房地產(chǎn)企業(yè)如何走出戰(zhàn)略困局   01.01

一、中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略困局及中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)laquo;中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)普遍存在的戰(zhàn)略外部困局綜述laquo;中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)普遍存在的戰(zhàn)略內(nèi)部困局綜述u流浪漢現(xiàn)象（含案例分析）u追星族現(xiàn)象（含案例分析）u計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)代替戰(zhàn)略現(xiàn)象（含案例分析）u個(gè)人意志代替戰(zhàn)略現(xiàn)象（含案例分析）u趕鴨子上架現(xiàn)象（含案例分析）u見異思遷現(xiàn)象（含案例分析）u事后諸葛亮現(xiàn)象（

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《房地產(chǎn)企業(yè)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理》   01.01

1.“高周轉(zhuǎn)”時(shí)代下的房地產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理范疇和作用概述L．1房地產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理該如何支持“產(chǎn)品增值”和“運(yùn)營(yíng)增值”l.2從萬科龍湖萬達(dá)等標(biāo)桿以及中小房企的正反面案例看計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理的三個(gè)核心：“管項(xiàng)目進(jìn)度”、“管項(xiàng)目決策”、“管企業(yè)經(jīng)營(yíng)”2.計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理——“管項(xiàng)目進(jìn)度”2.1工具設(shè)計(jì)篇：2.1.1項(xiàng)目一級(jí)計(jì)劃管理：把控項(xiàng)目收益案例：從龍湖一級(jí)節(jié)點(diǎn)設(shè)置看項(xiàng)目現(xiàn)

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《房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理》   01.01

一、房地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理常見問題研討1、分組討論，提出問題2、分小組發(fā)言3、老師點(diǎn)評(píng)，提出問題的解決方案4、老師講解：績(jī)效管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向及經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向二、房地產(chǎn)企業(yè)激勵(lì)體系常見問題研討1、分組討論，提出問題2、每組發(fā)言，老師點(diǎn)評(píng)并提出應(yīng)對(duì)策略3、老師講評(píng)如下內(nèi)容（1）綜合激勵(lì)體系（2）激勵(lì)體系如何體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（3）激勵(lì)體系如何與績(jī)效管理體系對(duì)接（4）如何

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《房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理》   01.01

一、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)1、人力資源管理系統(tǒng)綜述2、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)二、房地產(chǎn)人力資源管理定位1、HR管理部門的客戶2、房地產(chǎn)HR管理的對(duì)象3、房地產(chǎn)HR管理的目的4、房地產(chǎn)HR管理的價(jià)值5、房地產(chǎn)HR負(fù)責(zé)人的基本素質(zhì)三、基于戰(zhàn)略的房地產(chǎn)HR管理架構(gòu)四、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略1、HR部門必須了解企業(yè)戰(zhàn)略的哪些內(nèi)容2、HR部門必須了解企業(yè)文化

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《房地產(chǎn)企業(yè)職業(yè)生涯管理》   01.01

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義、意義和理論發(fā)展趨勢(shì)1、生涯的含義2、生涯管理的含義3、生涯管理產(chǎn)生的背景4、目標(biāo)管理4.1目標(biāo)管理概念的提出4.2目標(biāo)管理的人性假設(shè)4.3有效目標(biāo)管理的特點(diǎn)4.4房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)設(shè)立目標(biāo)的8大領(lǐng)域4.5目標(biāo)管理的障礙5、生涯管理的發(fā)展趨勢(shì)6、影響生涯管理的組織發(fā)展趨勢(shì)6.1組織的分散化與虛擬化6.2組織的扁平化6.3組織的多元化6.4組織

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《房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理》   01.01

1．房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)體系laquo;薪酬的定義與老總（員工）的觀念laquo;房地產(chǎn)企業(yè)廣義的薪酬內(nèi)涵：競(jìng)爭(zhēng)性、公平性、激勵(lì)性laquo;薪酬管理的目的：保留優(yōu)秀員工laquo;薪酬管理的程序與流程2．如何體現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)各個(gè)職位的價(jià)值laquo;職位評(píng)估的內(nèi)涵與原則laquo;職位評(píng)估的程序與操作方法laquo;案例研討：企業(yè)職位的重要性因素laquo;怎

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