大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能

  培訓(xùn)講師:王浩

講師背景:
王浩老師【品牌定位】營銷和管理領(lǐng)域的實踐者、研究者、傳播者專業(yè)研究領(lǐng)域:營銷:銷售技能訓(xùn)練、銷售行為與心理\市場戰(zhàn)略、商業(yè)模式管理:創(chuàng)新管理(驅(qū)動力)、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力\團隊建設(shè)全案例教學(xué)、診斷式教學(xué)--國內(nèi)第一人獨立擁有“案例庫”營銷領(lǐng)域: 詳細>>

王浩
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大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能詳細內(nèi)容

大客戶項目銷售實戰(zhàn)技能

案例見證

案例1:大幅度提高電話成功率

北京朋樂公司是一家從事糖尿病診斷儀及其耗材的公司,員工95人,其中銷售人員31人。公司的銷售模式是:電話銷售 會議營銷,銷售對象為老年人和家庭用戶。而電話銷售是關(guān)鍵,銷售人員**電話邀請老年朋友參加產(chǎn)品推介會,如果缺乏相應(yīng)的話術(shù)和技巧,邀請的人數(shù)不多,就影響推介會的效果。

2008年7月,該公司全體銷售人員接受一個月、共三場“精益營銷訓(xùn)練”,電話邀約的成功率大幅度提高。下面是訓(xùn)練前后的比對數(shù)據(jù):

訓(xùn)練前,每100個電話的成功率:1.2個

訓(xùn)練后,每100個電話的成功率:6.1個

 

案例2提高銷售業(yè)績,降低銷售費用

南京鼎力公司經(jīng)營電力器材,近兩年,公司的銷售人員由5人增加到19人。人員擴大近4倍,銷售收入?yún)s只增長了1.5倍,同時,費用居高不下。2009年3月,該公司接受“精益營銷訓(xùn)練”,并配套相關(guān)的管理工具,后期執(zhí)行效果顯著。我們采集的兩組數(shù)據(jù):

銷售收入:

2008年,5603萬

2009年,9199萬,增長幅度為64.2%

銷售費用:

訓(xùn)練前,每100萬訂單的銷售費用約為13000元

訓(xùn)練后,每100萬訂單的銷售費用約為9000元

 

案例3:幫助企業(yè)迅速拓展市場

武漢光理公司研制、生產(chǎn)和銷售光珊測溫防火系統(tǒng),擁有一個國家級實驗室,技術(shù)在國內(nèi)外處于領(lǐng)先地位,但是,產(chǎn)品的銷售一直打不開局面。原因是該公司的銷售人員雖然都是科班出身,但偏技術(shù),在人際交往、銷售拓展和商務(wù)談判方面是弱項。至2010年初,該公司的產(chǎn)品依然局限于華中、華南地區(qū)。

2010年4月-5月,武漢光理公司接受3場“精益營銷訓(xùn)練”,同時,訓(xùn)練導(dǎo)師又輔導(dǎo)了一個月。至2010年年底,該公司連續(xù)拿下鎮(zhèn)海國家石油儲備基地、大慶油田、克拉瑪依油田等27個大型項目,銷售額突破6000萬。

 

適宜的學(xué)習(xí)對象

大客戶銷售、項目銷售、直銷——

總經(jīng)理、營銷/公關(guān)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、基層銷售人員

訓(xùn)練課程大綱

一、大客戶\項目購買分析

問題:大客戶\項目采購有什么規(guī)律?影響大客戶\項目銷售成功的關(guān)鍵因素是什么?

大客戶\項目銷售是什么

大客戶組織與人事分析

大客戶的分類

大客戶的組織結(jié)構(gòu)

大客戶組織運行的七大潛規(guī)則

大客戶內(nèi)部的人事矛盾

大客戶是怎樣進行采購的

大客戶購買的三種類型

大客戶購買決策的基本流程

項目采購—銷售流程

大客戶的采購報批作業(yè)模式

大客戶\項目采購的關(guān)鍵人物

大客戶購買特征

決定大客戶購買的七大因素

大客戶的預(yù)算機制

影響大客戶購買的非使用因素

購買者的個性

大客戶購買與個人購買的區(qū)別

大客戶、項目銷售的五把“鑰匙”

 

二、大客戶\項目銷售的市場定位

問題:如何科學(xué)地篩選客戶,以便有的放矢,大幅度提升銷售效率?

什么叫目標(biāo)客戶群

目標(biāo)客戶群的基本含義

鎖定目標(biāo)客戶群的三要素

目標(biāo)客戶群的遞進篩選

收集客戶\項目信息的基本方法

容易被忽略的客戶信息

市場環(huán)境信息

定位目標(biāo)客戶的方法

定位目標(biāo)客戶必問的八個問題

演練:在電話溝通中,如何定位目標(biāo)客戶?

