股權(quán)激勵(lì)課程體系
股權(quán)激勵(lì)和戰(zhàn)略融資 課時(shí)：6H
合伙人時(shí)代民營(yíng)企業(yè)如何融人融資融智------股權(quán)激勵(lì)和戰(zhàn)略融資讓企業(yè)如虎添翼主講人：石磊【課程背景】疫情來了，企業(yè)紛紛告急。如何在這樣關(guān)鍵的時(shí)刻，讓企業(yè)活下去，讓團(tuán)隊(duì)留下來，這是擺在我們面前最突出的問題。現(xiàn)代企業(yè)講求創(chuàng)新而創(chuàng)新型企業(yè)是智力密集型企業(yè)，人力成本又持續(xù)增長(zhǎng)，在沒有利潤(rùn)沒有收入沒有現(xiàn)金流進(jìn)賬的情況下，企業(yè)如何挺過艱難時(shí)期？?此前很多企業(yè)在支付員工...
講師：石磊 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵(lì)和戰(zhàn)略融資》 課時(shí)：6H
合伙人時(shí)代民營(yíng)企業(yè)如何融人融資融智------股權(quán)激勵(lì)和戰(zhàn)略融資讓企業(yè)如虎添翼主講人：石磊【課程背景】疫情來了，企業(yè)紛紛告急。如何在這樣關(guān)鍵的時(shí)刻，讓企業(yè)活下去，讓團(tuán)隊(duì)留下來，這是擺在我們面前最突出的問題。現(xiàn)代企業(yè)講求創(chuàng)新而創(chuàng)新型企業(yè)是智力密集型企業(yè)，人力成本又持續(xù)增長(zhǎng)，在沒有利潤(rùn)沒有收入沒有現(xiàn)金流進(jìn)賬的情況下，企業(yè)如何挺過艱難時(shí)期？?此前很多企業(yè)在支付員工...
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《企業(yè)頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：2H
企業(yè)頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)主講人：石磊【課程背景】在人的價(jià)值不斷彰顯的今天，企業(yè)需要把人才納入到合伙人的行列，與他們共創(chuàng)企業(yè)的美好未來、共享企業(yè)的豐收成果，從而把企業(yè)做得更大更強(qiáng)，因此合伙人時(shí)代也應(yīng)運(yùn)而生。越來越多的企業(yè)采用合伙人制，吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才。然而，合伙人從操作落地層面面臨許多挑戰(zhàn)，尤其財(cái)稅問題會(huì)給創(chuàng)始人和企業(yè)帶來許多困惑，如果操作不慎會(huì)產(chǎn)生...
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《企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：2H
企業(yè)頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)主講人：石磊【課程收益】?掌握股權(quán)設(shè)計(jì)的原則和方法?掌握控制權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握股權(quán)激勵(lì)環(huán)節(jié)股權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握股權(quán)激勵(lì)的10種模式?掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)?掌握事業(yè)合伙人股權(quán)激勵(lì)（跟投機(jī)制）?掌握股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范【適合人群】公司股東、董事長(zhǎng)/副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)理、董事會(huì)秘書、投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、財(cái)...
講師：石磊 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《 公司治理與股權(quán)激勵(lì)管理》 課時(shí)：2H
公司治理與股權(quán)激勵(lì)管理主講人：石磊【課程收益】?全掌握公司治理框架體系、本質(zhì)、與企業(yè)管理的區(qū)別、需要解決的5大問題及與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系?掌握股東會(huì)（股東大會(huì)）議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則和監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則?掌握高級(jí)管理人員和員工的激勵(lì)約束機(jī)制?掌握不同類型的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制?掌握股權(quán)激勵(lì)10大模式?掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施?掌握項(xiàng)目跟投機(jī)制（選講）?掌握股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)...
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《股權(quán)激勵(lì)實(shí)操與案例》 課時(shí)：2H
股權(quán)激勵(lì)實(shí)操與案例主講人：石磊【課程收益】?全面了解股權(quán)激勵(lì)的定義及原理、與股票激勵(lì)相關(guān)的概念、股權(quán)激勵(lì)的作用?全面掌握股權(quán)激勵(lì)的10種模式?全面掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)?全面掌握股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施?全面掌握股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)利潤(rùn)和稅收的影響?全面掌握股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)新三板掛牌和企業(yè)上市的影響?掌握股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范方法?通過案例分析和學(xué)員討論加深學(xué)員對(duì)股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)...
講師：石磊 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：2H
合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)主講人：石磊【課程收益】?掌握合伙人進(jìn)入與退出游戲規(guī)則?掌握合伙人股權(quán)設(shè)計(jì)的原則和方法?掌握控制權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握股權(quán)激勵(lì)環(huán)節(jié)股權(quán)設(shè)計(jì)方法?掌握股權(quán)激勵(lì)的10種模式?掌握股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)?掌握事業(yè)合伙人股權(quán)激勵(lì)（跟投機(jī)制）?掌握股權(quán)激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范【適合人群】公司股東、董事長(zhǎng)/副董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)...
