《人際溝通與工作效率提升》
《人際溝通與工作效率提升》詳細(xì)內(nèi)容
《人際溝通與工作效率提升》
**章 認(rèn)識(shí)人際溝通
1. 什么是溝通
2. 溝通是如何進(jìn)行的
3. 良好溝通的要素
4. 聆聽的五個(gè)層次
5. 溝通的障礙
6. 溝通的內(nèi)涵
7. 理解肢體語言的運(yùn)用
8. 溝通的哈里信息窗
9. 溝通六道
第二章 人際溝通技巧
1. 冰山理論的啟示
2. 智商與情商
3. 單向溝通與雙向溝通
4. 學(xué)會(huì)提問的技巧
5. 踢貓效應(yīng)
6. 溝通氣泡
7. 溝通的原則
8. 下對(duì)上的溝通
9. 上對(duì)下的溝通
10. 同級(jí)之間的溝通----建立你的情感賬戶
11. 完美溝通的四要素
Ø 墊子
Ø 聆聽
Ø 贊美
Ø 謙遜
第三章 人際溝通風(fēng)格
1. 性格測(cè)試與九型人格
2. 性格分析的四象限—力量型、活潑型、和平型、完美型
3. 從聚會(huì)看性格
4. 不同性格應(yīng)該學(xué)會(huì)說的一句話
5. 如何與不同的性格的人高效溝通
第四章 工作效率與時(shí)間管理
1. 工作效率
2. 效率與效能的區(qū)別
3. 什么是時(shí)間管理
4. 時(shí)間管理的五大誤區(qū)
第五章 工作效率提升技巧
1. 工作效率提升的步驟
2. 以價(jià)值觀為導(dǎo)向的時(shí)間管理
3. 時(shí)間管理方法一:日程管理優(yōu)先表
4. 時(shí)間管理方法二:工作象限分析法
5. 制定工作計(jì)劃的八個(gè)步驟
6. 改變拖延習(xí)慣,減少自我干擾
魏國棟老師的其它課程
引言:現(xiàn)場(chǎng)管理者必備的五個(gè)條件Oslash;工作知識(shí)Oslash;職責(zé)知識(shí)Oslash;教導(dǎo)的技能Oslash;領(lǐng)導(dǎo)的技能Oslash;改善的技能章現(xiàn)場(chǎng)管理者教導(dǎo)技能訓(xùn)練(JI)1、小組討論----《工作指導(dǎo)》問題清單2、工作教導(dǎo)方法示范---三種不同教導(dǎo)方法的演練3、《作業(yè)分解表》實(shí)例說明4、工作教導(dǎo)的四階段法5、應(yīng)用工作教導(dǎo)四階段法的好處6、工作教導(dǎo)前的
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《采購人員素質(zhì)提升訓(xùn)練》 01.01
章采購人員的職業(yè)素養(yǎng)1.采購人員職業(yè)道德(一)采購人員職業(yè)化自我角色的認(rèn)知Oslash;職業(yè)化社會(huì)與職業(yè)化社會(huì)的特征Oslash;職業(yè)化的三個(gè)層次Oslash;職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)經(jīng)理人Oslash;采購人員必備的專業(yè)素質(zhì)(二)采購人員職業(yè)道德修煉(1)品格修煉,修煉正確人生觀和價(jià)值觀1、格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下2、修煉的釋義3、成功的釋義
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《商務(wù)談判策略與技巧》 01.01
引言1.性格測(cè)試及九型人格Oslash;完美型Oslash;助人型Oslash;成就型Oslash;自我型Oslash;理智型Oslash;疑惑型Oslash;活躍型Oslash;領(lǐng)袖型2.性格分析的四象限Oslash;力量型Oslash;活潑型Oslash;完美型Oslash;和平型3.提問:如何與不同類型性格的人進(jìn)行談判章談判過程1.了解你的對(duì)手2.談判
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章中層如何帶團(tuán)隊(duì)1.情景管理案例分享2.意愿和能力的四象限3.管理者的六種武器Oslash;高壓式Oslash;知名式Oslash;組織式Oslash;民主式Oslash;前導(dǎo)式Oslash;教練式4.管理策略組合第二章中層如何得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可1.情景管理案例分享2.下對(duì)上的溝通Oslash;自我反省Oslash;分憂解勞Oslash;提出方法Oslash;給