  

三、接近與切入客戶

問題:為什么接觸了那么多的客戶,“剩下”的寥寥無幾?如何才能“抓住”客戶?

溝通的五個“基本動作”

突破前臺“障礙”

越過前臺的七大“奇招”

**“輔路”查找目標(biāo)人聯(lián)系方式

已知客戶手機的銷售處理策略

識別大客戶內(nèi)部角色

確認關(guān)鍵人物的方法

初步接觸客戶的“三大件”

客戶接聽銷售電話的心理分析

如何才能清晰地介紹自己

電郵跟進的技巧

跟蹤客戶的周期與頻率

強化客戶記憶的“電擊術(shù)”

演練:在初步接觸客戶階段,詢問基本情況

高效的約見與拜訪

建立客戶關(guān)系的三步曲

約見客戶的基本規(guī)則

  高效約見的兩種方法:定時騷擾和交叉約見

初次拜訪的形象和禮儀

初次拜訪的五大任務(wù)

討論:初次與客戶見面,客戶提到競爭對手的優(yōu)勢,銷售人員如何應(yīng)對?

呈現(xiàn)產(chǎn)品的技巧

各個銷售階段的產(chǎn)品呈現(xiàn)策略

1分鐘產(chǎn)品介紹

FABE話術(shù)

如何陳述銷售故事

吸引客戶的公司\產(chǎn)品PPT

展示產(chǎn)品的“技術(shù)動作”

機會:接待與展會的必備技能

接待客戶來訪的九個注意事項

如何在展會中“抓住”客戶?

跟蹤客戶的六步循環(huán)法

回訪的理由

跟蹤客戶:“攔截”下一個時間點

 

四、搞掂客戶內(nèi)部關(guān)鍵人物

問題:客戶關(guān)系中的“內(nèi)線”怎么搞掂?請客送禮,如何把握尺度?

梳理客戶內(nèi)部關(guān)系

確定客戶關(guān)系中的“貴人”

公關(guān)路線圖

信任是做關(guān)系的基石

    建立信任感的小動作

    人際吸引原則

請客吃飯:酒錢花在刀刃上

    如何為首次宴請創(chuàng)造條件

    約請的時機和方式

宴請禮儀

宴請過程中的談資

    演練:在宴請中,如何摸清客戶的“隱私”?

送禮:細節(jié)決定成敗

    贈送禮品的潛規(guī)則

    錯誤的送禮方式

為客戶幫忙:該出手時就出手

感動客戶的必殺技

轉(zhuǎn)介紹的客戶關(guān)系處理方法

編織關(guān)系網(wǎng):小心翼翼 八面玲瓏

    “內(nèi)線”的幾種類型

處理關(guān)系網(wǎng)的八大要點

討論:小江爭取項目,副處長同意,處長反對,如何推進?

   

五、挖掘需求和尋求機會

大客戶的十大需求動因

客戶需求的內(nèi)涵

        什么是客戶需求

        客戶需求的五大因素

        購買需求信息

    詢問需求的五大策略

在什么情況下套取客戶內(nèi)部情報

如何**觀察現(xiàn)場獲得需求信息

求證需求信息的方法

挖掘需求信息的溝通技巧

    什么叫隱性需求

    挖掘客戶隱性需求的三種話術(shù)

    演練:針對你的產(chǎn)品,練習(xí)并總結(jié)挖掘客戶需求的話術(shù)

診斷客戶需求

診斷需求的反問模式

   

六、推進客戶購買

問題:面對客戶內(nèi)部反對者和競爭對手,如何推動客戶購買?在項目運作中,如何一步步拿下訂單?

大客戶\項目銷售的三種推進方式

        項目運作的基本前提

如何滿足客戶利益

什么叫客戶利益

組織人的多元化利益

多角色利益分析

確定推動購買的“攻擊點”

推動客戶購買的“進攻點”有哪些因素

激發(fā)客戶購買興趣的五類話題

推進購買的關(guān)鍵說辭:撓到客戶的心頭之癢

摸清敵情:分析競爭對手動態(tài)

和“潛伏者”里應(yīng)外合

    與“潛伏者”合作的三個要點

明確關(guān)鍵人物的個人利益

排除客戶的購買障礙

    處理客戶反對意見的五個步驟

常見的反對意見—銷售應(yīng)對策略

判斷客戶的購買信號

推動客戶購買的“八種武器”

    向客戶發(fā)出購買提議的話術(shù)

    以標(biāo)桿客戶帶動購買

組織技術(shù)(學(xué)術(shù))交流會

邀請商務(wù)考察

幫助客戶建設(shè)明星工程

堅持到客戶掉眼淚

快速響應(yīng)客戶的臨時需求

**行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系搞“傳銷”

分享:促成訂單的體會與好方法

投標(biāo)競爭策劃

客戶的招標(biāo)操作流程

銷售跟進的步驟和方法

如何進行標(biāo)書策劃

如何公關(guān)外部講師評委

促成訂單的五大里程碑

 

七、談判策略與技巧

問題:如何在買方優(yōu)勢的情況下,爭取我方的利益?如何應(yīng)對采購者的花招?

