新形勢(shì)下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動(dòng)法專家★勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員★北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事簡(jiǎn)介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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新形勢(shì)下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）詳細(xì)內(nèi)容

新形勢(shì)下勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和巨大挑戰(zhàn)

1、 法律環(huán)境

2、 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

3、 社會(huì)心理

4、 維權(quán)意識(shí)


 

二、用工模式的選擇及其管理

1、 固定期限勞動(dòng)合同

2、 無固定期限勞動(dòng)合同

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4、 非全日制用工

5、 勞務(wù)派遣

6、 勞務(wù)關(guān)系

7、 業(yè)務(wù)外包

8、 人事代理


 

三、勞務(wù)派遣的發(fā)展和我國對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制

1、什么是勞務(wù)派遣？

2、從薩繆爾、沃克曼、美國的萬寶盛華公司到中國的FESCO：看勞務(wù)派遣在全球的發(fā)展；

3、勞務(wù)派遣的社會(huì)價(jià)值；

4、我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀和存在的問題；

5、我國對(duì)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)制的歷史與發(fā)展；

6、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定及其深刻的影響；

7、《勞動(dòng)合同法修正案》及《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣的重大影響；

8、勞務(wù)派遣在我國的發(fā)展趨勢(shì)如何？


 

四、勞務(wù)派遣用工實(shí)務(wù)操與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、 勞務(wù)派遣中三方關(guān)系是怎樣的？勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包如何區(qū)分？

2、勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任及其分配是怎樣的？

3、《勞動(dòng)合同法》修正案的出臺(tái)背景與主要內(nèi)容是什么？

4、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？

5、企業(yè)如何確定“三性”崗位的范圍？

6、“一定比例”如何確定，誰來認(rèn)定？

7、違反“三性”用工或超比例使用派遣，是否視為用工單位直接用工？

8、在“三性”和“一定比例”的要求下，勞務(wù)派遣在崗位的設(shè)置和使用上有何技巧？有效的替代方式有那些？風(fēng)險(xiǎn)何在？

9、什么是“同工同酬”？法律對(duì)“同工同酬”有何具體要求？

10、如何降低勞務(wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操作？

11、同工同酬還是同崗?fù)?？如何制定同工同酬管理制度避免?zhēng)議？同工同酬是否等同于同等福利、社會(huì)保險(xiǎn)、工資金額等？

12、《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施后如何調(diào)整用工方式？

13、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》實(shí)施后對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位分別有何影響？

14、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？

15、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理如何操作？

16、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？能否約定服務(wù)期？

17、對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？

18、派遣員工給用工單位造成損害時(shí)，用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

19、勞務(wù)派遣中解除機(jī)制與退回機(jī)制是怎樣的？

20、用工方如何行使對(duì)派遣員工的退回或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？

21、派遣員工退回期間的工資福利待遇事怎樣的？

22、怎樣規(guī)定派遣員工的離職程序？

23、與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng)有哪些？


 

五、人事代理與業(yè)務(wù)外包實(shí)務(wù)操作

1、國外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹；

2、我國人事外包市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展前景；

3、人事代理的業(yè)務(wù)類型包括什么？

4、人事代理過程中檔案遺失、社保漏繳的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由哪方來承？

5、個(gè)人承包的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么；如何避免個(gè)人承包被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

6、個(gè)人承**程中，雇傭的第三人發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)賠償責(zé)任？

7、人事外包協(xié)議的主要條款及其注意事項(xiàng)有哪些？

8、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些環(huán)節(jié)？如何降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

9、業(yè)務(wù)外包對(duì)用工過程有哪些要求？


 

六、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)


 


 

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