渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理
培訓(xùn)講師:王浩
講師背景:
王浩老師【品牌定位】營(yíng)銷(xiāo)和管理領(lǐng)域的實(shí)踐者、研究者、傳播者專業(yè)研究領(lǐng)域:營(yíng)銷(xiāo):銷(xiāo)售技能訓(xùn)練、銷(xiāo)售行為與心理\市場(chǎng)戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動(dòng)力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團(tuán)隊(duì)建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國(guó)內(nèi)第一人獨(dú)立擁有“案例庫(kù)”營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域: 詳細(xì)>>
渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理詳細(xì)內(nèi)容
渠道(經(jīng)銷(xiāo)商)開(kāi)發(fā)與管理
**講 渠道銷(xiāo)售概論
渠道銷(xiāo)售的基本概念
渠道銷(xiāo)售鏈
什么叫渠道銷(xiāo)售
渠道銷(xiāo)售和直接銷(xiāo)售的區(qū)別
什么叫渠道商
渠道商分類(lèi)
案例:星巴克進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí),按不同階段,采用不同的渠道模式……
渠道模式
什么是渠道模式
渠道模式分類(lèi)
渠道模式的適用性分析
案例:卡特彼勒借助于徐工開(kāi)拓中國(guó)市場(chǎng)……
渠道銷(xiāo)售的目標(biāo)
渠道的市場(chǎng)價(jià)值
渠道銷(xiāo)售本質(zhì)
渠道銷(xiāo)售的市場(chǎng)目標(biāo)
案例:在四川市場(chǎng),小楊的年銷(xiāo)售額是130萬(wàn),小于做到289萬(wàn)……
第二講 渠道商選擇與開(kāi)發(fā)
案例:在簽訂合作協(xié)議時(shí),小繆表現(xiàn)得很有魄力……
渠道商選擇標(biāo)準(zhǔn)
不同市場(chǎng)階段的渠道商標(biāo)準(zhǔn)
開(kāi)拓期選擇渠道商的5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
渠道開(kāi)發(fā)策略
渠道開(kāi)發(fā)的營(yíng)銷(xiāo)方式
渠道開(kāi)發(fā)進(jìn)程
廠家和渠道商的銷(xiāo)售共振
案例:吳長(zhǎng)江如何快速發(fā)展渠道商……
開(kāi)發(fā)渠道商的銷(xiāo)售流程
信息收集并初步篩選
跟蹤渠道商
挖掘渠道商的需求
激發(fā)合作興趣
打消渠道商疑慮
推動(dòng)渠道商的合作
案例:億洋公司與許繼電器合作,功虧一簣……
接待渠道商來(lái)訪
接待電話來(lái)訪的技巧
接待渠道商拜訪的技巧
案例討論:應(yīng)樂(lè)接到陌生渠道商的電話,他迫不及待地報(bào)了價(jià)……
開(kāi)發(fā)渠道的杠桿工具
進(jìn)退有據(jù)的談判
滿足渠道商的正當(dāng)需求
合作的博弈條款
先易后難的談判策略
小組討論:基于談判策略,對(duì)合作條款進(jìn)行排序……
第三講 渠道商日常拜訪
拜訪渠道商的三類(lèi)任務(wù)
針對(duì)未合作對(duì)象的任務(wù)
針對(duì)合作對(duì)象的任務(wù)
針對(duì)終端客戶的任務(wù)
案例:周六,姜經(jīng)理的拜訪日程計(jì)劃……
拜訪規(guī)定動(dòng)作
事前計(jì)劃和準(zhǔn)備
拜訪禮儀
拜訪期間的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)
當(dāng)日事當(dāng)日記
工具:需求和問(wèn)題導(dǎo)向的拜訪日志……
渠道商現(xiàn)場(chǎng)工作規(guī)范
現(xiàn)場(chǎng)工作6要點(diǎn)
直線溝通原則
案例:小楊維護(hù)西安銷(xiāo)售終端存在的問(wèn)題……
第四講 渠道商激勵(lì)
案例:豐潤(rùn)集團(tuán)激勵(lì)代理商政策的得與失……
渠道商激勵(lì)策略
案例:“管家婆”的區(qū)域擂臺(tái)賽……
激發(fā)渠道商競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
組織渠道商競(jìng)賽的要點(diǎn)
競(jìng)賽指標(biāo)的設(shè)計(jì)
案例:永業(yè)集團(tuán)在樂(lè)亭樹(shù)立樣板市場(chǎng)……
標(biāo)桿渠道商激勵(lì)
培養(yǎng)哪類(lèi)渠道商成為標(biāo)桿
如何樹(shù)立杠桿
怎樣讓標(biāo)桿影響渠道商
案例:波導(dǎo)對(duì)終端銷(xiāo)售的激勵(lì)政策……
直線激勵(lì)
什么是直線激勵(lì)
直線激勵(lì)的方法
利益杠桿誘導(dǎo)激勵(lì)
案例:某公司將回款時(shí)間納入獎(jiǎng)勵(lì)渠道商的范圍……
第五講 區(qū)域市場(chǎng)突破策略
終端市場(chǎng)突破
幫助渠道商搞掂一個(gè)典型客戶
培養(yǎng)兩個(gè)優(yōu)秀“下線”
和渠道商策劃一場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)
案例:速達(dá)壓貨代理商,導(dǎo)致代理商“吃撐了”……
渠道商賣(mài)力的提升
什么叫渠道商賣(mài)力
渠道商賣(mài)力的增量指標(biāo)
提升渠道商賣(mài)力的關(guān)鍵策略
工具:培訓(xùn)渠道商銷(xiāo)售人員的“三字經(jīng)”……
渠道招商突破
渠道招商三步曲
招商會(huì)議如何“借東風(fēng)”
案例:廣州科密集團(tuán)向代理商開(kāi)放市場(chǎng)……
渠道資源的整合和優(yōu)化
釋放市場(chǎng)機(jī)制的活力
聚合渠道商力量
優(yōu)化渠道商
案例:志遠(yuǎn)公司的促銷(xiāo)策劃……
提高市場(chǎng)覆蓋密度
占領(lǐng)市場(chǎng)終端
集中力量深挖潛力市場(chǎng)
完善銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的幾個(gè)注意
案例:我們的突擊隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)……
新區(qū)域市場(chǎng)突破
“根據(jù)地”建設(shè)
不對(duì)稱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略
案例討論:和怡公司要突破黑龍江市場(chǎng),如何運(yùn)用意見(jiàn)領(lǐng)袖……
第六講 渠道商管理
渠道管理的5大任務(wù)
銷(xiāo)售量指標(biāo)管理
渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理
應(yīng)急事件管理
客戶信息與關(guān)系管理
渠道商評(píng)估與分級(jí)管理
案例討論:渠道商執(zhí)行不力,為保證合同任務(wù)完成,毛峰應(yīng)該怎樣做?
銷(xiāo)售量指標(biāo)管理
合同指標(biāo)執(zhí)行的常見(jiàn)問(wèn)題
參與式管理
督促渠道商執(zhí)行合同任務(wù)的關(guān)鍵動(dòng)作
渠道商市場(chǎng)計(jì)劃的輔導(dǎo)與執(zhí)行
貨款管理
案例:廣東科密集團(tuán)如何處理北京某經(jīng)銷(xiāo)商的違規(guī)行為……
渠道政策和市場(chǎng)規(guī)則管理
價(jià)格違規(guī)管理
促銷(xiāo)政策違規(guī)管理
跨區(qū)域竄貨控制
跨區(qū)域竄貨行為的處理
項(xiàng)目報(bào)備制度
應(yīng)急事件管理
市場(chǎng)應(yīng)急事件的分類(lèi)
應(yīng)急事件處理原則
案例:杜邦公司的客戶滿意度管理……
客戶信息與關(guān)系管理
渠道客戶信息關(guān)鍵詞
渠道商關(guān)系管理5要素
客戶滿意度管理
案例:為了推動(dòng)弱勢(shì)地區(qū)的銷(xiāo)售,福建諾奇公司改變對(duì)渠道商的考核指標(biāo)……
渠道商評(píng)估與分級(jí)管理
渠道商評(píng)估指標(biāo)
常用評(píng)估方法和評(píng)估策略
對(duì)渠道商的分級(jí)管理
案例:2005年,客戶分級(jí)管理使我公司的營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用下降、收入上升……
渠道信用體系建設(shè)
渠道審計(jì)
對(duì)渠道商授信
第七講 營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和渠道政策
案例:改革開(kāi)放后,可口可樂(lè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的戰(zhàn)略……
目標(biāo)市場(chǎng)定位
目標(biāo)市場(chǎng)定位的意義
目標(biāo)市場(chǎng)定位的基本流程
關(guān)聯(lián)性市場(chǎng)調(diào)研
案例:鳳凰水業(yè)因?yàn)槟繕?biāo)市場(chǎng)定位模糊,導(dǎo)致失敗……
戰(zhàn)略性客戶數(shù)據(jù)分析
渠道營(yíng)銷(xiāo)中的客戶數(shù)據(jù)
客戶數(shù)據(jù)的收集
從客戶數(shù)據(jù)中挖掘市場(chǎng)價(jià)值
案例:惠特曼的客戶數(shù)據(jù)分析,由此帶來(lái)E-buy的營(yíng)銷(xiāo)突破……
區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
什么是區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)
區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃的6大原則
區(qū)位營(yíng)銷(xiāo)的制高點(diǎn)
案例:Z公司18個(gè)月渠道運(yùn)營(yíng)的失敗原因……
渠道營(yíng)銷(xiāo)的戰(zhàn)略選擇
什么是渠道營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
渠道體系規(guī)劃
如何選擇渠道模式
面向渠道商的市場(chǎng)政策設(shè)計(jì)
產(chǎn)品生命周期與戰(zhàn)略選擇
不同品牌的競(jìng)爭(zhēng)策略
案例:360的戰(zhàn)略價(jià)格分析……
渠道戰(zhàn)略創(chuàng)新
新型渠道
渠道的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
案例討論:廣東科密集團(tuán)渠道創(chuàng)新嘗試……
第八講 市場(chǎng)品牌建設(shè)
案例:蘋(píng)果店里有50%以上的人員不做銷(xiāo)售,只做服務(wù)……
渠道商品牌管理
終端品牌的展示
銷(xiāo)售人員的品牌形象
服務(wù)規(guī)范管理
案例:某工業(yè)品的廣告宣傳策略……
區(qū)域市場(chǎng)的品牌建設(shè)
廣告宣傳的誤區(qū)
區(qū)域市場(chǎng)的廣告運(yùn)作
品牌的深度傳播
案例:“紅火”利用新媒體輕松招商……
區(qū)域市場(chǎng)的新媒體營(yíng)銷(xiāo)
社會(huì)化營(yíng)銷(xiāo)趨勢(shì)
新媒體營(yíng)銷(xiāo)的操作策略
案例討論:腦白金的成功是因?yàn)槭裁础?/p>
客戶導(dǎo)向品牌
什么是客戶導(dǎo)向品牌
客戶聯(lián)動(dòng)效應(yīng)
客戶聯(lián)動(dòng)效應(yīng)的形成與應(yīng)用
培養(yǎng)用戶習(xí)慣
王浩老師的其它課程
21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)7只銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷(xiāo)售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實(shí)用千軍易得,一將難求?俗話說(shuō):兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩!銷(xiāo)售經(jīng)理是帶隊(duì)作戰(zhàn)的商場(chǎng)驍將,是銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的靈魂和核心,對(duì)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)和業(yè)績(jī)達(dá)成負(fù)有重大責(zé)任。銷(xiāo)售領(lǐng)導(dǎo)力是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績(jī)管理是銷(xiāo)售經(jīng)理的核心
講師:王浩詳情
與清華總裁班同一版本的課程32個(gè)鮮活案例,5種營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對(duì)話,與幾十位企業(yè)家、營(yíng)銷(xiāo)老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強(qiáng)大的項(xiàng)羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽(yáng)?只是因?yàn)椋阂粋€(gè)玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個(gè)玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長(zhǎng)為大企業(yè),關(guān)鍵在
