管理執(zhí)行力

  培訓(xùn)講師:李見明

講師背景:
李見明先生資深管理咨詢培訓(xùn)專家?國(guó)際認(rèn)證注冊(cè)管理咨詢師(CMC)?江西財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士?卓越績(jī)效資深專家?流程管理高級(jí)顧問(wèn)?精益管理資深顧問(wèn)?本土化零缺陷質(zhì)量管理落地首席專家?QC小組咨詢高級(jí)顧問(wèn)?深圳市市長(zhǎng)質(zhì)量將評(píng)審專家?廣東省政府質(zhì) 詳細(xì)>>

李見明
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管理執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容

管理執(zhí)行力
**部分 我們是否理解了執(zhí)行力

一、什么是執(zhí)行力

二、執(zhí)行不力的原因簡(jiǎn)析

三、中層干部如何提升執(zhí)行力

四、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵

五、提升系統(tǒng)執(zhí)行力的方法


第二部分 管理執(zhí)行力落地

—— 一次做對(duì)

一、為什么說(shuō)“一次做對(duì)”是高的執(zhí)行力

1.1 “一次做對(duì)”推行的背景和由來(lái)

1.2 什么是“一次做對(duì)”

1.3 為什么說(shuō)“一次做對(duì)”是高的執(zhí)行力

1.4 “一次做對(duì)”能給企業(yè)帶來(lái)什么

1.5 “一次做對(duì)”能給個(gè)人帶來(lái)什么



二、“一次做對(duì)”的心行轉(zhuǎn)換



2.1 領(lǐng)導(dǎo)先行

2.2 六變進(jìn)入

2.3 將理念變成易懂好記的內(nèi)容

2.4 把“一次做對(duì)”的理念內(nèi)化到員工心中

2.5 實(shí)現(xiàn)員工的自我改變



三、個(gè)人“一次做對(duì)”四心訓(xùn)練



3.1 心向:從“心”做起,學(xué)會(huì)做正確的事

3.2 心力:從“新”做起,學(xué)會(huì)正確地做事

3.3 心行:從“芯”做起,用對(duì)方法做對(duì)事

3.4 心酬:從“薪”開始,物質(zhì)激勵(lì)配合精神激勵(lì)

四、人人“一次做對(duì)”訓(xùn)練

4.1 何為人人“一次做對(duì)”

4.2 人人“一次做對(duì)”的基礎(chǔ)

4.3 人人“一次做對(duì)”八大方法

五、系統(tǒng)“一次做對(duì)”訓(xùn)練

5.1 何為系統(tǒng)“一次做對(duì)”

5.2 系統(tǒng)“一次做對(duì)”條件

5.3 建立生態(tài)型運(yùn)行體系

5.4 確立“三通”運(yùn)行系統(tǒng)

5.5 系統(tǒng)“一次做對(duì)”方法

5.6 “一次做對(duì)”系統(tǒng)維護(hù)

5.7 “一次做對(duì)”的體系互動(dòng)

5.8 “一次做對(duì)”的系統(tǒng)考核

六、“一次做對(duì)”管理要訣

 

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