管理人員的項目管理和領(lǐng)導力的提升

  培訓講師:盧剛

講師背景:
盧剛老師簡介盧剛:資深顧問,高級講師,實戰(zhàn)派產(chǎn)品管理和研發(fā)管理專家。浙江大學、上海交通大學MBA班特聘講師。p專業(yè)背景:15年知名高科技企業(yè)研發(fā)管理實踐經(jīng)驗,有著豐富的產(chǎn)品管理、產(chǎn)品開發(fā)、研發(fā)流程與項目管理、研發(fā)人力資源等管理經(jīng)驗。在華為公 詳細>>

盧剛
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管理人員的項目管理和領(lǐng)導力的提升詳細內(nèi)容

管理人員的項目管理和領(lǐng)導力的提升
 

**講概述

¨        現(xiàn)代項目管理發(fā)展的觀點

¨        企業(yè)項目管理現(xiàn)狀--項目管理

¨        用系統(tǒng)的觀點來認識項目管理

¨        項目管理生命周期

¨        項目管理過程與知識領(lǐng)域

¨        國際范疇的項目管理標準


第二講項目的啟動

¨        項目經(jīng)理責任和權(quán)利的確定

¨        項目經(jīng)理和項目發(fā)起人在項目中的作用和地位

¨        項目范圍及目標的確立

¨        范例展示:

¨        項目需求分析的重要性

¨        如何在缺乏信息的情景下決策

¨        如何尋找問題的根本原因

¨        突破問題解決的瓶頸:思維創(chuàng)新

¨        需求分析案例:


第三講項目的范圍管理

¨        項目的范圍管理

¨        項目需求收集的步驟

¨        項目需求管理的方法和技巧

¨        項目變化對項目經(jīng)理的制約影響

¨        項目范圍計劃的關(guān)鍵流程和技巧

¨        項目范圍的定義及其意義

¨        WBS是項目管理計劃的基石

¨        WBS模型建立的原則與技巧

¨        練習:編制實戰(zhàn)項目的工作分解結(jié)構(gòu)WBS 



第四講項目進度管理

¨        項目進度計劃的編制及技巧

¨        項目任務(wù)排序與網(wǎng)絡(luò)圖

¨        關(guān)鍵路徑法(CPM)

¨        關(guān)鍵路徑的選擇與分析

¨        項目進度控制的原理

¨        項目進度拖延的原因分析

¨        項目進度壓縮的原則

¨        練習:編制實戰(zhàn)項目的進度網(wǎng)絡(luò)圖


第五講項目成本管理

¨        項目成本計劃的編制和技巧

¨        項目成本的組成

¨        項目成本績效報告

¨        項目成本的控制

¨        練習:編制實戰(zhàn)項目的成本計劃

¨        項目質(zhì)量管理

¨        領(lǐng)先的質(zhì)量保證體系

¨        如何獲得免費的質(zhì)量

¨        項目的“道德維護者”――質(zhì)量保證人員

¨        企業(yè)對質(zhì)量保證人員作用的誤解

¨        常見的質(zhì)量保證工具

¨        質(zhì)量控制

¨        如何獲得有效的檢查結(jié)果

¨        團隊討論:現(xiàn)行的質(zhì)量原理如何在項目中實踐 


第六講項目的風險管理

¨        風險的特點

¨        項目風險管理的原則

¨        項目風險的定性定量分析

¨        風險分析的簡單模型和標準模型

¨        標準模型相對與簡單模型的優(yōu)缺點

¨        風險應對措施

¨        風險的監(jiān)控與風險管理跟進

¨        案例分析:編制實戰(zhàn)項目的風險管理計劃


第八講項目的整體管理與評估

¨        項目收尾絕對不是“無聊”的工作

¨        有效的項目收尾過程

¨        


第七講項目經(jīng)理的領(lǐng)導力

¨        領(lǐng)導vs.管理?

¨        提升你的領(lǐng)導力

¨        如何組建項目團隊

¨        項目團隊的生命周期

¨        意愿和能力

¨        用情景領(lǐng)導方式建設(shè)項目團隊

¨        X管理和Y管理?

¨        期望決定了人的行為

¨        不同項目成員,不同激勵對策

¨        如何獲取想要的項目資源

¨        激勵團隊的方法

¨        如何對項目成員進行績效管理

¨        溝通的利器——項目干系人分析和管理

¨        管理層為什么不支持你?

¨        如何對組織施加影響

¨        如何對下屬施加影響

¨        如何對客戶施加影響

¨        如何進行有效的跨部門的溝通

¨        練習:項目干系人分析 

¨        優(yōu)秀的項目經(jīng)理成長之路







 

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