目標(biāo)的管理(MBO)
目標(biāo)的管理(MBO)詳細(xì)內(nèi)容
目標(biāo)的管理(MBO)
模塊一、目標(biāo)管理概述(案例分析、頭腦風(fēng)暴)
1. 什么是目標(biāo)?(頭腦風(fēng)暴)
2. 故事與案例
3. 一起來(lái)思考:有了目標(biāo),還缺乏什么?引入目標(biāo)管理的概念
a) 目標(biāo)管理的概念
b) 目標(biāo)管理(MBO)的真諦
c) 目標(biāo)管理可能存在的問(wèn)題
4. 目標(biāo)管理的要素
a) 目標(biāo)的制定
b) 目標(biāo)的分解
c) 目標(biāo)的實(shí)施
d) 目標(biāo)的考評(píng)與獎(jiǎng)懲
5. 目標(biāo)管理的作用
6. 目標(biāo)管理的六個(gè)特征
7. 目標(biāo) VS 目的 VS 計(jì)劃
8. 案例: 寶潔的目標(biāo)管理(MBO)使之成為世界品牌價(jià)值高的公司
a) MBO是提高管理效益的系統(tǒng)工程;
b) MBO是企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作;
c) MBO是調(diào)動(dòng)公司上下全體員工的重要手段;
模塊二、目標(biāo)的制定與分解(案例分析、模擬演練、頭腦風(fēng)暴)
9. 頭腦風(fēng)暴:如何制定目標(biāo)?
10. 目標(biāo)制定的三大法則
11. 二八法則
12. SMART法則
13. 承諾法則
14. 案例分享
15. 設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟
16. 討論:
17. 目標(biāo)制定強(qiáng)調(diào)個(gè)人英雄主義、還是強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)?
18. 目標(biāo)制定以上層導(dǎo)向?yàn)橹?、還是以下層導(dǎo)向?yàn)橹鳎?BR>
19. 如何制定工作總目標(biāo)
20. 如何與下屬設(shè)定目標(biāo)
21. 融合溝通是目標(biāo)制定的關(guān)鍵
22. 上中下層的責(zé)任劃分和有效溝通
23. 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)溝通
24. 如何召開(kāi)高效的目標(biāo)會(huì)議?
25. 實(shí)戰(zhàn)演練
26. 目標(biāo)制定的程序
27. 自上而下的目標(biāo)制定:明白老板的幻想和意圖
28. 自下而上的目標(biāo)制定:激發(fā)你的下屬,使目標(biāo)更有實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)
29. 團(tuán)隊(duì)(部門)的劃分:按業(yè)績(jī)領(lǐng)域
30. 挑戰(zhàn)你的團(tuán)隊(duì)(部門):確立即合理又有挑戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
31. 進(jìn)退自如: 進(jìn)有三條路,退有三條路的實(shí)操方法
32. 分析過(guò)去的業(yè)績(jī)表現(xiàn);
33. 分析成功關(guān)鍵因素
34. 分析可能失敗因素
35. 融合制定理想目標(biāo)
36. 目標(biāo)的實(shí)時(shí)調(diào)整
37. 案例分享: ATT的目標(biāo)制定會(huì)議
38. 實(shí)戰(zhàn)練習(xí):有效的目標(biāo)的制定與分解
39. 練習(xí)1、總公司年度目標(biāo)制定與分解
40. 練習(xí)2、部門年度目標(biāo)制定與分解
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章項(xiàng)目與項(xiàng)目管理 1、什么是項(xiàng)目? 2、什么是項(xiàng)目管理? 干系人 項(xiàng)目管理的目標(biāo) 項(xiàng)目管理的9大內(nèi)容 項(xiàng)目管理的5大過(guò)程 組織結(jié)構(gòu) 項(xiàng)目經(jīng)理第二章項(xiàng)目整體管理 1、項(xiàng)目啟動(dòng) 2、項(xiàng)目計(jì)劃 3、項(xiàng)目實(shí)施 4、項(xiàng)目控制 5、項(xiàng)目收尾第三章項(xiàng)目范圍管理 1、工作分解結(jié)構(gòu)(WBS) 2、范圍核實(shí) 3、范圍變更控制 案例研討第四章項(xiàng)目
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目標(biāo)管理和績(jī)效考核 01.01
講為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理: 引題:沒(méi)有目標(biāo)會(huì)怎樣? 目標(biāo)管理案例 女運(yùn)動(dòng)員橫渡英吉利海峽案例 管理面臨的問(wèn)題 打磨我們的管理工具第二講:目標(biāo)管理的淵源 1990年以來(lái)的企業(yè)生態(tài)1-4 柔性化、扁平化、企業(yè)流程再造 信息化時(shí)代企業(yè)的特征 目標(biāo)管理:先畫靶子再打槍 案例分享第三講:目標(biāo)管理的內(nèi)涵 1、什么是目標(biāo)管理? 2、目標(biāo)管理的特點(diǎn)
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人人都能成功 01.01
