《“說”出來的執(zhí)行力》
《“說”出來的執(zhí)行力》詳細內(nèi)容
《“說”出來的執(zhí)行力》
DAY1
開篇:
互動游戲——達芬奇密碼(溝通的重要性)
觀點——知道不等于會
一我們對職場溝通了解有多少?
1、什么是職場的溝通?
l 職場溝通的概念
l 職場溝通的功能和作用
2、有效溝通的環(huán)節(jié)有些哪?
l 溝通流程圖
l 什么是有效表達
l 什么是高效聆聽
l 什么是正確反饋
l 有效溝通的六步驟
3、保證高效溝通的基本模型
l 高效溝通的基本模型
l 模型解析
二職場溝通之“道”——通用法則
1、溝通的背后有什么?
——溝通的價值系統(tǒng)
l 信念
l 價值
l 規(guī)條
2、溝通的當(dāng)下有什么?
l 有原則
l 有立場
3、一切溝通為了溝通的目標(biāo)達成
l 方向**,方法第二
l 為結(jié)果負責(zé)(不怕拒絕與否定)
互動練習(xí):秘密任務(wù)。
DAY 2
三職場溝通之“法”——技術(shù)運用
1、你的溝通障礙來自哪里?
又如何化解?
l 主觀障礙及解決
l 客觀障礙及解決
l 現(xiàn)場練習(xí)
2、我你了解你的溝通對象嗎?
l DISC性格測試
l DISC的解讀
l 不同性格溝通對象的辨識方法
l 不同性格溝通對象的溝通要領(lǐng)/方法/技巧
3、怎樣和對方達成溝通目標(biāo)?
4、不同情境下的溝通要領(lǐng)
5、不同角色的溝通要領(lǐng)(上級、下級、平級)
6、模擬演練
四、深度溝通的技巧有哪些?
l 調(diào)頻三步走
l 善用贊美(練習(xí))
l 寄予期望(練習(xí))
l 互動練習(xí)(二人對話)
四營造企業(yè)無縫對接的溝通氛圍
“一個”約定,創(chuàng)造更多“body 2 body”的溝通條件
l 設(shè)一個空間
l 定一個目標(biāo)
l 制一個表格
l 掛一個考核
張?zhí)凫o老師的其它課程
情緒壓力管理課程(包含了NLP技術(shù)和心理療愈的技術(shù))講師:張?zhí)凫o課程背景:現(xiàn)代人生活節(jié)奏不斷加快,社會發(fā)展、環(huán)境變化、生活負擔(dān)、人際改變,職場生存都給人們無時不刻的壓力和挑戰(zhàn);壓力與情緒的失控,破壞管理者的領(lǐng)導(dǎo)效能,降低員工的工作狀態(tài)和績效水平,也嚴(yán)重削弱人們的生活品質(zhì)與幸福指數(shù);面對壓力,面對因壓力和情緒所產(chǎn)生的諸多負面影響,如何有效地克服、排解和調(diào)整壓力
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服務(wù)力提升大綱 12.19
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銀行客戶投訴抱怨處理技巧 09.25
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陽光心態(tài)與服務(wù)意識提升【培訓(xùn)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)、練習(xí)、儀式、分享的課程設(shè)置方式,讓學(xué)員從內(nèi)心深處認同自己、認同客戶、認同服務(wù)的價值、認同企業(yè),學(xué)會積極的人生態(tài)度,學(xué)會感恩與珍惜,并愿意為企業(yè)的服務(wù)工作在客戶心中形成“品牌服務(wù)”投入自己積極的人生狀態(tài),真正幫助企業(yè)訓(xùn)練出“有血有肉有生機”的服務(wù)型團隊,幫助企業(yè)塑造現(xiàn)代服務(wù)理念主題企業(yè)文化氛圍的開端。1.讓學(xué)員清晰心
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