中層管理人員管理技能提升 內訓

  培訓講師：巴才林

講師背景：
巴才林老師（北京）?瑞士瑞妍活細胞頂級護膚品亞太區(qū)執(zhí)行總裁?惠新辦公設備有限公司董事長?美國營銷心理學專家?中國心理講壇秘書?清華大學、北京大學、天津大學、天津科技大學、濱海學院等客座教授【個人簡介】巴才林老師，國內著名實戰(zhàn)派培訓咨詢專家； 詳細>>

巴才林
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中層管理人員管理技能提升 內訓詳細內容

中層管理人員管理技能提升 內訓

 

　**講如何帶領團隊建設 　　

　　1)高績效團隊的七大特征 　　

　　2)團隊發(fā)展的五個階段 　　

　　3)成立期、磨合期、規(guī)范期、高效期、轉型期 　　

　　4)團隊中的角色認知 　　

　　5)團隊中常見的五種角色 　　

　　6)角色如何適應團隊 　　

　　7)如何發(fā)現團隊中個人的優(yōu)勢，并有效整合 　　

　　8)團隊關于目標、信任、超越的的團隊練習

　　

　　第二講高效人際溝通技能 　　

　　1)溝通的三大要素和內容 　　

　　2)缺乏溝通的原因：技能、意愿、氛圍 　　

　　3)高效溝通的六大步驟 　　

　　4)實際溝通案例分析 　　

　　5)人際關系的四大分類 　　

　　6)各類人際風格的特征與溝通技巧 　　

　　7)有效溝通的四個基本法則　 　　

　　8)傾聽的技巧 　　

　　9)反饋、傾聽、談吐、爭論    

　　10)傾聽的含義和目的    

　　11)不同類型的傾聽所產生的溝通問題

　　12)同理心傾聽的技巧與好處 

　　13)傾聽中的適當提問

　　14)跨部門溝通的分析

　　15)向上、向下、平行溝通要點分析

　　16)非語言溝通的重要性

　　17)溝通圈：空間和距離

　　18)溝通體驗游戲

　　

　　第三講如何提升管理者的執(zhí)行力

　　1)構建執(zhí)行力的四要素

　　2)心態(tài)要素怎樣構建執(zhí)行力

　　3)工具要素怎樣構建執(zhí)行力

　　4)角色要素怎樣構建執(zhí)行力

　　5)流程要素怎樣構建執(zhí)行力

　　6)執(zhí)行訓練：打造卓越執(zhí)行者的必然之路

　　7)目標績效：確立以目標為先導的績效管理體系

　　8)流程優(yōu)化：執(zhí)行效率提升的基本動作

　　9)組織創(chuàng)新：目標是執(zhí)行零阻力

　　10)技巧方法：有效掌握執(zhí)行技巧

　　11)中層管理者的角色功能

　　12)作為下屬的四項職業(yè)準則

　　13)經理常見的角色錯位 

　　

　　第四講管理者如何激勵員工

　　1)員工找尋什么 

　　2)對工作的熱情和抵觸

　　3)工作滿意度測試

　　4)員工士氣為何低落

　　5)了解員工的需要和實現

　　6)激勵的經典理論

　　7)員工激勵的8大理念

　　8)及時、公正、明確、體系化的4大原則

　　9)批評與表揚的藝術

　　10)激勵4大方法和5大法寶

　　11) 10個激勵定律和應用

　　12)危機激勵實施方法

　　13)畏懼激勵8大要點

　　14)人性激勵五大法寶

　　15)物質激勵與非物質激勵

　　16)事業(yè)留人、情感留人、體制留人、環(huán)境留人 


 

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