一、成功概論 問(wèn)題一:你認(rèn)為怎樣才算成功? 提問(wèn)、思考、回答 講解:成功就是達(dá)到了自己既定的目標(biāo) 成功就是每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 成功的因素有思維方式、信念、態(tài)度、自我期望、習(xí)慣等 成功是一種習(xí)慣,失敗也是一種習(xí)慣二、成功的步驟 問(wèn)題二:人活著為什么?你的人生目標(biāo)是什么? 提問(wèn)、思考、回答 講解:了解自己要成為什么樣的人,了解自己的人生目標(biāo) 人生
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章企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)務(wù) 引子:企業(yè)高度業(yè)績(jī)模型公式一.年度工作計(jì)劃的制定 (一)計(jì)劃與計(jì)劃管理 1.計(jì)劃要素 2.計(jì)劃管理—PDCA管理循環(huán) ?。ǘ┠甓葼I(yíng)銷計(jì)劃 案例:APC有限公司2002年度營(yíng)銷計(jì)劃目錄分享 ?。ㄈ┠甓冉?jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的內(nèi)容二.年度計(jì)劃下的目標(biāo)分解管理 ?。ㄒ唬┠繕?biāo)體系的制定 (二)目標(biāo)設(shè)定的程序/流程 1.目標(biāo)三角形 2.目
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目標(biāo)管理培訓(xùn) 01.01
單元目標(biāo)管理:引入、概念與案例 什么是目標(biāo)? 一起來(lái)思考:經(jīng)理人在工作中的困惑 為什么我們整天在忙碌卻工作業(yè)績(jī)不明顯,工作沒(méi)有成效?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常無(wú)所事事?為什么我經(jīng)常工作中不知道自己在忙什么?為什么我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常不知道哪些事情該做,哪些事情不該做?為什么上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)、下達(dá)的指令我們不能很好的完成?為什么我們不能有效調(diào)動(dòng)下屬員工的積
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1.績(jī)效考評(píng)的目的、作用、內(nèi)容 2.績(jī)效考評(píng)的流程、標(biāo)準(zhǔn) 3.為什么績(jī)效考評(píng)會(huì)失敗 4.目標(biāo)管理的目的、作用 5.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI) 6.如何利用KPI 7.績(jī)效考評(píng)面談的程序和難題解決 8.如何利用績(jī)效考評(píng)面談的程序管理部屬
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目標(biāo)管理全程實(shí)操技巧 01.01
一、什么是目標(biāo)管理?二、為什么要進(jìn)行目標(biāo)管理?三、如何進(jìn)行目標(biāo)管理?四、目標(biāo)管理的步驟? 實(shí)操步驟一:確定目標(biāo)管理共識(shí) 實(shí)操步驟二:創(chuàng)建目標(biāo)管理項(xiàng)目小組 實(shí)操步驟三:選擇目標(biāo)管理模式 實(shí)操步驟四:決定目標(biāo)管理策略 實(shí)操步驟五:形成目標(biāo)管理計(jì)劃 實(shí)操步驟六:制定目標(biāo)管理制度 實(shí)操步驟七:目標(biāo)管理宣導(dǎo) 實(shí)操步驟八:制定公司使命 實(shí)操步驟九:制定
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一、企業(yè)發(fā)展階段與目標(biāo)管理 1、目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展 2、有目標(biāo)與目標(biāo)管理 3、大目標(biāo)、中目標(biāo)、小目標(biāo) 4、討論:我們公司有目標(biāo)嗎? 我們的目標(biāo)是什么? 我們的目標(biāo)是如何確定出來(lái)的?二、企業(yè)目標(biāo)管理常見(jiàn)問(wèn)題 1、目標(biāo)難以確定(似乎沒(méi)有目標(biāo)) 2、目標(biāo)制定參與性較差(目標(biāo)是上面定的) 3、缺少對(duì)目標(biāo)的管理(必需的考核,考核之后) 4、公司上下不同
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流程再造與目標(biāo)的管理 01.01
部分流程再造 講流程再造--管理的第三次革命 1.流程再造的概念 2.流程再造的意義 3.流程再造的背景 4.流程再造的原則 第二講流程再造的前提和條件 1.流程再造的組織條件 2.管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè) 3.員工激勵(lì)機(jī)制的重建 4.營(yíng)造良好的環(huán)境條件 第三講流程圖的繪制方法 1.初步確定流程 2.界定流程范圍和參與部門 3.繪制流程
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