企業(yè)文化之辨

 作者：李玉卿    263

在中國，什么理論、概念一旦走紅，就會立即泛濫，諸如狼文化、奶酪、藍海、長尾等等，本來正宗的海鮮，瞬間就變?yōu)榈財偵系睦屓丝扌Σ坏?。企業(yè)文化也沒能幸免，真是文化成了一個筐，什么都往里面裝。

很多人并不清楚什么是文化，什么是企業(yè)文化，卻也煞有介事的喊文化、喊企業(yè)文化，其行為只能是糟蹋、扭曲文化和企業(yè)文化。不知道是天真還是糊涂，一些人總認(rèn)為，穿上名牌服裝就能成為貴族，說文化就能給臉上貼金，就能提高品位，反而把自己打扮的不倫不類。

文化不是單純的文字化，不是書寫出來就是文化；

文化不是一喊就文化了；

文化不是規(guī)定一下就文化了；

文化不是有知識就文化了；

......

文化必須認(rèn)同了的，是團體的認(rèn)同了的，是刻骨銘心的，是自覺行動的。這里的“文”是一種觀念性占主導(dǎo)的，而不是知識性占主導(dǎo)的，其核心是價值觀；這里的“化”就是認(rèn)同，就是自覺，就是內(nèi)在化。

熱衷于搞企業(yè)文化的老板、管理者必須清楚，當(dāng)你的倡導(dǎo)成為員工的共識時，才能稱得上企業(yè)文化。正像海爾當(dāng)初的“不準(zhǔn)隨地大小便”是規(guī)定、是制度而不是文化，“真誠到永遠”為全體員工所認(rèn)同、所銘記、所自覺遵守，就成了文化。

 企業(yè)文化 文化 企業(yè)

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