年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范

  培訓(xùn)講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學(xué)碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓(xùn)師★中華全國律師協(xié)會會員★北京市律師協(xié)會會員，勞動法學(xué)會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù) 詳細(xì)>>

楊衛(wèi)華
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年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范詳細(xì)內(nèi)容

年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風(fēng)險防范

年底績效考核、年終獎及“二孩”新政下女職工管理
楊衛(wèi)華
【課程背景】
每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)問題
。國家計劃生育政策的重大調(diào)整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在
歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風(fēng)險，避免
勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。
本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在提高企業(yè)管理
者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和法律風(fēng)險防范能力。
【課程收益】
★ 全面了解年底勞動關(guān)系的基本特點(diǎn)；
★ 全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；
★ 熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；
★ 系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；
★ 掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。
【課程對象】
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)
責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。
【課程特色】
重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。
【課程時長】 5—7小時
【課程大綱】
1、年底勞動關(guān)系會有哪些新的特點(diǎn)和趨勢？
2、年底了，員工最關(guān)心的是什么？老板最關(guān)心的是什么？
3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？
4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？
5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)為什么總是敗訴？
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？
7、績效考核與調(diào)崗調(diào)薪有怎樣的關(guān)聯(lián)？
8、績效考核后應(yīng)當(dāng)如何正確地進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎、年底雙薪的性質(zhì)是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎？
12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？
13、年終獎有什么樣的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？
14、“二孩”政策有哪些主要內(nèi)容？
15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個方面？
17、孕期員工可以調(diào)崗嗎？
18、產(chǎn)假過后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調(diào)薪嗎？
20、需要給正在休產(chǎn)假的職工發(fā)年終獎嗎？
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動。

 

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