高效執(zhí)行力——五步實(shí)操法

高效執(zhí)行力——五步實(shí)操法
培訓(xùn)背景：
執(zhí)行難，執(zhí)行力弱，執(zhí)行意識(shí)差等執(zhí)行綜合癥，為什么許多宏偉藍(lán)圖在執(zhí)行中化為泡影？許多先進(jìn)的理念和政策在執(zhí)行中流于形式？許多管理人員的任務(wù)承諾在執(zhí)行中被碾得粉碎？為什么同樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，執(zhí)行的效果卻有如此巨大的差異？
課程長(zhǎng)度： 2日
適合對(duì)象：企業(yè)全體員工
課程收獲：
保證公司目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)；
保證公司制度得到落實(shí)；
保證公司各項(xiàng)工作按質(zhì)按量完成；
保證公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序進(jìn)行。
課程大綱：
第一節(jié)：什么是執(zhí)行力？
執(zhí)行：是有結(jié)果的行動(dòng)
執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。
執(zhí)行力內(nèi)容：
衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)：
第二節(jié)：建立執(zhí)行力四大誤區(qū)
誤區(qū)1：把執(zhí)行歸結(jié)為規(guī)章制度問題：“上有政策、下有對(duì)策”，員工有各種各樣的手段抵制制度，讓制度流產(chǎn)。
誤區(qū)2：把執(zhí)行歸結(jié)為團(tuán)隊(duì)考核而不是一對(duì)一責(zé)任問題：希望通過(guò)考核和績(jī)效設(shè)計(jì)提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，但是薪酬開支增加了，卻看不到效果，不滿的聲音卻增加了。
誤區(qū)3：提高執(zhí)行力，沒有從執(zhí)行意識(shí)和成就感出發(fā)。
誤區(qū)4：把任務(wù)當(dāng)成結(jié)果，任務(wù)是執(zhí)行的過(guò)程而不是執(zhí)行的結(jié)果
現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)什么是執(zhí)行力
第三節(jié)：高效執(zhí)行的10大原則
1、愿景統(tǒng)一原則——自動(dòng)自發(fā)，為結(jié)果負(fù)責(zé)
2、多走半步原則——主動(dòng)承擔(dān)，有執(zhí)行、責(zé)任的意識(shí)
3、簡(jiǎn)單到位原則——流程清晰，簡(jiǎn)單的要求執(zhí)行到位
4、環(huán)環(huán)相扣原則——系統(tǒng)的執(zhí)行動(dòng)力和壓力
5、問題不上交原則——領(lǐng)導(dǎo)多督促，訓(xùn)練員工解決問題習(xí)慣
6、過(guò)程控制原則——視必見、聽必聞、覺必察、言必行、行必果
7、客戶至上原則——由感激到敬畏
8、權(quán)責(zé)對(duì)等原則——授權(quán)到位、授意明確、靈活權(quán)變、責(zé)任落實(shí)
9、細(xì)節(jié)到位原則——細(xì)節(jié)決定于成敗
10、高效到位原則——不但執(zhí)行，而且高效；不但結(jié)果，而且到位
第四節(jié)：高效執(zhí)行力落地訓(xùn)練的五個(gè)步驟
第一步驟：自動(dòng)自發(fā)，為結(jié)果負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈責(zé)任心
執(zhí)行力最關(guān)鍵的前提：責(zé)任心和執(zhí)行意識(shí)
因?yàn)槟阖?fù)責(zé)，你就留心
因?yàn)槟阖?fù)責(zé)，你關(guān)注細(xì)節(jié)，
因?yàn)槟阖?fù)責(zé)，你總想做好，
責(zé)任心才是執(zhí)行力的關(guān)鍵
實(shí)際案例：水龍頭的故事，討論、分析、總結(jié)
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練：主要的/次要的
第二步驟：執(zhí)行內(nèi)容描述----以結(jié)果為導(dǎo)向
1、執(zhí)行的內(nèi)容描述必須清楚：時(shí)間、地點(diǎn)、人物、完成什么任務(wù)結(jié)果。
2、執(zhí)行的內(nèi)容起點(diǎn)是具備結(jié)果思維
3、用外包思維來(lái)理解結(jié)果思維
4、做事方式必須是結(jié)果導(dǎo)向！
實(shí)際案例分析：辛苦的物流配送人員
5、思路決定出路，行動(dòng)決定結(jié)果
6、作為員工，你給企業(yè)提供了什么結(jié)果？
7、作為企業(yè)，你給客戶提供了什么結(jié)果？
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練：做任務(wù)與做結(jié)果
第三步驟：執(zhí)行者對(duì)執(zhí)行結(jié)果事前承諾
1、通過(guò)“承諾”叫你的員工從“旁觀者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皡⑴c者”
2、執(zhí)行的入口就是責(zé)任承諾，100%責(zé)任承諾！
3、讓大家懂得對(duì)自己的結(jié)果負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任承諾下移
4、如果整個(gè)部門出了事故，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？如何明確一對(duì)一的責(zé)任？
5、責(zé)任下移
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練：執(zhí)行結(jié)果事前承諾單
第四步驟：執(zhí)行過(guò)程跟蹤檢查
方向誰(shuí)負(fù)責(zé)？
過(guò)程誰(shuí)負(fù)責(zé)？
糾偏過(guò)程是組織獲得結(jié)果的過(guò)程
人們只會(huì)做你檢查的不會(huì)做你希望的。
你越是看重誰(shuí)，你越是要檢查誰(shuí)。
高效執(zhí)行力強(qiáng)化訓(xùn)練：命令執(zhí)行跟蹤單
第五步驟：執(zhí)行結(jié)果獎(jiǎng)懲方法
1、執(zhí)行結(jié)果與成就感關(guān)系。
2、執(zhí)行力與工資關(guān)系的。
3、執(zhí)行力與即時(shí)激勵(lì)關(guān)系
4、執(zhí)行結(jié)果獎(jiǎng)罰方式設(shè)計(jì)和注意事項(xiàng)
視頻播放討論：阿甘的故事
第五節(jié)：高效執(zhí)行力注意事項(xiàng) 1、:執(zhí)行人承諾的一定要是結(jié)果,一定要量化,可檢查,可監(jiān)督,是公開承諾,讓大家都知道.
承諾的檢查人一定不能是任務(wù)發(fā)出人和承諾人,要是 一個(gè)與這個(gè)事情不相關(guān)的人,檢查時(shí)不要只檢查結(jié)果,而且要全程檢查,檢查進(jìn)展的過(guò)程是非常重要的.
3、即時(shí)的獎(jiǎng)懲,一定要是馬上兌現(xiàn)的,不可累計(jì)到一起獎(jiǎng)勵(lì)或是懲罰.
4、獎(jiǎng)懲條件由執(zhí)行人自己提出來(lái),如有不合適可大家再提建議,不可執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人提出。
5、作為執(zhí)行內(nèi)容發(fā)出人一定要明確自己想要的結(jié)果是什么?不要給執(zhí)行人具體的方法指導(dǎo),向執(zhí)行人要結(jié)果,具體怎么做由執(zhí)行人自己去想辦法。
第六節(jié)：高效執(zhí)行力落地工具
落地工具一：任務(wù)執(zhí)行單
落地工具二：日結(jié)果匯報(bào)表
落地工具三：周計(jì)劃、周結(jié)果表
落地工具四：高效執(zhí)行力管理體系

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