大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能
大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能詳細內(nèi)容
大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能
案例見證
案例1:大幅度提高電話成功率
北京朋樂公司是一家從事糖尿病診斷儀及其耗材的公司,員工95人,其中銷售人員31人。公司的銷售模式是:電話銷售 會議營銷,銷售對象為老年人和家庭用戶。而電話銷售是關(guān)鍵,銷售人員**電話邀請老年朋友參加產(chǎn)品推介會,如果缺乏相應(yīng)的話術(shù)和技巧,邀請的人數(shù)不多,就影響推介會的效果。
2008年7月,該公司全體銷售人員接受一個月、共三場“精益營銷訓(xùn)練”,電話邀約的成功率大幅度提高。下面是訓(xùn)練前后的比對數(shù)據(jù):
訓(xùn)練前,每100個電話的成功率:1.2個
訓(xùn)練后,每100個電話的成功率:6.1個
案例2:提高銷售業(yè)績,降低銷售費用
南京鼎力公司經(jīng)營電力器材,近兩年,公司的銷售人員由5人增加到19人。人員擴大近4倍,銷售收入?yún)s只增長了1.5倍,同時,費用居高不下。2009年3月,該公司接受“精益營銷訓(xùn)練”,并配套相關(guān)的管理工具,后期執(zhí)行效果顯著。我們采集的兩組數(shù)據(jù):
銷售收入:
2008年,5603萬
2009年,9199萬,增長幅度為64.2%
銷售費用:
訓(xùn)練前,每100萬訂單的銷售費用約為13000元
訓(xùn)練后,每100萬訂單的銷售費用約為9000元
案例3:幫助企業(yè)迅速拓展市場
武漢光理公司研制、生產(chǎn)和銷售光珊測溫防火系統(tǒng),擁有一個國家級實驗室,技術(shù)在國內(nèi)外處于領(lǐng)先地位,但是,產(chǎn)品的銷售一直打不開局面。原因是該公司的銷售人員雖然都是科班出身,但偏技術(shù),在人際交往、銷售拓展和商務(wù)談判方面是弱項。至2010年初,該公司的產(chǎn)品依然局限于華中、華南地區(qū)。
2010年4月-5月,武漢光理公司接受3場“精益營銷訓(xùn)練”,同時,訓(xùn)練導(dǎo)師又輔導(dǎo)了一個月。至2010年年底,該公司連續(xù)拿下鎮(zhèn)海國家石油儲備基地、大慶油田、克拉瑪依油田等27個大型項目,銷售額突破6000萬。
適宜的學(xué)習(xí)對象
大客戶銷售、項目銷售、直銷——
總經(jīng)理、營銷/公關(guān)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、基層銷售人員
訓(xùn)練課程大綱
一、大客戶\項目購買分析
問題:大客戶\項目采購有什么規(guī)律?影響大客戶\項目銷售成功的關(guān)鍵因素是什么?
大客戶\項目銷售是什么
大客戶組織與人事分析
大客戶的分類
大客戶的組織結(jié)構(gòu)
大客戶組織運行的七大潛規(guī)則
大客戶內(nèi)部的人事矛盾
大客戶是怎樣進行采購的
大客戶購買的三種類型
大客戶購買決策的基本流程
項目采購—銷售流程
大客戶的采購報批作業(yè)模式
大客戶\項目采購的關(guān)鍵人物
大客戶購買特征
決定大客戶購買的七大因素
大客戶的預(yù)算機制
影響大客戶購買的非使用因素
購買者的個性
大客戶購買與個人購買的區(qū)別
大客戶、項目銷售的五把“鑰匙”
二、大客戶\項目銷售的市場定位
問題:如何科學(xué)地篩選客戶,以便有的放矢,大幅度提升銷售效率?
什么叫目標(biāo)客戶群
目標(biāo)客戶群的基本含義
鎖定目標(biāo)客戶群的三要素
目標(biāo)客戶群的遞進篩選
收集客戶\項目信息的基本方法
容易被忽略的客戶信息
市場環(huán)境信息
定位目標(biāo)客戶的方法
定位目標(biāo)客戶必問的八個問題
演練:在電話溝通中,如何定位目標(biāo)客戶?
三、接近與切入客戶
問題:為什么接觸了那么多的客戶,“剩下”的寥寥無幾?如何才能“抓住”客戶?
