新形勢下勞動關系管理重點熱點難點問題處理實務操作與法律風險防范

新形勢下勞動關系管理重點熱點難點問題處理
實務操作與法律風險防范

課程背景：
《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例
》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別
規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的
形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多
重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一
個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防
范和應對勞動關系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。
本課程從企業(yè)日常勞動關系管理中的重點、熱點、難點為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企
業(yè)管理者在勞動關系管理中的實務技巧和風險防范能力。


適用對象
企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會
負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。


課程收益
全面了解新形勢下勞動關系的變化發(fā)展，熟悉勞動關系管理中常見疑難問題的處理方
式，系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對
策略，從容應對勞動關系管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。


課程大綱：


一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？
4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？
5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景
是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

二、勞動關系的建立
1. 什么是勞動關系？什么是勞務關系？兩種關系有何區(qū)別和聯(lián)系？
2.
退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關系嗎
？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？
3. 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？
4. 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？
5.
什么是事實勞動關系？可以隨時提出終止事實勞動關系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎
？
6. 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？
7. 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8. 事實勞動關系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？
9. 事實勞動關系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10. 事實勞動關系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？
11. 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應注意哪些事項？
12.
僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整
？

三、勞動關系的書面化管理
1、書面化管理還是無紙化辦公？
2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？
3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？
4、書面化管理有哪些具體要求？



四、規(guī)章制度的制定與違紀員工的處理
1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
2、制定規(guī)章制度的重要意義
3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍
4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關系
5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
6、新法下制定規(guī)章制度時應注意哪些問題？
7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
8、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題
9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
11、規(guī)章制度對違紀處理的規(guī)定技巧
12、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項


五、工時、工資與假期管理
1、法定標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制的選擇與運用
2、什么情形屬于加班？加班與值班有區(qū)別嗎？
3、加班費如何計算？
4、如何有效控制加班費成本支出？
5、如何在勞動合同中約定工資？
6、如何合法調(diào)整工資？
7、績效考核與工資的關系是什么？
8、年終獎、年底雙薪的風險有哪些？
9、法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期的有效管
理


六、離職管理與勞動爭議處理
1、離職類型的清晰界定
2、離職協(xié)議的重要性與正確運用
3、員工主動離職與被動離職的若干重大問題
4、企業(yè)處理員工離職的若干誤區(qū)
5、裁員的路徑選擇與注意事項
6、與經(jīng)濟補償金有關的8個主要問題
7、如何正確應對勞動爭議？


七、《勞動合同法》修正案與勞務派遣
1、什么是勞務派遣？三方關系如何正確界定？
2、勞務派遣的社會價值與存在的主要問題是什么？
3、《勞動合同法》修正案的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？
4、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設置或人員
使用？
5、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗同酬？同工同酬所追求的價值
目標與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
6、勞動合同法修正案實施后，企業(yè)對工方式的調(diào)整會發(fā)生哪些變化？
7、繼續(xù)使用勞務派遣應注意的重點問題？
8、業(yè)務外包的適用中可能涉及到的法律問題有哪些？如何防范法律風險？
9、《勞務派遣行政許可實施辦法》對企業(yè)使用勞務派遣有何影響？
10、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
11、勞務派遣用工人員的工資、休假、工時及加班工資的管理如何操作？
12、勞務派遣中解除機制與退回機制是怎樣的？
13、勞務派遣中連帶責任是怎樣的？如何降低連帶責任風險？

八、保險、福利及其相關問題
1、什么是社會保險？什么是福利？二者有何關聯(lián)？法律規(guī)范上有何不同？
2、《社會保險法》立法背景與宗旨介紹；對企業(yè)有何重大影響？
3、有重大調(diào)整的社保的新規(guī)定新變化：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育
保險、失業(yè)保險；
4、社會保險全國統(tǒng)籌措施和實現(xiàn)時間表；
5、員工個人跨地區(qū)就業(yè)保險關系如何轉移？是否能五大社保同時轉移？
6、《社會保險法》下跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？
7、《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
8、如何有效利用商業(yè)保險降低社保風險？
9、用人單位未依法繳納社會保險，造成勞動者社保待遇損失，受損的待遇或賠償該
由誰承擔？
10、勞動者以用人單位未依法繳納社保為由提出解除勞動合同，是否要支付解除合同
的經(jīng)濟補償金？
11、基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)如何確定？參加醫(yī)療保險后醫(yī)療費用如何支付？醫(yī)療保險
基金承擔哪些？
12、從職工工資中扣除個人應繳的失業(yè)保險費是否合理？
13、職工參加生育保險，其配偶未就業(yè)，是否享受生育保險待遇？享受標準是什么？

14、《社會保險法》關于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的重點規(guī)
定


九、工傷、工傷認定、工傷待遇及其相關問題
1、《工傷保險條例》修訂的背景與宗旨介紹；
2、《工傷保險條例》有哪些亮點？如：擴大了工傷保險適用范圍、擴大了上下班途中
的工傷認定范圍、簡化了工傷認定程序、明確了再次鑒定和復查鑒定的時限要求、取消
了行政復議前置程序、擴大了工傷保險基金支付范圍、減少了企業(yè)負擔、提高了一次性
傷殘補助金標準、實現(xiàn)了全國“同命同價”、加強了對未參保用人單位工傷職工的權益保
障，等等。
3、工傷認定的基本原則是什么？
4、傷亡概不負責條款是否有效？
5、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
6、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
7、哪些情況應當認定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認定或視同工傷
？
8、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為?
9、違章作業(yè)導致傷亡，能否認定為工傷？
10、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？
11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？
12、單位組織旅游過程中受到傷害算工傷？
13、工傷責任承擔與工傷爭議處理；
14、發(fā)生工傷事故后，治療過程中產(chǎn)生的非工傷保險醫(yī)療目錄中的費用該由誰承擔？

15、第三人侵權造成的工傷是否可以雙重賠償？處理此類工傷事故應當注意哪些問題
？
16、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？
17、.單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
18、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？


十、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

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