年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
    課程咨詢電話：

年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范詳細內容

年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范

年底績效考核、年終獎及“二孩”新政下女職工管理
楊衛(wèi)華
【課程背景】
每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題
。國家計劃生育政策的重大調整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在
歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免
勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。
本課程從企業(yè)年底勞動關系管理中的重點、難點、熱點為核心內容，旨在提高企業(yè)管理
者在勞動關系管理中的實務技巧和法律風險防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解年底勞動關系的基本特點；
★ 全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；
★ 熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監(jiān)、經理、專員；工會負
責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。
【課程特色】
重點突出，邏輯清晰；強調實戰(zhàn)，學之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？
2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？
3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？
4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？
5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)為什么總是敗訴？
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？
7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯(lián)？
8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎？
12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？
13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？
14、“二孩”政策有哪些主要內容？
15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個方面？
17、孕期員工可以調崗嗎？
18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？
20、需要給正在休產假的職工發(fā)年終獎嗎？
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經驗交流與精彩互動。

 

楊衛(wèi)華老師的其它課程

疫情后勞動用工管理與法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結束，新冠疫情防控進入到一個新階段。隨著新冠疫情防控政策的調整，對企業(yè)勞動用工管理勢必會產生重大影響。后疫情時代經濟發(fā)展的不確定性，加上我

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國家與地方出臺的

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《員工離職法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《新形勢下勞動者權益保護法律實務講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系領域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維護自身的合法權益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權?！菊n

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《勞動合同與就業(yè)權益保護》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權利？2、勞動者有哪些基本勞動義務？3、政府采取哪些措施促進就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務關系？10、什么是勞動關系？11、勞務關系與勞動關系有何區(qū)別？12、何時應當簽訂勞動合同？1

 講師：楊衛(wèi)華詳情

企業(yè)如何構建勞動用工法律風險防范體系課程背景：《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響就顯得尤

 講師：楊衛(wèi)華詳情

新形勢下人力資源管理法律風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構建勞動用工法律風險防范體系，以全面防范和應對勞動關系變化對企業(yè)產生的具體而深遠的影響就顯

 講師：楊衛(wèi)華詳情

《如何做好員工離職管理與法律風險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就

 講師：楊衛(wèi)華詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有