從技術(shù)到管理--楊斌
從技術(shù)到管理--楊斌詳細(xì)內(nèi)容
從技術(shù)到管理--楊斌
1 基本認(rèn)知
1.1 面向組織績效的“技術(shù)與管理的融合”
1.1.1 管理的基本認(rèn)知
1.1.2 組織管理的基本運作模式
1.1.3 基于組織戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)
1.1.4 項目化管理促進(jìn)技術(shù)與管理融合
1.2 面向個體發(fā)展的“技術(shù)到管理的轉(zhuǎn)型”
1.2.1 專業(yè)的價值與管理的貢獻(xiàn)
1.2.2 組織角色及責(zé)任認(rèn)知的轉(zhuǎn)變
1.2.3 個人職業(yè)發(fā)展及素質(zhì)能力要求
2 工作管理
2.1 目標(biāo)與計劃
2.1.1 工作的決策與目標(biāo)分析
2.1.2 計劃制定的流程與方法
2.2 執(zhí)行與監(jiān)控
2.2.1 PDCA管理循環(huán)
2.2.2 執(zhí)行的基礎(chǔ)與監(jiān)控的關(guān)鍵
2.2.3 致力于狀況共有的管理
2.3 問題與風(fēng)險
2.3.1 問題的種類與控制的形態(tài)
2.3.2 問題意識與解決策略
2.3.3 風(fēng)險意識與應(yīng)對策略
3 人員管理
3.1 素質(zhì)與績效
3.1.1 素質(zhì)的特點與工作匹配
3.1.2 績效的導(dǎo)向與員工管理的重點
3.2 培育與教導(dǎo)
3.2.1 員工培育的時機和要點
3.2.2 在工作中指導(dǎo)員工的方法
3.2.3 員工工作績效的評價與輔導(dǎo)
3.3 溝通與激勵
3.3.1 需求層次與激勵的關(guān)鍵
3.3.2 有效激勵員工的方法
4 團(tuán)隊管理
4.1 團(tuán)隊功能與價值認(rèn)知
4.1.1 高績效團(tuán)隊的特征
4.1.2 團(tuán)隊類型與管理風(fēng)格
4.1.3 團(tuán)隊角色類型分析
4.2 高效能團(tuán)隊建設(shè)
4.2.1 團(tuán)隊的發(fā)展階段
4.2.2 高效團(tuán)隊工作方法指引
4.2.3 團(tuán)隊溝通原則與協(xié)調(diào)技巧
4.2.4團(tuán)隊文化建設(shè)與激勵的關(guān)鍵
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《項目目標(biāo)分析與計劃管理實務(wù)》課程方案課程背景項目成功的根本標(biāo)志,就是獲得與項目目標(biāo)相一致的交付結(jié)果,實現(xiàn)項目的投資預(yù)期,然而現(xiàn)實總是令人沮喪——據(jù)一項權(quán)威的調(diào)查統(tǒng)計,即使在管理健全的世界500強公司,能夠完全實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的項目也不到24——也就是說,我們大量的努力都白費了!為什么我們抓緊所有時間來追趕進(jìn)度,絞盡腦汁來節(jié)約成本,借助各種流程與制度,使用各種考
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