人人都能成功
人人都能成功詳細(xì)內(nèi)容
人人都能成功
一、成功概論
問題一:你認(rèn)為怎樣才算成功?
提問、思考、回答
講解:成功就是達(dá)到了自己既定的目標(biāo)
成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習(xí)慣等
成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣
二、成功的步驟
問題二:人活著為什么?你的人生目標(biāo)是什么?
提問、思考、回答
講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標(biāo)
人生的意義在于貢獻(xiàn)社會(huì),服務(wù)人群
每個(gè)人都必須有一種使命感,一種價(jià)值觀
個(gè)人生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)原則、實(shí)例
成功需要有計(jì)劃,懂時(shí)間管理,大量的行動(dòng)和不斷的付出
三、成功因素之一——思維方式
問題三:你認(rèn)為世界是多元的還是單元的,你能傾聽和接受與你相反的意見、觀念嗎?
提問、思考、回答
講解:佩里的三種思維方式
消極和積極思維者的特征
理性和非理性思考
錯(cuò)的思維方式會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)果
四、成功因素之二——態(tài)度
問題四:你是否同意米盧的態(tài)度決定一切?為什么?
提問、思考、回答
講解:成功是因?yàn)閼B(tài)度,失敗也是因?yàn)閼B(tài)度
決定成功的積極心態(tài):決心、企圖心、主動(dòng)、熱情、愛心、學(xué)習(xí)、自信、自律、頑強(qiáng)、堅(jiān)持。
五、成功因素之三——潛意識(shí)和信念
問題五:潛能是什么?你發(fā)揮了多少你的潛能?
提問、思考、回答
講解:潛意識(shí)的威力、實(shí)例
潛意識(shí)起的作用
人的潛能的挖掘是無限的
信念是牢固的觀念、信念的形成
決定一生成就的14個(gè)信念
六、成功因素之四——習(xí)慣
問題六:你有哪些好習(xí)慣助你成功?有哪些壞習(xí)慣會(huì)阻礙你成功?
提問、思考、回答
講解:習(xí)慣有巨大的力量
人的行為是按習(xí)慣行事的
改變習(xí)慣是一個(gè)不舒服的過程
習(xí)慣是可以改變的,只要不斷的重復(fù)
改變習(xí)慣之法——10天心理挑戰(zhàn)
七、成功因素之五——EQ和AQ
問題七:IQ、EQ、AQ分別代表什么?它們對(duì)追求成功有何作用?
提問、思考、回答
講解:EQ的五大定義
怎樣才能提高自己的EQ
現(xiàn)代人的壓力:怎樣才能處理壓力
夢(mèng)想偉大,筑夢(mèng)踏實(shí)
AQ的定義
AQ比IQ、EQ更重要
怎樣培養(yǎng)自己的AQ
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章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理 1、什么是項(xiàng)目? 2、什么是項(xiàng)目管理? 干系人 項(xiàng)目管理的目標(biāo) 項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容 項(xiàng)目管理的5大過程 組織結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目經(jīng)理第二章項(xiàng)目整體管理 1、項(xiàng)目啟動(dòng) 2、項(xiàng)目計(jì)劃 3、項(xiàng)目實(shí)施 4、項(xiàng)目控制 5、項(xiàng)目收尾第三章項(xiàng)目范圍管理 1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 2、范圍核實(shí) 3、范圍變更控制 案例研討第四章項(xiàng)目
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目標(biāo)的管理(MBO) 01.01
模塊一、目標(biāo)管理概述(案例分析、頭腦風(fēng)暴) 1.什么是目標(biāo)?(頭腦風(fēng)暴) 2.故事與案例 3.一起來思考:有了目標(biāo),還缺乏什么?引入目標(biāo)管理的概念 a)目標(biāo)管理的概念 b)目標(biāo)管理(MBO)的真諦 c)目標(biāo)管理可能存在的問題 4.目標(biāo)管理的要素 a)目標(biāo)的制定 b)目標(biāo)的分解 c)目標(biāo)的實(shí)施 d)目標(biāo)的考評(píng)與獎(jiǎng)懲 5.目標(biāo)管理的作用
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目標(biāo)管理和績(jī)效考核 01.01
講為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理: 引題:沒有目標(biāo)會(huì)怎樣? 目標(biāo)管理案例 女運(yùn)動(dòng)員橫渡英吉利海峽案例 管理面臨的問題 打磨我們的管理工具第二講:目標(biāo)管理的淵源 1990年以來的企業(yè)生態(tài)1-4 柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造 信息化時(shí)代企業(yè)的特征 目標(biāo)管理:先畫靶子再打槍 案例分享第三講:目標(biāo)管理的內(nèi)涵 1、什么是目標(biāo)管理? 2、目標(biāo)管理的特點(diǎn)
