股權(quán)激勵課程體系
模塊一：股權(quán)激勵概論中國股權(quán)激勵現(xiàn)狀股權(quán)激勵的價值與風(fēng)險股權(quán)激勵的原理股權(quán)激勵的本質(zhì)與核心股權(quán)激勵所涉及的法律法規(guī)模塊二：選擇合適的股權(quán)激勵形式股票期權(quán)限制性股票股票增值權(quán)影子股票/分紅權(quán)/干股股權(quán)/員工持股其他輔助工具模塊三：構(gòu)建規(guī)范的員工持股模式直接持股持股公司持股模式委托個人持股工會持股模式信托持股模式有限合伙持股模式模塊四：確定科學(xué)的股權(quán)激勵操作方法...
講師：黃云凱在線咨詢下載需求表
中國目前有上市公司一千多家，其中高新技術(shù)企業(yè)僅占一小部分，而量多面廣的高技術(shù)企業(yè)均為非上公司公司。中小型高新技術(shù)企業(yè)、非上市公司如何實施股權(quán)、期權(quán)激勵是一直是大家心中的“困惑”，也成為企業(yè)成長過程中為關(guān)注的核心問題之一?！芭c上市公司相比，我們的資金太少，但要辦的事情又很多。怎么辦？我們想借助“股權(quán)期權(quán)激勵”這臺“加速器和創(chuàng)富機(jī)器”，也是我們眾多非上市公司和擬...
講師：周凌峰在線咨詢下載需求表
一、股權(quán)激勵是什么？現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭！人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向！企業(yè)的核心命題是價值創(chuàng)造與價值分配！股權(quán)激勵是解決企業(yè)價值分配問題的根本性制度！如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才？如何股權(quán)吸引優(yōu)秀人才？如何獎勵創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻(xiàn)？如何股權(quán)激發(fā)員工更加努力工作？如何把股權(quán)激勵變成一種金融資源？這些是股權(quán)激勵關(guān)注的核心...
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一、股權(quán)激勵概論篇1、一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟事2、股權(quán)激勵之正解(什么才是股權(quán)激勵系統(tǒng))3、股權(quán)激勵有何作用和特點？4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵？5、公司何時能實施股權(quán)激勵6、實施股權(quán)激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風(fēng)險8、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避市場方面的風(fēng)險9、因不太專業(yè)而實施了股權(quán)激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和...
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一、股權(quán)激勵概論篇1、一個股權(quán)激勵的訴訟案例及其啟事2、股權(quán)激勵之正解(什么才是股權(quán)激勵系統(tǒng))3、股權(quán)激勵有何作用和特點？4、現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵？5、公司何時能實施股權(quán)激勵6、實施股權(quán)激勵需要前提條件嗎7、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避法律方面的風(fēng)險8、中國企業(yè)實施股權(quán)激勵應(yīng)如何規(guī)避市場方面的風(fēng)險9、因不太專業(yè)而實施了股權(quán)激勵的公司,對出現(xiàn)的矛盾和...
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一、為什么要實施股權(quán)激勵？1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵1.2實施股權(quán)激勵的前提條件1.3如何安排股權(quán)激勵制度1.4股權(quán)激勵的目標(biāo)1.5標(biāo)的企業(yè)案例模型確定二、股權(quán)激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
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股權(quán)激勵方案實操班 課時：12H
本次操作班共3天時間：☆前兩天講股權(quán)激勵基本原理和虛擬股[一般只有分紅權(quán)，有的還有資產(chǎn)增值權(quán)]激勵方案的設(shè)計，迅速點燃員工的工作激情！較適合3年到5年內(nèi)的激勵；☆后一天講方案實施的保障機(jī)制和實股[一般有所有權(quán)、分紅權(quán)、表決權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)和增值權(quán)]激勵方案的設(shè)計，把功臣變成真正意義上的股東，讓能臣和苗子看到希望，有盼頭；實現(xiàn)三年以上的長期激勵；☆3天的時間將結(jié)...
講師：伍健康在線咨詢下載需求表
一、為什么要實施股權(quán)激勵？1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實施股權(quán)激勵1.2實施股權(quán)激勵的前提條件1.3如何安排股權(quán)激勵制度1.4股權(quán)激勵的目標(biāo)1.5標(biāo)的企業(yè)案例模型確定二、股權(quán)激勵有哪些主要模式？模式1：期股--------------------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權(quán)---------------美的公司股票期權(quán)激勵計劃案例分析模式3：業(yè)績股票---...
