流程再造與目標(biāo)的管理
流程再造與目標(biāo)的管理詳細(xì)內(nèi)容
流程再造與目標(biāo)的管理
**部分 流程再造
**講 流程再造--管理的第三次革命
1.流程再造的概念
2.流程再造的意義
3.流程再造的背景
4.流程再造的原則
第二講 流程再造的前提和條件
1.流程再造的組織條件
2.管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)
3.員工激勵(lì)機(jī)制的重建
4.營造良好的環(huán)境條件
第三講 流程圖的繪制方法
1.初步確定流程
2.界定流程范圍和參與部門
3.繪制流程圖
第四講 現(xiàn)有流程的診斷
1.流程試行
2.流程改進(jìn)
3.終確定流程
第五講 流程的再造與推動(dòng)
1.流程的再設(shè)計(jì)
2.流程再造的推動(dòng)
3.如何避免失誤
第六講 流程再造與管理信息化
1.流程再造與管理信息化的關(guān)系
2.管理信息化系統(tǒng)的運(yùn)用
第七講 流程再造案例分析
中國大部分企業(yè)沿用經(jīng)驗(yàn)管理,沒有走上科學(xué)管理軌道,普遍存在中層管理人員與基層員工激勵(lì)不到位的問題。西方發(fā)達(dá)國家普遍運(yùn)用的目標(biāo)管理法,使人人參與管理,給每一位員工一個(gè)充分發(fā)揮潛能的自由空間,能達(dá)到眾人拾柴火焰高的理想狀態(tài)。本課程旨在**完整的介紹目標(biāo)管理的理論與方法,協(xié)助企業(yè)落實(shí)目標(biāo)管理,使員工充滿活力,充分發(fā)揮潛力,達(dá)成預(yù)定目標(biāo),提升經(jīng)營績效。**卓有成效的目標(biāo)管理手段,使員工和部門有效完成設(shè)定的工作目標(biāo),從而全面完成組織的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
第二部分 目標(biāo)管理
第八講 目標(biāo)管理的作用
1.目標(biāo)管理的概念
2.目標(biāo)管理的原則
3.目標(biāo)管理的特征
4.目標(biāo)管理的意義
5.目標(biāo)管理的組織工作
第九講 目標(biāo)體系的設(shè)定
1.企業(yè)目標(biāo)體系的層次
2.設(shè)定目標(biāo)的步驟
3.目標(biāo)的構(gòu)成--指標(biāo)體系
第十講 目標(biāo)的分解
1.目標(biāo)分解程序
2.目標(biāo)分解方法
3.目標(biāo)責(zé)任書
4.工作計(jì)劃
趙宇寧老師的其它課程
章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理 1、什么是項(xiàng)目? 2、什么是項(xiàng)目管理? 干系人 項(xiàng)目管理的目標(biāo) 項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容 項(xiàng)目管理的5大過程 組織結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目經(jīng)理第二章項(xiàng)目整體管理 1、項(xiàng)目啟動(dòng) 2、項(xiàng)目計(jì)劃 3、項(xiàng)目實(shí)施 4、項(xiàng)目控制 5、項(xiàng)目收尾第三章項(xiàng)目范圍管理 1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 2、范圍核實(shí) 3、范圍變更控制 案例研討第四章項(xiàng)目
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目標(biāo)的管理(MBO) 01.01
模塊一、目標(biāo)管理概述(案例分析、頭腦風(fēng)暴) 1.什么是目標(biāo)?(頭腦風(fēng)暴) 2.故事與案例 3.一起來思考:有了目標(biāo),還缺乏什么?引入目標(biāo)管理的概念 a)目標(biāo)管理的概念 b)目標(biāo)管理(MBO)的真諦 c)目標(biāo)管理可能存在的問題 4.目標(biāo)管理的要素 a)目標(biāo)的制定 b)目標(biāo)的分解 c)目標(biāo)的實(shí)施 d)目標(biāo)的考評(píng)與獎(jiǎng)懲 5.目標(biāo)管理的作用
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目標(biāo)管理和績效考核 01.01
講為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理: 引題:沒有目標(biāo)會(huì)怎樣? 目標(biāo)管理案例 女運(yùn)動(dòng)員橫渡英吉利海峽案例 管理面臨的問題 打磨我們的管理工具第二講:目標(biāo)管理的淵源 1990年以來的企業(yè)生態(tài)1-4 柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造 信息化時(shí)代企業(yè)的特征 目標(biāo)管理:先畫靶子再打槍 案例分享第三講:目標(biāo)管理的內(nèi)涵 1、什么是目標(biāo)管理? 2、目標(biāo)管理的特點(diǎn)
