渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理

  培訓(xùn)講師:王浩

講師背景:
王浩老師【品牌定位】營(yíng)銷(xiāo)和管理領(lǐng)域的實(shí)踐者、研究者、傳播者專業(yè)研究領(lǐng)域:營(yíng)銷(xiāo):銷(xiāo)售技能訓(xùn)練、銷(xiāo)售行為與心理\市場(chǎng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動(dòng)力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團(tuán)隊(duì)建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國(guó)內(nèi)第一人獨(dú)立擁有“案例庫(kù)”營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域: 詳細(xì)>>

王浩
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渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理

**講 渠道銷(xiāo)售概論

渠道銷(xiāo)售的基本概念

    渠道銷(xiāo)售鏈

    什么叫渠道銷(xiāo)售

渠道銷(xiāo)售和直接銷(xiāo)售的區(qū)別

什么叫渠道商

    渠道商分類(lèi)

案例:星巴克進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí),按不同階段,采用不同的渠道模式……

渠道模式

    什么是渠道模式

    渠道模式分類(lèi)

    渠道模式的適用性分析

案例:卡特彼勒借助于徐工開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)……

渠道銷(xiāo)售的目標(biāo)

    渠道的市場(chǎng)價(jià)值

    渠道銷(xiāo)售本質(zhì)

    渠道銷(xiāo)售的市場(chǎng)目標(biāo)

案例:在四川市場(chǎng),小楊的年銷(xiāo)售額是130萬(wàn),小于做到289萬(wàn)……


第二講 渠道商選擇與開(kāi)發(fā)

案例:在簽訂合作協(xié)議時(shí),小繆表現(xiàn)得很有魄力……

渠道商選擇標(biāo)準(zhǔn)

    不同市場(chǎng)階段的渠道商標(biāo)準(zhǔn)

    開(kāi)拓期選擇渠道商的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

渠道開(kāi)發(fā)策略

渠道開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)方式

渠道開(kāi)發(fā)進(jìn)程

廠家和渠道商的銷(xiāo)售共振

案例:吳長(zhǎng)江如何快速發(fā)展渠道商……

開(kāi)發(fā)渠道商的銷(xiāo)售流程

    信息收集并初步篩選

    跟蹤渠道商

    挖掘渠道商的需求

    激發(fā)合作興趣

    打消渠道商疑慮

    推動(dòng)渠道商的合作

案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……

接待渠道商來(lái)訪

    接待電話來(lái)訪的技巧

    接待渠道商拜訪的技巧

案例討論:應(yīng)樂(lè)接到陌生渠道商的電話,他迫不及待地報(bào)了價(jià)……

開(kāi)發(fā)渠道的杠桿工具

進(jìn)退有據(jù)的談判

    滿足渠道商的正當(dāng)需求

    合作的博弈條款

    先易后難的談判策略

    小組討論:基于談判策略,對(duì)合作條款進(jìn)行排序……


第三講 渠道商日常拜訪

    拜訪渠道商的三類(lèi)任務(wù)

        針對(duì)未合作對(duì)象的任務(wù)

        針對(duì)合作對(duì)象的任務(wù)

        針對(duì)終端客戶的任務(wù)

案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪日程計(jì)劃……

拜訪規(guī)定動(dòng)作

    事前計(jì)劃和準(zhǔn)備

    拜訪禮儀

    拜訪期間的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)

    當(dāng)日事當(dāng)日記

工具:需求和問(wèn)題導(dǎo)向的拜訪日志……

渠道商現(xiàn)場(chǎng)工作規(guī)范

    現(xiàn)場(chǎng)工作6要點(diǎn)

    直線溝通原則

案例:小楊維護(hù)西安銷(xiāo)售終端存在的問(wèn)題……


第四講 渠道商激勵(lì)

案例:豐潤(rùn)集團(tuán)激勵(lì)代理商政策的得與失……

渠道商激勵(lì)策略

案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺(tái)賽……

激發(fā)渠道商競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

    組織渠道商競(jìng)賽的要點(diǎn)

    競(jìng)賽指標(biāo)的設(shè)計(jì)

案例:永業(yè)集團(tuán)在樂(lè)亭樹(shù)立樣板市場(chǎng)……

標(biāo)桿渠道商激勵(lì)

培養(yǎng)哪類(lèi)渠道商成為標(biāo)桿

如何樹(shù)立杠桿

怎樣讓標(biāo)桿影響渠道商

案例:波導(dǎo)對(duì)終端銷(xiāo)售的激勵(lì)政策……

直線激勵(lì)