講師：伍健康在線咨詢下載需求表
課程大綱：講：股權(quán)與財富1.財聚人散，財散人聚2.股權(quán)激勵，創(chuàng)業(yè)楊帆3.股權(quán)融資，動力之源案例：蒙牛的崛起之路第二講：股權(quán)激勵模式1.期權(quán)模式2.虛擬股模式3.業(yè)績股模式4.員工持股計劃模式5.其他模式案例：華為的股權(quán)激勵模式第三講：股權(quán)設(shè)計1.股權(quán)的本質(zhì)、內(nèi)容與責(zé)任2.以商業(yè)模式視角設(shè)計股權(quán)3.股權(quán)結(jié)構(gòu)與意義案例：蘇寧電器股權(quán)設(shè)計第四講：股權(quán)與資源1.股權(quán)...
講師：陳鵬軍在線咨詢下載需求表
“舍”明天之利潤，“得”后天之未來“散”股權(quán)期權(quán)，“聚”人心才智股權(quán)激勵實為“舍得、聚散”之道、法、術(shù)現(xiàn)代企業(yè)的競爭從某種意義上說，就是公司治理的競爭1、破解股權(quán)激勵五大核心難題——到底激勵“誰”對企業(yè)才有更有價值和必要——進(jìn)入機(jī)制？如何讓股權(quán)期權(quán)分配得更加公平、合理——分配機(jī)制？如何與績效（貢獻(xiàn)）、能力、服務(wù)期限掛鉤，體現(xiàn)“金手銬”的價值——約束機(jī)制？如何...
講師：周凌峰在線咨詢下載需求表
部分:股權(quán)激勵前奏曲 1、股權(quán)、股份與股票2、實股、期股與期權(quán)3、短期、中期與長期 4、贈與、購買與賒5、有形、無形與計量 思考：財聚人聚VS財散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？ 第二部分:股權(quán)激勵設(shè)計的五個方面: 1、股----好的模式是成功的一半 研討：如何根據(jù)自身情況，選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？ 2、人----重在人力資本投資 思考：...
講師：趙大勇在線咨詢下載需求表
股權(quán)激勵與合伙制股改（兩天落地班） 課時：12H
4857115677100518021306616065【股權(quán)激勵與合伙制股改】落地班課程大綱您一定想知道★如何綁住內(nèi)部核心員工，同時吸引外部優(yōu)秀人才？★為保證公司大股東權(quán)益及持續(xù)發(fā)展，如何設(shè)計公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)布局？★如何讓公司估值成倍增長？企業(yè)發(fā)展過程中缺少發(fā)展資金，如何進(jìn)行股權(quán)融資？我們承諾：保證讓您在股權(quán)方面少走彎路！特別提示：截止2021年6月，戴...
講師：戴榮庚在線咨詢下載需求表
股權(quán)激勵與合伙制股改（半天） 課時：3H
《股權(quán)激勵與合伙制股改》【半天課程大綱介紹】股權(quán)設(shè)計與布局篇股權(quán)布局的9條生死線10招教你永葆公司控制權(quán)股權(quán)出現(xiàn)問題怎么辦？教你四大應(yīng)對策略！股權(quán)激勵篇股權(quán)激勵的正確認(rèn)知適合股權(quán)激勵的四種對象股權(quán)激勵常見的七大操作方法股權(quán)投融資篇股權(quán)眾籌方案如何設(shè)計？股權(quán)眾籌為何往往做成非法集資？股權(quán)融資需要遵循的三大原則（實操案例）圈子的力量--好的圈子能讓您事半功倍！...
講師：戴榮庚在線咨詢下載需求表
股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施專題研討 課時：12H
股權(quán)期激勵方案設(shè)計與實施專題研討講師：趙惠穎課程對象：希望系統(tǒng)掌握股權(quán)激勵工具、設(shè)計方法以及實施步驟的薪酬經(jīng)理，HRD，HRVP，企業(yè)高管、法務(wù)、財務(wù)及公司證券事務(wù)管理人員課程時長：兩天課程需求：不掌握股權(quán)激勵設(shè)計方法，你就要OUT了！股權(quán)激勵作為人力資源管理的戰(zhàn)略高地，日益受到企業(yè)家的關(guān)注，你能否接下設(shè)計重任？股權(quán)激勵是不是上市公司專屬？非上市公司如何玩轉(zhuǎn)...
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《股權(quán)激勵與企業(yè)估值提升》 課時：12H
股權(quán)激勵：股權(quán)激勵與企業(yè)估值提升課程背景：股權(quán)激勵首先對員工具有強(qiáng)大的激勵作用，可以充分調(diào)動員工的工作積極性，成為企業(yè)的主人，站在“老板”的角度考慮問題；其次可以吸引和留住人才，現(xiàn)今企業(yè)要做大，就要重視人才，企業(yè)做大做強(qiáng)要靠一個有凝聚力的團(tuán)隊來運(yùn)行，打造團(tuán)隊的核心凝聚力愈發(fā)重要；再次可以完善公司治理結(jié)構(gòu)，在未來的發(fā)展中，企業(yè)的成長一定是以內(nèi)部治理為基石的，需...
