少數(shù)小說(shuō)家是從不列提綱的，而是隨寫(xiě)隨想，心隨筆轉(zhuǎn)，或筆隨心轉(zhuǎn)。這是小說(shuō)家的寫(xiě)作習(xí)慣問(wèn)題。但不管你有無(wú)提綱，在小說(shuō)家的腦子里對(duì)自己將要?jiǎng)?chuàng)作的小說(shuō)總是有個(gè)大體框架的，或者小說(shuō)家自己心里也不甚清楚，但模糊的印象是肯定存在的。企業(yè)管理者對(duì)自己的企業(yè)發(fā)展往往也喜歡做計(jì)劃，只有極少數(shù)管理者對(duì)企業(yè)的明天任其自然?，F(xiàn)在我要談的問(wèn)題就是，企業(yè)管理者該不該給企業(yè)發(fā)展制定計(jì)劃？一般的管理者都會(huì)說(shuō)，那當(dāng)然嘍，連計(jì)劃都沒(méi)有那豈非混日子？其實(shí)沒(méi)這么簡(jiǎn)單。計(jì)劃是需要實(shí)現(xiàn)的，不能實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃就是夢(mèng)想。但計(jì)劃并不都一定能實(shí)現(xiàn)，而且很多計(jì)劃在現(xiàn)實(shí)中都是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)管理者可以對(duì)企業(yè)有計(jì)劃，你的計(jì)劃越長(zhǎng)遠(yuǎn)越說(shuō)明你志向遠(yuǎn)大。不過(guò)計(jì)劃是依據(jù)當(dāng)時(shí)的環(huán)境而制定的，但環(huán)境的變化又是極迅速的，因此計(jì)劃的時(shí)效性也是非常有限的。對(duì)于長(zhǎng)期計(jì)劃，企業(yè)管理者可以將它作為企業(yè)發(fā)展的指南，可以作為凝聚團(tuán)隊(duì)力量，激勵(lì)員工的手段。但對(duì)于短期計(jì)劃，則一定要緊貼實(shí)際，可行則行，不可則立即改正。長(zhǎng)期的計(jì)劃也并非一成不變的，也同樣是隨著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和市場(chǎng)的風(fēng)云變化而需要不斷改變的。企業(yè)管理者切不可拘泥于計(jì)劃。

　　我以前在寫(xiě)小說(shuō)的時(shí)候?qū)τ?jì)劃的易變性就有切身的體會(huì)。當(dāng)我在腦海里設(shè)想要寫(xiě)一篇怎樣的小說(shuō)后，然后在寫(xiě)作的過(guò)程中，我就會(huì)發(fā)現(xiàn)我的思路在不斷的變化，隨著情境的變化而變化，而新的思路又在不斷構(gòu)造新的情境，新的情境又不斷影響新的思路的產(chǎn)生，結(jié)果在一篇小說(shuō)中出現(xiàn)了許多我未曾預(yù)料到的情節(jié)，結(jié)局也經(jīng)常與我設(shè)想的迥然不同。管理企業(yè)其實(shí)也是如此，企業(yè)管理者是一個(gè)活生生的人，他有自己所接受的教育水平和形成的獨(dú)特的思維與經(jīng)驗(yàn)。他在準(zhǔn)備如何管理企業(yè)時(shí)，所有的設(shè)想和方案都是他當(dāng)時(shí)的全部素質(zhì)和外在的整體環(huán)境的結(jié)合的產(chǎn)物。但在企業(yè)管理的過(guò)程中，他的經(jīng)驗(yàn)會(huì)不斷的積累，并且會(huì)因量變而導(dǎo)致思維的質(zhì)變，而環(huán)境也在分分秒秒中不斷變化，變化了的人再與變化了的環(huán)境結(jié)合，得出的判斷和想法也一定是變化了的。有句話叫做法無(wú)定法，而很多企業(yè)管理者就走不出自己的經(jīng)驗(yàn)，太執(zhí)著過(guò)去的方案設(shè)想了，拿得起，放不下，這樣就貽誤了許多商機(jī)，實(shí)在可惜。企業(yè)管理者就是應(yīng)該象小說(shuō)家寫(xiě)小說(shuō)那樣，順著小說(shuō)的發(fā)展趨勢(shì)去寫(xiě)，沒(méi)必要一定按計(jì)劃寫(xiě)，這樣才能把企業(yè)寫(xiě)活寫(xiě)火。

　　我說(shuō)企業(yè)管理者管理企業(yè)要象小說(shuō)家寫(xiě)小說(shuō)那樣，還有一層意思就是，要把企業(yè)管理當(dāng)做一件創(chuàng)造性的活動(dòng)，要在企業(yè)管理中不斷發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意，要讓每一位員工都在企業(yè)中扮演精彩的角色。你的企業(yè)就是你的小說(shuō)，怎么寫(xiě)全操縱在你手上。拿出你所有的激情投入小說(shuō)創(chuàng)作中來(lái)，才能將你的企業(yè)寫(xiě)成一部杰出的小說(shuō)！要寫(xiě)好小說(shuō)就得把小說(shuō)中的每個(gè)人物都寫(xiě)好，因此每個(gè)員工對(duì)你來(lái)說(shuō)都是第一重要的，要把每個(gè)員工都寫(xiě)得活靈活現(xiàn)，這樣的小說(shuō)才能暢銷市場(chǎng)呢。

　　象寫(xiě)小說(shuō)一樣管理企業(yè)，讓你的管理思維永遠(yuǎn)充滿創(chuàng)造！

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