    什么是直線激勵(lì)

直線激勵(lì)的方法

利益杠桿誘導(dǎo)激勵(lì)

案例:某公司將回款時(shí)間納入獎(jiǎng)勵(lì)渠道商的范圍……


第五講 區(qū)域市場(chǎng)突破策略

終端市場(chǎng)突破

    幫助渠道商搞掂一個(gè)典型客戶

    培養(yǎng)兩個(gè)優(yōu)秀“下線”

和渠道商策劃一場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)

案例:速達(dá)壓貨代理商,導(dǎo)致代理商“吃撐了”……

渠道商賣(mài)力的提升

    什么叫渠道商賣(mài)力

    渠道商賣(mài)力的增量指標(biāo)

    提升渠道商賣(mài)力的關(guān)鍵策略

    工具:培訓(xùn)渠道商銷(xiāo)售人員的“三字經(jīng)”……

渠道招商突破

    渠道招商三步曲

    招商會(huì)議如何“借東風(fēng)”

案例:廣州科密集團(tuán)向代理商開(kāi)放市場(chǎng)……

渠道資源的整合和優(yōu)化

    釋放市場(chǎng)機(jī)制的活力

    聚合渠道商力量

    優(yōu)化渠道商

案例:志遠(yuǎn)公司的促銷(xiāo)策劃……

提高市場(chǎng)覆蓋密度

    占領(lǐng)市場(chǎng)終端

    集中力量深挖潛力市場(chǎng)

完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的幾個(gè)注意

案例:我們的突擊隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)……

新區(qū)域市場(chǎng)突破

    “根據(jù)地”建設(shè)

    不對(duì)稱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略

案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場(chǎng),如何運(yùn)用意見(jiàn)領(lǐng)袖……

    

第六講 渠道商管理

渠道管理的5大任務(wù)

    銷(xiāo)售量指標(biāo)管理

    渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理

    應(yīng)急事件管理

客戶信息與關(guān)系管理

    渠道商評(píng)估與分級(jí)管理

案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務(wù)完成,毛峰應(yīng)該怎樣做?

銷(xiāo)售量指標(biāo)管理

    合同指標(biāo)執(zhí)行的常見(jiàn)問(wèn)題

    參與式管理

督促渠道商執(zhí)行合同任務(wù)的關(guān)鍵動(dòng)作

    渠道商市場(chǎng)計(jì)劃的輔導(dǎo)與執(zhí)行

    貨款管理

案例:廣東科密集團(tuán)如何處理北京某經(jīng)銷(xiāo)商的違規(guī)行為……

渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理

    價(jià)格違規(guī)管理

    促銷(xiāo)政策違規(guī)管理

    跨區(qū)域竄貨控制

    跨區(qū)域竄貨行為的處理

項(xiàng)目報(bào)備制度

應(yīng)急事件管理

    市場(chǎng)應(yīng)急事件的分類(lèi)

    應(yīng)急事件處理原則

案例:杜邦公司的客戶滿意度管理……

客戶信息與關(guān)系管理

    渠道客戶信息關(guān)鍵詞

    渠道商關(guān)系管理5要素

    客戶滿意度管理

案例:為了推動(dòng)弱勢(shì)地區(qū)的銷(xiāo)售,福建諾奇公司改變對(duì)渠道商的考核指標(biāo)……

渠道商評(píng)估與分級(jí)管理

    渠道商評(píng)估指標(biāo)

    常用評(píng)估方法和評(píng)估策略

對(duì)渠道商的分級(jí)管理

案例:2005年,客戶分級(jí)管理使我公司的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用下降、收入上升……

渠道信用體系建設(shè)

    渠道審計(jì)

    對(duì)渠道商授信


第七講 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和渠道政策

案例:改革開(kāi)放后,可口可樂(lè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的戰(zhàn)略……

目標(biāo)市場(chǎng)定位

目標(biāo)市場(chǎng)定位的意義

目標(biāo)市場(chǎng)定位的基本流程

關(guān)聯(lián)性市場(chǎng)調(diào)研

案例:鳳凰水業(yè)因?yàn)槟繕?biāo)市場(chǎng)定位模糊,導(dǎo)致失敗……

戰(zhàn)略性客戶數(shù)據(jù)分析

渠道營(yíng)銷(xiāo)中的客戶數(shù)據(jù)

