新法下的企業(yè)用工模式分析與應對

  培訓講師：劉新苗

講師背景：
劉新苗1998年畢業(yè)于復旦大學、公共管理碩士、博士。曾在四大著名會計事務所普華永道工作四年,擔任大型集團人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級合伙人、描慧商學院院長、智匯企業(yè)管理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動 詳細>>

劉新苗
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新法下的企業(yè)用工模式分析與應對詳細內(nèi)容

新法下的企業(yè)用工模式分析與應對

一、 當前的用工狀況與成本分析；

二、 典型的用工模式

1、 標準勞動關系；

2、 特殊勞動關系；

3、 承包關系；

4、 非全日制用工；

5、 勞務派遣關系；

三、 標準勞動關系在企業(yè)用工中需要注意的問題；

1、 勞動合同的問題；

2、 應當簽訂而未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題；

3、 在職企業(yè)社會保險依法繳納的問題；

4、 拖欠、克扣勞動報酬的問題；

5、 調(diào)崗調(diào)薪中存在的問題；

6、 企業(yè)經(jīng)濟性裁員中存在的問題；

四、 特殊勞動關系人員

1、 退休返聘的員工

2、 在企業(yè)中的實習生、見習生；

3、 征地的農(nóng)民工；

4、 企業(yè)中的協(xié)保人員；

5、 特殊勞動關系在法律中需要注意的三點；

6、 特殊勞動關系的協(xié)議如何撰寫；

五、 承包關系

1、 承包關系中的內(nèi)部承包與外部承包；

2、 內(nèi)部承包中需要注意的事項；

3、 外部承包中需要注意的事項；

4、 外部承包的責任如何進行劃分；

5、 外部承包中如果承包給個人和企業(yè)在法律中承包企業(yè)的責任劃分；

6、 承包中的法律風險如何預防和控制；

六、 非全日制用工

1、 非全日制用工的薪資如何發(fā)放，合同如何簽訂；

2、 非全日制工勞動合同如何終止；

3、 非全日制用工的社會保險繳納注意事項；

4、 非全日制工防止轉(zhuǎn)化為企業(yè)的正式工；

七、 勞務派遣工

1、 勞務派遣工的臨時性、輔助性、替代性的解析；

2、 勞務派遣工的比例如何進行控制；

3、 勞務派遣工如何進行同工同酬；

4、 用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；

5、 勞務派遣工如何進行退回；

6、 勞務派遣工在無工作期間如何處理；

7、 勞務派遣工發(fā)生工傷如何處理；

8、 用工單位在勞務派遣工用工的同時需要承擔的法律責任；

9、 勞務派遣在企業(yè)經(jīng)濟性裁員時如何處理；

八、 對未來企業(yè)用工模式的展望與深思。


 

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