講師:王浩詳情
《中層執(zhí)行力》課程方案 04.21
21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象2課程大綱2老師的實(shí)力5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)8課程實(shí)施要素9老師助理聯(lián)系方式錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。企業(yè)需求分
講師:王浩詳情
《中高層管理技能提升》課程方案 04.21
21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33家企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象7老師的實(shí)力7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)10課程實(shí)施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理
講師:王浩詳情
21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11支不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33家企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標(biāo)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)設(shè)計(jì)
講師:王浩詳情
21年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用驅(qū)動(dòng)力--團(tuán)隊(duì)增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象3課程大綱3老師的實(shí)力7培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)10課程實(shí)施要素10老師助理聯(lián)系方式1
講師:王浩詳情
《全員執(zhí)行力》課程方案 04.21
20年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),從基層做到執(zhí)行總裁,帶過(guò)11只不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)33個(gè)企業(yè)的管理顧問(wèn)或獨(dú)立董事,350場(chǎng)次公開(kāi)課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實(shí)用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡(jiǎn)介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對(duì)象2課程大綱3老師的實(shí)力6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報(bào)價(jià)8課程實(shí)施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課
講師:王浩詳情
一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團(tuán)隊(duì)建設(shè)?團(tuán)隊(duì)管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)管理什么是團(tuán)隊(duì)建設(shè)什么是團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力意愿、能力、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意義增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的心理驅(qū)動(dòng)力改善團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)驅(qū)動(dòng)力提升團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動(dòng)力評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強(qiáng)度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場(chǎng)演練:團(tuán)隊(duì)質(zhì)量
講師:王浩詳情
全員執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行意識(shí)小組討論:在執(zhí)行力方面,你周?chē)耐麓嬖谀男﹩?wèn)題?你為什么要加盟這個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺(tái)階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰(shuí)工作為自己的未來(lái),也為團(tuán)隊(duì)的未來(lái)而工作對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠(yuǎn)把握人生的黃金期:沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,就沒(méi)
講師:王浩詳情
中高層管理技能提升 01.01
一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實(shí)施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計(jì)流程計(jì)劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動(dòng)執(zhí)行控制:精細(xì)化過(guò)程管理優(yōu)化:持續(xù)改進(jìn)執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價(jià)值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價(jià)值定位中層管理的價(jià)值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理
講師:王浩詳情
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