教練式TTT
教練式TTT詳細內(nèi)容
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導論 | 知自知彼— TTT基礎(chǔ)知識 | 一、 培訓的一個中心 二、 培訓師的兩個職責 課程的講師,培訓的教練 三、 培訓師的三種角色 1. 編–課程設(shè)計 2. 導–教學技巧 3. 演–表達魅力 四、 培訓師的六大能力 1. 表達能力,專業(yè)能力,激勵能力 制作能力,應變能力,學習能力 五、教育與培訓的區(qū)別 六、學員類型分析 七、成人學習特點 八、培訓師職業(yè)素養(yǎng) 九、培訓ADDIE模型 1) 培訓的模型: Ø 需求分析……決定培訓方向 Ø 課程開發(fā)……確定培訓框架 Ø 教材設(shè)計……編制教材講義 Ø 培訊實施……傳道授業(yè)解惑 提供兩個心理學工具 一分鐘演練點評 1.學員上臺做一分鐘演講練習 2.工作人員在現(xiàn)場以V8錄像 3.一一回放錄像老師點評建議 |
修心 | 一、心想事成— 培訓師心里建設(shè) | 1. 怯場現(xiàn)象 a) 心神不寧,不敢正視,詞不達意 b) 盼望結(jié)束,大腦空白 2、老師四怕 3、表意識與潛意識分析,認識緊張 4、克服緊張方法 (1) 預演未來,做自己的天使 (2) 丟掉面子,放下架子 (3) 放松神經(jīng),緩解緊張情緒 (4) 向內(nèi)容,逆向,正向轉(zhuǎn)換 (5) 找到面慈心善的學員 (6) 開心金庫 |
修型 | 二,神形兼?zhèn)洹?/p> 培訓師的職業(yè)形象 | 1、男性培訓師的職業(yè)形象:職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌 2、女性培訓師的職業(yè)形象:職業(yè)著裝、儀容儀表、精神面貌 3、培訓師的神形兼?zhèn)洌荷?、眼、手、步法練?/p> 提供工具:身、眼、手、步法練習 技巧 |
修言 | 三、一鳴驚人— 培訓師專業(yè)表達技巧 | 一、 語言肢體的表達 1. 交流:雙手前伸,掌心向上 2. 拒絕:掌心向下,做橫掃狀 3. 區(qū)分:兩手豎放,做切分狀 4. 指明:用掌指認,成45°角 5. 號召:手在額上,揮掌收拳 6. 激情:緊握拳頭,圓弧向上 二、 語言表達的技巧 音量大小技巧、 語速快慢技巧, 語調(diào)高低技巧, 停頓,重音使用技巧 三、 眼神肢體的運用 站的,坐的,走的 三分鐘演練點評 1.學員上臺做三分鐘表達演練 2.其它學員按點評流程給意見 3.后老師綜合點評指導建議 |
修智 | 四,行如流水— 培訓師精彩呈現(xiàn)技巧 | 1、如何上場下場, 2、如何自我介紹 3、身先奪人的開場導入 4、余音繞梁的結(jié)束技巧 5、會場布置技巧 6、課堂禁忌 7、講師的五種風格分析 8、靈活的教學方法 1) 講授式教學法 2) 體驗式教學法 3) 啟發(fā)式教學法 4) 分析式教學法 5)互動式教學法 肢體動作分解 語音語調(diào)語氣運用 示范點評 |
五、推波助瀾— 培訓師觸動技巧 | 1、培訓師如何破冰、如何訓練氛圍營造、游戲、故事幽默使用技巧 2、內(nèi)容錯漏:說錯立即更正,說漏無痕補回 3.氣氛沉悶:冷場主動提問,多講案例故事 4.課堂干擾:講話強勢介入,高手先拜碼頭 5.被問不會:留下聯(lián)絡方式,丟給其它學員 6.預防技巧:小搞預防忘詞,提問條挑著答 | |
六:處變不驚— 培訓師控場應變技巧 | 自我:忘搞,時間失控,忘記道具, 學員:學員走神,學員私語,學員挑釁,學員玩手機,學員睡覺,遇到高人 學員演練點評 工具:預防四部法 | |
修課 | 七,修課:高屋建瓴, 培訓師課程開發(fā) | 導入:PPT的制作流程 一、 版面風格的設(shè)計 1. 一級頁面 2. 二級頁面 3. 三級頁面 二、 圖表數(shù)據(jù)的活用 1. 微軟剪貼畫和多媒體 2. PPT制作教學網(wǎng)站 三、 色彩與動畫表現(xiàn) 1. 暖色系,冷色系 2. 中性色,互補色 3. 相鄰色 四、 動畫轉(zhuǎn)場的運用 1. 文字、圖片、PPT的轉(zhuǎn)場 操作時的小技巧 五、課程開發(fā)的四原則 六、課前的調(diào)研工作 向誰調(diào)研,如何調(diào)研 七、分析培訓的對象 1. 經(jīng)驗專業(yè),學員人員 2. 男女比例,職位高低 3. 學習意愿,學習習慣 八、材料的掌握收集 材料的收集渠道與取舍 九、結(jié)構(gòu)大綱的設(shè)計 1. 課程時間 2. 八種大綱結(jié)構(gòu) 提供工具:培訓展開十二步、課程設(shè)計兩種方法、培訓師的三大問題、培訓評估的三張表格、提供PPT課件683mb、提供課間視頻814mb、提供課間音樂1·49gb、提供課件制作1·12gb、提供培訓系統(tǒng)建立資料40·6mb、提供人力資源資料820mb、上課可以使用的視頻短片2·75gb、提供課間游戲1000個,提供知名講師PPT191mb 總計:8GB |
