跨部門(mén)溝通與協(xié)作藝術(shù)
跨部門(mén)溝通與協(xié)作藝術(shù)詳細(xì)內(nèi)容
跨部門(mén)溝通與協(xié)作藝術(shù)
**講:內(nèi)部客戶認(rèn)知與服務(wù)心態(tài)樹(shù)立
1.認(rèn)清部門(mén)(崗位)的職能
(1)企業(yè)核心價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng)
(2)工序價(jià)值構(gòu)成的鏈條效應(yīng)
2.內(nèi)部客戶的定義
(1)內(nèi)部客戶分類(lèi):
A.職級(jí)客戶
B.職能客戶
C.工序客戶
(2)內(nèi)部客戶的認(rèn)知誤區(qū)
思考:
誰(shuí)是你的職級(jí)客戶?
誰(shuí)是你的職能客戶?
誰(shuí)是你的工序客戶?
3.內(nèi)部客戶服務(wù)的責(zé)任心
(1)端正心態(tài)
(2)減少本位主義和自私心理
(3)尋找解決問(wèn)題的方法
A.克服“等、靠、推”的消極思想;
B.思考解決問(wèn)題的方案;
C.尋找高效工作的方法.
4.服務(wù)內(nèi)部客戶應(yīng)有的2種心態(tài)
(1)陽(yáng)光心態(tài)
(2)老板心態(tài)
5.強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部客戶的服務(wù)意識(shí)
(1)內(nèi)部客戶服務(wù)5要素
(2)內(nèi)部客戶服務(wù)五大步
6.內(nèi)部客戶服務(wù)必須做到“五有”
7.內(nèi)部客戶服務(wù)的三個(gè)階段
(1)服務(wù)前:
(2)服務(wù)中:
(3)服務(wù)后:
第二講:內(nèi)部客戶服務(wù)的溝通技巧
內(nèi)部部門(mén)、工序之間的溝通不暢是大的成本
1.內(nèi)部客戶溝通的認(rèn)知
(1)內(nèi)部客戶間為什么需要溝通?
(2)溝通的語(yǔ)言與非語(yǔ)言比例
(3)三種溝通因素的地位
A.文字——
B.聲調(diào)——
C.身體語(yǔ)言——
(4)內(nèi)部客戶溝通的6個(gè)原則
(5)身份定位對(duì)溝通效果的影響
A.當(dāng)你接待一個(gè)投訴的內(nèi)部客戶時(shí),你把他當(dāng)作什么人?
B.當(dāng)你和職級(jí)客戶(部屬)溝通時(shí),你把他當(dāng)作什么人?
C.當(dāng)你和職能客戶溝通時(shí),你把他當(dāng)作什么人?
D.當(dāng)你和職級(jí)客戶(上司)溝通時(shí),你把他當(dāng)作什么人?
(6)內(nèi)部溝通的障礙
2.內(nèi)部客戶間的溝通技巧
三種常用的內(nèi)部客戶之間的溝通形式:書(shū)面溝通;電話溝通;行為溝通
(1)與內(nèi)部客戶書(shū)面溝通注意事項(xiàng)
A.工作函
B.聯(lián)絡(luò)單
C.書(shū)面溝通注意事項(xiàng)
E.如何回應(yīng)書(shū)面溝通?
(2)與內(nèi)部客戶電話溝通注意事項(xiàng)
(3).與內(nèi)部客戶行為溝通技巧掌握
A.溝通的四個(gè)必須知道
B.溝通的三不說(shuō)和三必說(shuō)
a.三不說(shuō)
b.三必說(shuō)
C.溝通的黃金法則和白金法則
a.黃金法則
b.白金法則
D.溝通的利器——微笑
E.溝通的法寶——贊美
F.有效溝通的八種方法
G.與內(nèi)部職級(jí)客戶(上司)溝通的12種技能
H.與內(nèi)部職級(jí)客戶(下屬)溝通的7種技能
J.職能客戶溝通的4項(xiàng)原則
(4)提升溝通能力應(yīng)該加強(qiáng)的4個(gè)方面
3.如何與你的客戶、供貨商實(shí)現(xiàn)協(xié)作共贏?
