法律風(fēng)險(xiǎn)課程體系
特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，我國(guó)的法律環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形態(tài)發(fā)生了重大變化，給勞動(dòng)用工管理帶來(lái)了深刻的影響。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而對(duì)于勞動(dòng)用工管理，在把握員工共性時(shí)，如果忽視特殊員工在法律上的特殊性，則必然會(huì)令企業(yè)面臨各種不確定的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，以精...
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年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及“二孩”新政下女職工管理?xiàng)钚l(wèi)華【課程背景】每到年底，與績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等重大事項(xiàng)，都會(huì)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家計(jì)劃生育政策的重大調(diào)整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問(wèn)題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風(fēng)險(xiǎn)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。本課程從企業(yè)年底勞動(dòng)關(guān)系管...
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勞動(dòng)爭(zhēng)議重點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化...
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調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化...
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新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用...
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新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》修正案的實(shí)施，給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國(guó)的派遣用工方式，自上個(gè)世紀(jì)末登陸我國(guó)后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國(guó)際接軌的方向一步步邁進(jìn)。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進(jìn)規(guī)范管理，從...
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司法解釋（四）、《勞動(dòng)合同法》（修正案）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)課程背景：《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代的重要標(biāo)志，由此帶來(lái)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重大變革。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會(huì)心理4、維權(quán)意識(shí)二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國(guó)的萬(wàn)寶盛華公...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會(huì)心理4、維權(quán)意識(shí)二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國(guó)的萬(wàn)寶盛華公...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新形勢(shì)的巨大挑戰(zhàn)1、法律環(huán)境2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境3、社會(huì)心理4、法律意識(shí)5、法律知識(shí)二、用工模式的選擇及其管理1、固定期限勞動(dòng)合同2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同4、非全日制用工5、勞務(wù)派遣6、勞務(wù)關(guān)系7、業(yè)務(wù)外包8、人事代理三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國(guó)對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制1、什么是勞務(wù)派遣？2、從薩繆爾、沃克曼、美國(guó)的...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動(dòng)關(guān)系...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動(dòng)關(guān)系...
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《《民法典》時(shí)代企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：12H
《民法典》時(shí)代企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：合同涉及工作生活的方方面面，無(wú)處不在。合同中的每一個(gè)字、詞乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，都關(guān)系著當(dāng)事人潛在的經(jīng)濟(jì)利益。合同表述稍有不當(dāng)或存在歧義，都會(huì)影響當(dāng)事人交易目的的完全實(shí)現(xiàn)。因此，無(wú)論是企業(yè)管理者還是公司法務(wù)，嚴(yán)格審查合同條款，盡量避免因合同糾紛及訴訟。確保在法律法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，讓合同交易目的得以順利實(shí)現(xiàn)。本門課程從合...
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《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：12H
企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)息息相關(guān)。此次頒布的《民法典》7編共84章、1260個(gè)條文，哪些對(duì)勞動(dòng)法和勞動(dòng)用工管理有影響加之突如其來(lái)的新冠疫情,使得企業(yè)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)好的時(shí)候涉及招聘和用工的管理，而經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)則涉及大量的調(diào)崗、降薪以及解雇裁員的工作。無(wú)論...
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《民法典》時(shí)代企業(yè)合規(guī)與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程背景】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損國(guó)有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。特別是《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行以來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)影響較大的變動(dòng)主要體現(xiàn)在合同編、...