孫汗青老師的其它課程
職業(yè)競爭力2天課綱 10.31
職業(yè)化競爭力孫汗青該課程是孫汗青老師結(jié)合自己職業(yè)經(jīng)歷,對企業(yè)管理者與員工全面啟示性課程。該課程已經(jīng)連續(xù)13年被上海煙草采購,連續(xù)12年被上海地鐵采購,2013-2014年上海貝爾采購最多的課程,也是日企,韓企培訓最受歡迎的課程。是孫汗青老師結(jié)合自己的工作實際,教授方法的課程。(大綱后面有相關(guān)客戶見證,請查看)1、講師行程申請表課程操作時間客戶名稱項目名稱(培
講師:孫汗青詳情
中高層干部-核心能力提升訓練最新兩天 10.31
中高層干部核心管理技能提升訓練孫汗青(時間兩天)總論:城市內(nèi)澇說明啥?管理者六個基本能力是什么?一個優(yōu)秀團隊的成功秘訣是什么?思維的差異得出什么?美國值得我們學習的是什么?組織模式分析。管理對象與組織行為企業(yè)管理中的組織行為學、市場規(guī)律是什么?企業(yè)管理中的組織行為學目的是什么?組織人力資源開發(fā)與管理的模型是?組織成員的價值與組織的價值鏈是什么?制度化的組織管
講師:孫汗青詳情
總裁演說智慧大綱 10.31
總裁演說智慧大綱孫汗青、演說是什么?公眾演說的意義;公眾演說的價值;公眾演說的十五大習慣;公眾演說的十大法則;如何設(shè)計演講稿;明確演講的目的明確主題找素材擬好標題寫提綱試講修正演練準備比賽提升公眾演說的八大方案成為超級演說家的十大步驟如何讓演講魅力四射演講前思考如下問題、展現(xiàn)情緒的最高境界演講=情緒演講中土的定義與運用演講中金的定義與運用演講中水的定義與運用
講師:孫汗青詳情
企業(yè)之魂(道德與信仰)孫汗青主講從事十幾年培訓工作以來,很多人都在講《企業(yè)文化》,但是他們都是在講大樹的枝葉,沒有講到根。中國文化的“根”究竟是什么?對現(xiàn)代企業(yè)管理有啥意義與促進作用?我們的文化究竟出了哪些問題?我們應該怎么重建我們的文化,是作為企業(yè)高管與職業(yè)經(jīng)理人都比較模糊的概念。孫汗青老師經(jīng)過潛心學習與鉆研,開發(fā)出對企業(yè)文化全新詮釋的課程。本課程從不同視
講師:孫汗青詳情
思維導圖課程大綱 10.31
思維導圖課程大綱孫汗青主講課程背景: 職場思維導圖是一種優(yōu)化思維、提升工作效率、解決工作難題的簡單而高效的工具。波音公司曾運用思維導圖,高效地完成了波音747的設(shè)計,把需要6年完成的設(shè)計縮短到6個月?! ≡趪鴥?nèi),越來越多的企業(yè)希望學習并運用思維導圖,他們常嘆—— 怎么才能快速掌握思維導圖的原理? 如何繪制思維導圖與進行思維分析? 如何運用思維導圖
講師:孫汗青詳情
團隊執(zhí)行力 10.31
《團隊執(zhí)行力訓練營》培訓大綱孫汗青老師主講第一講:開篇之---"王”上一橫代表老板,領(lǐng)導監(jiān)控中一橫代表中層,日常管理下一橫代表基層,執(zhí)行配合中間一豎是溝通,承上啟下上少一橫為“土”:老板親力親為,無心策劃,無力掌控市場。中少一橫為“工”:形同個體戶,老板做店長,自己在打工。下少一橫為“干”:干部積極,群眾消極,一花獨秀,團隊沒救。中少一豎為“三”:
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工匠精神-工匠文化的培養(yǎng)與締造 10.31
工匠精神-工匠文化的培養(yǎng)與締造大綱孫汗青弘揚工匠精神的意義;“工匠精神”為何寫入政府工作報告中外工人工作結(jié)果之差距德國的工匠精神時代呼喚工匠精神其實,我們是工匠精神的始祖為何現(xiàn)代中國人缺乏工匠精神工業(yè)革命的反思蘭德思D.S.Landes《貧富之源》思考不同文化比較何謂工匠精神;聆聽巨匠們的聲音何謂工匠精神?工匠精神的內(nèi)涵工匠是否被誤讀五字詮釋工匠精神六項基本
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