溝通的五個“基本動作”
突破前臺“障礙”
越過前臺的七大“奇招”
**“輔路”查找目標(biāo)人聯(lián)系方式
已知客戶手機的銷售處理策略
識別大客戶內(nèi)部角色
確認關(guān)鍵人物的方法
初步接觸客戶的“三大件”
客戶接聽銷售電話的心理分析
如何才能清晰地介紹自己
電郵跟進的技巧
跟蹤客戶的周期與頻率
強化客戶記憶的“電擊術(shù)”
演練:在初步接觸客戶階段,詢問基本情況
高效的約見與拜訪
建立客戶關(guān)系的三步曲
約見客戶的基本規(guī)則
高效約見的兩種方法:定時騷擾和交叉約見
初次拜訪的形象和禮儀
初次拜訪的五大任務(wù)
討論:初次與客戶見面,客戶提到競爭對手的優(yōu)勢,銷售人員如何應(yīng)對?
呈現(xiàn)產(chǎn)品的技巧
各個銷售階段的產(chǎn)品呈現(xiàn)策略
1分鐘產(chǎn)品介紹
FABE話術(shù)
如何陳述銷售故事
吸引客戶的公司\產(chǎn)品PPT
展示產(chǎn)品的“技術(shù)動作”
機會:接待與展會的必備技能
接待客戶來訪的九個注意事項
如何在展會中“抓住”客戶?
跟蹤客戶的六步循環(huán)法
回訪的理由
跟蹤客戶:“攔截”下一個時間點
四、搞掂客戶內(nèi)部關(guān)鍵人物
問題:客戶關(guān)系中的“內(nèi)線”怎么搞掂?請客送禮,如何把握尺度?
梳理客戶內(nèi)部關(guān)系
確定客戶關(guān)系中的“貴人”
公關(guān)路線圖
信任是做關(guān)系的基石
建立信任感的小動作
人際吸引原則
請客吃飯:酒錢花在刀刃上
如何為首次宴請創(chuàng)造條件
約請的時機和方式
宴請禮儀
宴請過程中的談資
演練:在宴請中,如何摸清客戶的“隱私”?
送禮:細節(jié)決定成敗
贈送禮品的潛規(guī)則
錯誤的送禮方式
為客戶幫忙:該出手時就出手
感動客戶的必殺技
轉(zhuǎn)介紹的客戶關(guān)系處理方法
編織關(guān)系網(wǎng):小心翼翼 八面玲瓏
“內(nèi)線”的幾種類型
處理關(guān)系網(wǎng)的八大要點
討論:小江爭取項目,副處長同意,處長反對,如何推進?
五、挖掘需求和尋求機會
大客戶的十大需求動因
客戶需求的內(nèi)涵
什么是客戶需求
客戶需求的五大因素
購買需求信息
詢問需求的五大策略
在什么情況下套取客戶內(nèi)部情報
如何**觀察現(xiàn)場獲得需求信息
求證需求信息的方法
挖掘需求信息的溝通技巧
什么叫隱性需求
挖掘客戶隱性需求的三種話術(shù)
演練:針對你的產(chǎn)品,練習(xí)并總結(jié)挖掘客戶需求的話術(shù)
診斷客戶需求
診斷需求的反問模式
六、推進客戶購買
問題:面對客戶內(nèi)部反對者和競爭對手,如何推動客戶購買?在項目運作中,如何一步步拿下訂單?
大客戶\項目銷售的三種推進方式
項目運作的基本前提
如何滿足客戶利益
什么叫客戶利益
組織人的多元化利益
多角色利益分析
確定推動購買的“攻擊點”
推動客戶購買的“進攻點”有哪些因素
激發(fā)客戶購買興趣的五類話題
推進購買的關(guān)鍵說辭:撓到客戶的心頭之癢
摸清敵情:分析競爭對手動態(tài)
和“潛伏者”里應(yīng)外合
與“潛伏者”合作的三個要點
明確關(guān)鍵人物的個人利益
排除客戶的購買障礙
處理客戶反對意見的五個步驟
常見的反對意見—銷售應(yīng)對策略
判斷客戶的購買信號
推動客戶購買的“八種武器”
向客戶發(fā)出購買提議的話術(shù)
以標(biāo)桿客戶帶動購買
組織技術(shù)(學(xué)術(shù))交流會
邀請商務(wù)考察
幫助客戶建設(shè)明星工程
堅持到客戶掉眼淚
快速響應(yīng)客戶的臨時需求
**行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系搞“傳銷”
分享:促成訂單的體會與好方法
投標(biāo)競爭策劃
客戶的招標(biāo)操作流程
銷售跟進的步驟和方法
如何進行標(biāo)書策劃
如何公關(guān)外部講師評委
促成訂單的五大里程碑
七、談判策略與技巧
問題:如何在買方優(yōu)勢的情況下,爭取我方的利益?如何應(yīng)對采購者的花招?
商務(wù)談判中常見的八個誤區(qū)
討論:當(dāng)客戶“惡意”出價時,我們該如何應(yīng)對?