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人人都能成功 01.01
一、成功概論 問題一:你認(rèn)為怎樣才算成功? 提問、思考、回答 講解:成功就是達(dá)到了自己既定的目標(biāo) 成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習(xí)慣等 成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣二、成功的步驟 問題二:人活著為什么?你的人生目標(biāo)是什么? 提問、思考、回答 講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標(biāo) 人生
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章企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)務(wù) 引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式一.年度工作計(jì)劃的制定 ?。ㄒ唬┯?jì)劃與計(jì)劃管理 1.計(jì)劃要素 2.計(jì)劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I銷計(jì)劃 案例:APC有限公司2002年度營銷計(jì)劃目錄分享 (三)年度經(jīng)營管理計(jì)劃的內(nèi)容二.年度計(jì)劃下的目標(biāo)分解管理 ?。ㄒ唬┠繕?biāo)體系的制定 ?。ǘ┠繕?biāo)設(shè)定的程序/流程 1.目標(biāo)三角形 2.目
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目標(biāo)管理培訓(xùn) 01.01
單元目標(biāo)管理:引入、概念與案例 什么是目標(biāo)? 一起來思考:經(jīng)理人在工作中的困惑 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績不明顯,工作沒有成效?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動(dòng)下屬員工的積
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績效考評(píng)與目標(biāo)管理 01.01
1.績效考評(píng)的目的、作用、內(nèi)容 2.績效考評(píng)的流程、標(biāo)準(zhǔn) 3.為什么績效考評(píng)會(huì)失敗 4.目標(biāo)管理的目的、作用 5.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI) 6.如何利用KPI 7.績效考評(píng)面談的程序和難題解決 8.如何利用績效考評(píng)面談的程序管理部屬
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目標(biāo)管理全程實(shí)操技巧 01.01
一、什么是目標(biāo)管理?二、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?三、如何進(jìn)行目標(biāo)管理?四、目標(biāo)管理的步驟? 實(shí)操步驟一:確定目標(biāo)管理共識(shí) 實(shí)操步驟二:創(chuàng)建目標(biāo)管理項(xiàng)目小組 實(shí)操步驟三:選擇目標(biāo)管理模式 實(shí)操步驟四:決定目標(biāo)管理策略 實(shí)操步驟五:形成目標(biāo)管理計(jì)劃 實(shí)操步驟六:制定目標(biāo)管理制度 實(shí)操步驟七:目標(biāo)管理宣導(dǎo) 實(shí)操步驟八:制定公司使命 實(shí)操步驟九:制定
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一、企業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)管理 1、目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展 2、有目標(biāo)與目標(biāo)管理 3、大目標(biāo)、中目標(biāo)、小目標(biāo) 4、討論:我們公司有目標(biāo)嗎? 我們的目標(biāo)是什么? 我們的目標(biāo)是如何確定出來的?二、企業(yè)目標(biāo)管理常見問題 1、目標(biāo)難以確定(似乎沒有目標(biāo)) 2、目標(biāo)制定參與性較差(目標(biāo)是上面定的) 3、缺少對(duì)目標(biāo)的管理(必需的考核,考核之后) 4、公司上下不同
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