客戶數(shù)據(jù)的收集

從客戶數(shù)據(jù)中挖掘市場(chǎng)價(jià)值

案例:惠特曼的客戶數(shù)據(jù)分析,由此帶來(lái)E-buy的營(yíng)銷(xiāo)突破……

區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

什么是區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)

區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃的6大原則

區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)的制高點(diǎn)

案例:Z公司18個(gè)月渠道運(yùn)營(yíng)的失敗原因……

渠道營(yíng)銷(xiāo)的戰(zhàn)略選擇

什么是渠道營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

渠道體系規(guī)劃

如何選擇渠道模式

面向渠道商的市場(chǎng)政策設(shè)計(jì)

產(chǎn)品生命周期與戰(zhàn)略選擇

不同品牌的競(jìng)爭(zhēng)策略

案例:360的戰(zhàn)略價(jià)格分析……

渠道戰(zhàn)略創(chuàng)新

    新型渠道

    渠道的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

案例討論:廣東科密集團(tuán)渠道創(chuàng)新嘗試……

    

第八講 市場(chǎng)品牌建設(shè)

案例:蘋(píng)果店里有50%以上的人員不做銷(xiāo)售,只做服務(wù)……

渠道商品牌管理

    終端品牌的展示

    銷(xiāo)售人員的品牌形象

    服務(wù)規(guī)范管理

案例:某工業(yè)品的廣告宣傳策略……

區(qū)域市場(chǎng)的品牌建設(shè)

廣告宣傳的誤區(qū)

區(qū)域市場(chǎng)的廣告運(yùn)作

品牌的深度傳播

案例:“紅火”利用新媒體輕松招商……

區(qū)域市場(chǎng)的新媒體營(yíng)銷(xiāo)

    社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)

新媒體營(yíng)銷(xiāo)的操作策略

案例討論:腦白金的成功是因?yàn)槭裁础?/p>

客戶導(dǎo)向品牌

什么是客戶導(dǎo)向品牌

客戶聯(lián)動(dòng)效應(yīng)

    客戶聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的形成與應(yīng)用

培養(yǎng)用戶習(xí)慣

 

王浩老師的其它課程

21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)7只銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷(xiāo)售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實(shí)用千軍易得,一將難求?俗話說(shuō):兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩!銷(xiāo)售經(jīng)理是帶隊(duì)作戰(zhàn)的商場(chǎng)驍將,是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的靈魂和核心,對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)達(dá)成負(fù)有重大責(zé)任。銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)力是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績(jī)管理是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心

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與清華總裁班同一版本的課程32個(gè)鮮活案例,5種營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對(duì)話,與幾十位企業(yè)家、營(yíng)銷(xiāo)老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強(qiáng)大的項(xiàng)羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽(yáng)?只是因?yàn)椋阂粋€(gè)玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個(gè)玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長(zhǎng)為大企業(yè),關(guān)鍵在

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21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象2課程大綱2老師的實(shí)力5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)8課程實(shí)施要素9老師助理聯(lián)系方式錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。企業(yè)需求分

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21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33家企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象7老師的實(shí)力7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)10課程實(shí)施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理

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21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11支不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33家企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標(biāo)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)設(shè)計(jì)

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21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用驅(qū)動(dòng)力--團(tuán)隊(duì)增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象3課程大綱3老師的實(shí)力7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)10課程實(shí)施要素10老師助理聯(lián)系方式1

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20年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象2課程大綱3老師的實(shí)力6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)8課程實(shí)施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課

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一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)管理什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力意愿、能力、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的心理驅(qū)動(dòng)力改善團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)驅(qū)動(dòng)力提升團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動(dòng)力評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強(qiáng)度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場(chǎng)演練:團(tuán)隊(duì)質(zhì)量

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一、執(zhí)行意識(shí)小組討論:在執(zhí)行力方面,你周?chē)耐麓嬖谀男﹩?wèn)題?你為什么要加盟這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺(tái)階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰(shuí)工作為自己的未來(lái),也為團(tuán)隊(duì)的未來(lái)而工作對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠(yuǎn)把握人生的黃金期:沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,就沒(méi)

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一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實(shí)施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計(jì)流程計(jì)劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動(dòng)執(zhí)行控制:精細(xì)化過(guò)程管理優(yōu)化:持續(xù)改進(jìn)執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價(jià)值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價(jià)值定位中層管理的價(jià)值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理

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