4.如何與80、90后員工有效溝通
(1)融入80、90后員工
(2)關(guān)愛(ài)80、90后員工
(3)使用80、90后員工的溝通語(yǔ)言
(4)尊重是和80、90后溝通的有效武器
(5)引領(lǐng)80、90后員工的溝通方式
(6)使用有效溝通語(yǔ)言
(7)柔性溝通,80、90后員工更愿接受
(8)與80、90后溝通,有效果比形式更重要
第三講:內(nèi)部客戶協(xié)作共贏與工作效率提升
1.建立內(nèi)部服務(wù)考核機(jī)制
(1)縱向考核
A.職級(jí)客戶的上司給下屬打分
B.職級(jí)客戶的下屬給上司打分
(2)橫向考核
A.職能客戶考核
a.后工序部門(mén)給前工序部門(mén)打分
b.前工序部門(mén)給后工序部門(mén)打分
B.工序客戶考核
a.后工序給前工序打分
b.前工序給后工序打分
2.高效完成本職工作,不拖客戶后腿
(1)保證公司計(jì)劃和部門(mén)計(jì)劃在本職工作中的有效實(shí)施
A.職能部門(mén)如何做?
B.工序操作員如何做?
(2)及時(shí)生產(chǎn),為客戶留出安全時(shí)間
(3)高效利用時(shí)間,提高工作效率
A.了解各時(shí)間段的工作狀態(tài)
B.學(xué)會(huì)歸納工作
C.學(xué)會(huì)計(jì)劃工作
(4)提高工作技能,保證高質(zhì)、高效完成本職工作
劉靖老師的其它課程
成本管理與生產(chǎn)效率提升——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國(guó)企業(yè)的管理課程【課程背景】成本與生產(chǎn)效率,是制造業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理兩駕馬車(chē),直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!成本不能有效控制,生產(chǎn)效率偏低、人員管理不到位、計(jì)劃不周詳、物料浪費(fèi)、7S不能有效落實(shí)等綜合因素,是造成企業(yè)發(fā)展瓶頸的重要原因……生產(chǎn)干部管理能力不足,成本意識(shí)弱,綜合管理技能欠缺,降低成本就是一句空話。失
講師:劉靖詳情
生產(chǎn)高效管理與現(xiàn)場(chǎng)改善——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國(guó)企業(yè)的管理課程(精減版)【課程背景】生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理效果,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!生產(chǎn)效率偏低、現(xiàn)場(chǎng)管理落后、混亂,是制約企業(yè)發(fā)展的重要原因……失去效率和成本優(yōu)勢(shì),企業(yè)就失去競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)?!渡a(chǎn)高效管理與現(xiàn)場(chǎng)改善》課程,是劉靖教授根據(jù)13年制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)和10年企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀研究
講師:劉靖詳情
中小企業(yè)如何提高競(jìng)爭(zhēng)力——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國(guó)企業(yè)的管理課程主講:劉靖教授【課程背景】微利經(jīng)營(yíng)時(shí)代,市場(chǎng)萎靡不振、成本居高不下、管理問(wèn)題層出不窮……許多中小企業(yè)面臨多種困擾,經(jīng)營(yíng)舉步維艱!面對(duì)上有跨國(guó)公司、央企、國(guó)企、大型民營(yíng)企業(yè)擠壓,下有個(gè)體工商業(yè)者見(jiàn)縫插針搶奪市場(chǎng)份額的慘烈經(jīng)營(yíng)狀況,中小企業(yè)如何在微利時(shí)代提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力?這是有戰(zhàn)略眼光的中
講師:劉靖詳情
中小企業(yè)如何突破發(fā)展瓶頸——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中小企業(yè)的管理課程【課程背景】中小企業(yè)如何實(shí)施有效管理?中小企業(yè)如何突破瓶頸,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?這是中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍關(guān)注的問(wèn)題!企業(yè)效益和利潤(rùn),來(lái)自于“開(kāi)源”和“節(jié)流”。中小企業(yè)由于自身的局限性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨慘死,“開(kāi)源”的難度越來(lái)越大。企業(yè)要獲取利潤(rùn),必須內(nèi)外兼顧,重點(diǎn)從內(nèi)部抓起,學(xué)習(xí)有效的管理技能