講師：石磊 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：12H
《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》課程大綱課程背景公司是否存在這些股權(quán)問題卻不知道怎么更好的解決？1.想給公司導(dǎo)入股權(quán)激勵(lì)，但不知道怎么分？分給誰？分多少？2.公司到達(dá)一定規(guī)模后，高管紛紛離職，另立山頭怎們辦？3.工資漲了又漲，績(jī)效變了又變，但依然沒有激情與動(dòng)力……4.不懂股權(quán)設(shè)計(jì)，公司治理不當(dāng)，導(dǎo)致股權(quán)結(jié)構(gòu)混亂，股東不和5.如何讓員工動(dòng)力十足，公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上.......
講師：俞勤 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：18H
《股權(quán)智慧》課程簡(jiǎn)介課程名稱《股權(quán)智慧——企業(yè)快速發(fā)展的根本策略》或者根據(jù)實(shí)際情況選用其他課題，如：《股權(quán)智慧——老板成王之道，企業(yè)成功之秘》《老板股權(quán)智慧——企業(yè)快速發(fā)展的根本策略》《贏在股權(quán)——企業(yè)快速發(fā)展的根本策略》《股權(quán)問題與公司治理》、《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》、《股權(quán)激勵(lì)與公司治理》等授課老師劉國(guó)鑌（詳見老師個(gè)人簡(jiǎn)介）課程受眾企業(yè)投資人/主要股東/董...
講師：劉國(guó)鑌 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《混合所有制背景下新一輪國(guó)資國(guó)企改革重組、引資上是與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》【培訓(xùn)背景】歷經(jīng)30余年的改革發(fā)展，國(guó)企改革又重新站在新的起點(diǎn)上。十八屆三中全會(huì)提出深化國(guó)企改革后，從大型央企到地方國(guó)企，從上海到深圳，國(guó)有企業(yè)正經(jīng)歷著實(shí)現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合、市場(chǎng)化用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制改革等系列深刻的變革，2014年兩會(huì)更是吹響了改革元年的號(hào)角...
講師：潘朝金 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《混合所有制背景下新一輪國(guó)資國(guó)企改革重組、引資上是與股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)》【培訓(xùn)背景】歷經(jīng)30余年的改革發(fā)展，國(guó)企改革又重新站在新的起點(diǎn)上。十八屆三中全會(huì)提出深化國(guó)企改革后，從大型央企到地方國(guó)企，從上海到深圳，國(guó)有企業(yè)正經(jīng)歷著實(shí)現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合、市場(chǎng)化用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制改革等系列深刻的變革，2014年兩會(huì)更是吹響了改革元年的號(hào)角...
講師：潘朝金 咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵(lì)過程中稅務(wù)問題1）稅務(wù)政策解讀股權(quán)激勵(lì)的概念、法律法規(guī)及類型權(quán)激勵(lì)簡(jiǎn)要介紹股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)核算問題股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)所得稅處理問題股權(quán)激勵(lì)的稅法和會(huì)計(jì)差異協(xié)調(diào)處理問題股權(quán)激勵(lì)的個(gè)人所得稅處理問題政策層面未明確的實(shí)踐問題2）上市公司股權(quán)激勵(lì)被激勵(lì)員工個(gè)人所得稅處理上市公司企業(yè)所得稅處理股權(quán)激勵(lì)中持股平臺(tái)模式下的所得稅問題股權(quán)激勵(lì)涉及到的增值稅問題3）非上市公...
講師：孫莉莉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？ 1.1現(xiàn)代企業(yè)為什么要實(shí)施股權(quán)激勵(lì) 1.2實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的前提條件 1.3如何安排股權(quán)激勵(lì)制度 1.4股權(quán)激勵(lì)的目標(biāo) 1.5標(biāo)的企業(yè)案例模型確定 分析：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核培訓(xùn)案例！ 解析：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核內(nèi)訓(xùn)案例 案例：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)考核課程案例分析！ 二、股權(quán)激勵(lì)有哪些主要模式？ 模式1：期股...
講師：譚小芳 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權(quán)激勵(lì)概論篇 1、什么是股權(quán)激勵(lì)？ 2、股權(quán)激勵(lì)有何作用？ 3、股權(quán)激勵(lì)有何特點(diǎn)？ 4、委托代理理論概述 5、人力資本理論概述 6、現(xiàn)代企業(yè)為什么需要實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？ 分析：股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)案例！ 解析：股權(quán)激勵(lì)內(nèi)訓(xùn)案例 案例：股權(quán)激勵(lì)課程案例分析！ 二、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇 1、方案設(shè)計(jì)的基本原則 2、標(biāo)的企業(yè)的選擇與激勵(lì)的動(dòng)因 ...
講師：譚小芳 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、股權(quán)激勵(lì)的模式模式1：期股------武漢期股模式案例分析模式2：股票期權(quán)------美的公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析模式3：業(yè)績(jī)股票-------某科技公司業(yè)績(jī)股票計(jì)劃案例分析模式4：帳面價(jià)值增值權(quán)-------深圳某電腦公司帳面價(jià)值增值權(quán)計(jì)劃案例分析模式5：?jiǎn)T工持股計(jì)劃------春蘭集團(tuán)的員工持股計(jì)劃案例分析模式6：虛擬股票------甲公司虛擬股...