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章采購戰(zhàn)略的內(nèi)容1.供應(yīng)戰(zhàn)略與采購定位模型Oslash;采購物資的分類——大量物資、戰(zhàn)略物資、次要物資、瓶頸物資Oslash;采購戰(zhàn)略應(yīng)該明確的幾個(gè)問題Oslash;成功的采購戰(zhàn)略應(yīng)該回答的幾個(gè)問題2.采購活動(dòng)的三個(gè)層面Oslash;戰(zhàn)略采購Oslash;共同協(xié)作的戰(zhàn)術(shù)性采購Oslash;日常采購3.供應(yīng)鏈戰(zhàn)略成本管理流程4.供應(yīng)鏈的策劃5.支持戰(zhàn)略采購的工
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章導(dǎo)言1.這是一個(gè)巨變而又劇變的時(shí)代2.應(yīng)變的根本之道是學(xué)習(xí)3.什么是學(xué)習(xí)型組織Oslash;馬斯洛的需求層次論Oslash;學(xué)習(xí)力模型4.辨識(shí)組織學(xué)習(xí)的障礙Oslash;溫水煮青蛙第二章項(xiàng)修煉:自我超越1.什么是自我超越2.以人心為起點(diǎn)3.我們?yōu)槭裁椿钪?.自我超越的修煉第三章第二項(xiàng)修煉:改善心智模式1.什么是心智模式2.心智模式的特點(diǎn)3.心智模式的存在方
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章職業(yè)化角色的自我認(rèn)知1.職業(yè)化的社會(huì)和職業(yè)化社會(huì)的特征2.職業(yè)化的三個(gè)層次3.職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)經(jīng)理人第二章職業(yè)素養(yǎng)的十項(xiàng)修煉項(xiàng):品格修煉、修煉正確的人生觀和價(jià)值觀1.格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下2.修煉的釋義3.成功的釋義4.什么狀態(tài)下人會(huì)感到幸福5.人生的意義第二項(xiàng):擁有夢(mèng)想,人類因?yàn)閴?mèng)想而偉大1.夢(mèng)想的由來2.夢(mèng)想與目標(biāo)3.夢(mèng)想與理想
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章管理者的自我管理與修煉--管理者角色的認(rèn)知與定位1.河流的啟示----全面理解企業(yè)2.企業(yè)生命周期的管理及不同時(shí)期管理的方法和特征Oslash;種子期Oslash;嬰兒期Oslash;學(xué)步期Oslash;成長期Oslash;壯年期Oslash;老年期3.經(jīng)營者、管理者、員工之間的關(guān)系4.經(jīng)理封頂理論5.冰山理論的啟示6.小測(cè)試------管理的本質(zhì)7.小測(cè)
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采購人員素質(zhì)提升訓(xùn)練 01.01
章采購人員的職業(yè)素養(yǎng)1.采購人員職業(yè)道德(一)采購人員職業(yè)化自我角色的認(rèn)知Oslash;職業(yè)化社會(huì)與職業(yè)化社會(huì)的特征Oslash;職業(yè)化的三個(gè)層次Oslash;職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)經(jīng)理人Oslash;采購人員必備的專業(yè)素質(zhì)(二)采購人員職業(yè)道德修煉(1)品格修煉,修煉正確人生觀和價(jià)值觀1、格物、致知、正心、誠意、修身、齊家、治國、平天下2、修煉的釋義3、成功的釋義
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商務(wù)談判策略與技巧 01.01
《商務(wù)談判策略與技巧》引言1.性格測(cè)試及九型人格Oslash;完美型Oslash;助人型Oslash;成就型Oslash;自我型Oslash;理智型Oslash;疑惑型Oslash;活躍型Oslash;領(lǐng)袖型2.性格分析的四象限Oslash;力量型Oslash;活潑型Oslash;完美型Oslash;和平型3.提問:如何與不同類型性格的人進(jìn)行談判章談判過程1
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