談判前的七項準備
如何營造良好的談判氣氛
談判心理的把握
如何在談判中堅守陣地
價格談判的八個要點
價格談判的幾套話術(shù)
價格談判的溝通工具選擇
應(yīng)對采購人員的“花招”
八、精益營銷
問題:如何科學(xué)管理客戶信息,以提高銷售效率?如何從賣產(chǎn)品,轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營市場?
合同執(zhí)行風(fēng)險與過程跟蹤
合同執(zhí)行的三大風(fēng)險
合同執(zhí)行過程的跟蹤
催收尾款:抓住客戶的“七寸”
呆賬形成的原因
賬期管理
催收貨款的三大策略
特殊情況下的催款
討論:小王該不該越過采購經(jīng)理,請產(chǎn)品經(jīng)理把貨款要回來?
客戶關(guān)系管理
客戶關(guān)系管理的含義
客戶的幾種分類方法
大客戶\項目銷售進程表
用戶關(guān)系管理
滿意度管理
客戶關(guān)系危機處理
售后客戶關(guān)懷
精益營銷:從賣產(chǎn)品走向經(jīng)營市場
區(qū)位營銷戰(zhàn)略
區(qū)域或行業(yè)市場的深耕
客戶聯(lián)動效應(yīng)的運用
如何倍增客戶資源價值
九、學(xué)習(xí)成果驗收
考試
行動承諾
王浩老師的其它課程
《卓越銷售團隊管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過7只銷售團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀1500多位老總、銷售總監(jiān)的共同心聲:深刻、實用千軍易得,一將難求?俗話說:兵熊熊一個,將熊熊一窩!銷售經(jīng)理是帶隊作戰(zhàn)的商場驍將,是銷售團隊的靈魂和核心,對團隊成長和業(yè)績達成負有重大責(zé)任。銷售領(lǐng)導(dǎo)力是銷售經(jīng)理的核心能力,業(yè)績管理是銷售經(jīng)理的核心
講師:王浩詳情
與清華總裁班同一版本的課程32個鮮活案例,5種營銷戰(zhàn)略決策、分析工具與一流的專家對話,與幾十位企業(yè)家、營銷老總握手、腦力激蕩[pic]——課程方案要在泥巴戰(zhàn)中肉搏,還是揮劍指華山,只取決于你的思維!戰(zhàn)略是最終的裁判——貌似強大的項羽為什么兵敗垓下?曾經(jīng)臣服的劉邦為什么雄據(jù)咸陽?只是因為:一個玩的是孔武與戰(zhàn)術(shù);一個玩的是策謀與戰(zhàn)略。從小企業(yè)成長為大企業(yè),關(guān)鍵在
講師:王浩詳情
《中層執(zhí)行力》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中層執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱2老師的實力5培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9老師助理聯(lián)系方式錯誤!未定義書簽。企業(yè)需求分
講師:王浩詳情
《中高層管理技能提升》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用中高層管理技能提升課程方案企業(yè)需求分析1課程背景1課程大綱2適宜的學(xué)習(xí)對象7老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素11老師助理聯(lián)系方式11企業(yè)需求分析課程背景管理
講師:王浩詳情
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層到執(zhí)行總裁,帶過11支不同類型的團隊33家企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能【課程收益】了解領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源、領(lǐng)導(dǎo)力的呈現(xiàn)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格明確領(lǐng)導(dǎo)者的角色定位、領(lǐng)導(dǎo)思維掌握領(lǐng)導(dǎo)者用人的策略與方法,授權(quán)技巧與授權(quán)管理厘清目標(biāo)管理的內(nèi)涵、目標(biāo)設(shè)計
講師:王浩詳情
《驅(qū)動力--團隊增值管理》課程方案 04.21
21年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用驅(qū)動力--團隊增值管理課程方案企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象3課程大綱3老師的實力7培訓(xùn)機構(gòu)介紹10課程收益、增值服務(wù)與報價10課程實施要素10老師助理聯(lián)系方式1
講師:王浩詳情
《全員執(zhí)行力》課程方案 04.21
20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱3老師的實力6培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課
講師:王浩詳情
驅(qū)動力團隊管理 01.01
一、團隊建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團隊建設(shè)?團隊管理與團隊建設(shè)什么是團隊管理什么是團隊建設(shè)什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設(shè)的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標(biāo)準目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量
講師:王浩詳情
全員執(zhí)行力 01.01
一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應(yīng)該為自己的選擇負責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒
講師:王浩詳情
中高層管理技能提升 01.01
一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計流程計劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動執(zhí)行控制:精細化過程管理優(yōu)化:持續(xù)改進執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價值定位中層管理的價值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理
講師:王浩詳情
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- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20245
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- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
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- 9文件簽收單 14204