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章企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)務(wù) 引子:企業(yè)高度業(yè)績(jī)模型公式一.年度工作計(jì)劃的制定 (一)計(jì)劃與計(jì)劃管理 1.計(jì)劃要素 2.計(jì)劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I(yíng)銷計(jì)劃 案例:APC有限公司2002年度營(yíng)銷計(jì)劃目錄分享 (三)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的內(nèi)容二.年度計(jì)劃下的目標(biāo)分解管理 ?。ㄒ唬┠繕?biāo)體系的制定 (二)目標(biāo)設(shè)定的程序/流程 1.目標(biāo)三角形 2.目
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目標(biāo)管理培訓(xùn) 01.01
單元目標(biāo)管理:引入、概念與案例 什么是目標(biāo)? 一起來思考:經(jīng)理人在工作中的困惑 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯,工作沒有成效?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常無所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動(dòng)下屬員工的積
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1.績(jī)效考評(píng)的目的、作用、內(nèi)容 2.績(jī)效考評(píng)的流程、標(biāo)準(zhǔn) 3.為什么績(jī)效考評(píng)會(huì)失敗 4.目標(biāo)管理的目的、作用 5.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI) 6.如何利用KPI 7.績(jī)效考評(píng)面談的程序和難題解決 8.如何利用績(jī)效考評(píng)面談的程序管理部屬
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目標(biāo)管理全程實(shí)操技巧 01.01
一、什么是目標(biāo)管理?二、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?三、如何進(jìn)行目標(biāo)管理?四、目標(biāo)管理的步驟? 實(shí)操步驟一:確定目標(biāo)管理共識(shí) 實(shí)操步驟二:創(chuàng)建目標(biāo)管理項(xiàng)目小組 實(shí)操步驟三:選擇目標(biāo)管理模式 實(shí)操步驟四:決定目標(biāo)管理策略 實(shí)操步驟五:形成目標(biāo)管理計(jì)劃 實(shí)操步驟六:制定目標(biāo)管理制度 實(shí)操步驟七:目標(biāo)管理宣導(dǎo) 實(shí)操步驟八:制定公司使命 實(shí)操步驟九:制定
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一、企業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)管理 1、目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展 2、有目標(biāo)與目標(biāo)管理 3、大目標(biāo)、中目標(biāo)、小目標(biāo) 4、討論:我們公司有目標(biāo)嗎? 我們的目標(biāo)是什么? 我們的目標(biāo)是如何確定出來的?二、企業(yè)目標(biāo)管理常見問題 1、目標(biāo)難以確定(似乎沒有目標(biāo)) 2、目標(biāo)制定參與性較差(目標(biāo)是上面定的) 3、缺少對(duì)目標(biāo)的管理(必需的考核,考核之后) 4、公司上下不同
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流程再造與目標(biāo)的管理 01.01
部分流程再造 講流程再造--管理的第三次革命 1.流程再造的概念 2.流程再造的意義 3.流程再造的背景 4.流程再造的原則 第二講流程再造的前提和條件 1.流程再造的組織條件 2.管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 3.員工激勵(lì)機(jī)制的重建 4.營(yíng)造良好的環(huán)境條件 第三講流程圖的繪制方法 1.初步確定流程 2.界定流程范圍和參與部門 3.繪制流程
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