講師:劉靖詳情
生產(chǎn)效率提升與成本降低——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國(guó)企業(yè)的管理課程【課程背景】生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理效果,關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)!生產(chǎn)效率偏低、7S不能有效落實(shí)、人員管理不到位等綜合因素,是造成企業(yè)成本居高不下的重要原因……生產(chǎn)干部管理能力不足,綜合管理技能欠缺,降低成本就是一句空話。失去成本優(yōu)勢(shì),企業(yè)就失去競(jìng)爭(zhēng)基礎(chǔ)?!渡a(chǎn)效率提升與成本降低》課程,是劉靖教授根
講師:劉靖詳情
微利管理——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中國(guó)企業(yè)的管理課程【課程背景】微利時(shí)代,如何提升利潤(rùn)?這是所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍關(guān)注并為之大傷腦筋的問(wèn)題。沒(méi)有任何一個(gè)時(shí)期,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者像現(xiàn)在這樣關(guān)注和依賴(lài)?yán)麧?rùn)。中國(guó)的大、中、小型企業(yè)上千萬(wàn)家,無(wú)一不面臨著利潤(rùn)增長(zhǎng)的問(wèn)題。利潤(rùn),是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)管理的終極目標(biāo)。利潤(rùn)從哪里來(lái)?采用什么措施獲得更多的利潤(rùn)?是什
講師:劉靖詳情
企業(yè)利潤(rùn)倍增36計(jì)——國(guó)內(nèi)案例最豐富、最生動(dòng)、最適合中小企業(yè)的管理課程【課程背景】企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)自于“開(kāi)源”和“節(jié)流”。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)領(lǐng)域,“開(kāi)源”的難度和投入的成本越來(lái)越大。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增,必須內(nèi)外兼顧,重點(diǎn)從內(nèi)部抓起。本課程教導(dǎo)學(xué)員有效的利潤(rùn)提升方法和利潤(rùn)倍增措施,指導(dǎo)學(xué)員堵塞一個(gè)個(gè)企業(yè)管理漏洞,學(xué)習(xí)控制有形浪費(fèi)和無(wú)形浪費(fèi)的方法,讓生產(chǎn)流程和管理
講師:劉靖詳情
企業(yè)管理變革——國(guó)內(nèi)案例最豐富、實(shí)戰(zhàn),最適合中小企業(yè)的管理課程主講:劉靖教授【課程背景】中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困局在哪里?企業(yè)如何通過(guò)有效實(shí)施管理變革提高效率、降低成本、增加利潤(rùn)、突破經(jīng)營(yíng)管理瓶頸,獲得可持續(xù)發(fā)展?這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍關(guān)注的問(wèn)題!《企業(yè)管理變革》課程,是劉靖教授根據(jù)在外資企業(yè)任職13年高管的管理經(jīng)驗(yàn)和從事企業(yè)管理變革項(xiàng)目咨詢、培訓(xùn)10年經(jīng)驗(yàn)積累精煉。在
講師:劉靖詳情
80后90后員工高效管理10大法寶 01.01
講:80后和90后員工特征認(rèn)知: 1.當(dāng)今企業(yè)人員的背景; 2.各時(shí)代員工的特征; 3.關(guān)于80后90后員工的綜合分析; 4.來(lái)自富士康員工跳樓事件的分析與思考。 第二講:80后和90后員工商數(shù)分析: 1.智商分析; 2.情商構(gòu)成與狀況分析; 3.德商指數(shù)與要求分析; 4.職商構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)與要求分析; 5.靈商問(wèn)題探討?! 〉谌v:引領(lǐng)8
講師:劉靖詳情
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21166
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20248
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19057
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15404
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15116
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14559
- 9文件簽收單 14205