商務(wù)談判中常見的八個誤區(qū)

討論:當(dāng)客戶“惡意”出價時,我們該如何應(yīng)對?

談判前的七項準備

如何營造良好的談判氣氛

談判心理的把握

如何在談判中堅守陣地

價格談判的八個要點

價格談判的幾套話術(shù)

價格談判的溝通工具選擇

應(yīng)對采購人員的“花招”

   

八、精益營銷

問題:如何科學(xué)管理客戶信息,以提高銷售效率?如何從賣產(chǎn)品,轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營市場?

合同執(zhí)行風(fēng)險與過程跟蹤

合同執(zhí)行的三大風(fēng)險

合同執(zhí)行過程的跟蹤

催收尾款:抓住客戶的“七寸”

    呆賬形成的原因

    賬期管理

    催收貨款的三大策略

特殊情況下的催款

討論:小王該不該越過采購經(jīng)理,請產(chǎn)品經(jīng)理把貨款要回來?

客戶關(guān)系管理

    客戶關(guān)系管理的含義

客戶的幾種分類方法

大客戶\項目銷售進程表

用戶關(guān)系管理

滿意度管理

客戶關(guān)系危機處理

售后客戶關(guān)懷

精益營銷:從賣產(chǎn)品走向經(jīng)營市場

    區(qū)位營銷戰(zhàn)略

    區(qū)域或行業(yè)市場的深耕

客戶聯(lián)動效應(yīng)的運用

如何倍增客戶資源價值

   

九、學(xué)習(xí)成果驗收

考試

行動承諾

 

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20年實戰(zhàn)經(jīng)驗,從基層做到執(zhí)行總裁,帶過11只不同類型的團隊33個企業(yè)的管理顧問或獨立董事,350場次公開課、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的沉淀2000多位老總、經(jīng)理人的共同心聲:深刻、實用全員執(zhí)行力企業(yè)需求分析1課程簡介1課程特色2授課風(fēng)格2適宜的學(xué)習(xí)對象2課程大綱3老師的實力6培訓(xùn)機構(gòu)介紹8課程收益、增值服務(wù)與報價8課程實施要素9更多課程9老師助理聯(lián)系方式10企業(yè)需求分析課

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一、團隊建設(shè)的意義小組討論:為什么需要團隊建設(shè)?團隊管理與團隊建設(shè)什么是團隊管理什么是團隊建設(shè)什么是團隊驅(qū)動力意愿、能力、執(zhí)行團隊建設(shè)的意義增強團隊前進的心理驅(qū)動力改善團隊的素質(zhì)驅(qū)動力提升團隊實現(xiàn)目標(biāo)的行為驅(qū)動力評價團隊質(zhì)量的六個標(biāo)準目標(biāo)質(zhì)量:執(zhí)行適度意愿質(zhì)量:執(zhí)行強度能力質(zhì)量:執(zhí)行水平溝通質(zhì)量:執(zhí)行速度管理質(zhì)量:執(zhí)行力度作業(yè)質(zhì)量:執(zhí)行效能現(xiàn)場演練:團隊質(zhì)量

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一、執(zhí)行意識小組討論:在執(zhí)行力方面,你周圍的同事存在哪些問題?你為什么要加盟這個團隊每個人都應(yīng)該為自己的選擇負責(zé)公司不是你的驛站,而是職業(yè)生涯的臺階和同事在一起,不是混事,而是謀事想操之在我,必先受制于人你為誰工作為自己的未來,也為團隊的未來而工作對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)把事情做得更好,才能拿更高的薪水靠什么飛得更高、更遠把握人生的黃金期:沒有職業(yè)規(guī)劃,就沒

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一、管理角色定位分組討論:管理者應(yīng)該做什么?管理是什么確定目標(biāo)、組織實施、控制結(jié)果、持續(xù)改善管理的六大基本環(huán)節(jié)目標(biāo):科學(xué)的設(shè)計流程計劃:做到可理解和可操作組織:合理的調(diào)度與配置領(lǐng)導(dǎo):以人性的力量推動執(zhí)行控制:精細化過程管理優(yōu)化:持續(xù)改進執(zhí)行系統(tǒng)管理者的價值定位守業(yè)、創(chuàng)業(yè)管理是一種服務(wù)高層管理的價值定位中層管理的價值定位管理者的職能定位—在其位,謀其政高層管理

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