管理執(zhí)行力
管理執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容
管理執(zhí)行力
**部分 我們是否理解了執(zhí)行力
一、什么是執(zhí)行力
二、執(zhí)行不力的原因簡(jiǎn)析
三、中層干部如何提升執(zhí)行力
四、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力是提升執(zhí)行力的關(guān)鍵
五、提升系統(tǒng)執(zhí)行力的方法
第二部分 管理執(zhí)行力落地
—— 一次做對(duì)
一、為什么說(shuō)“一次做對(duì)”是高的執(zhí)行力
1.1 “一次做對(duì)”推行的背景和由來(lái)
1.2 什么是“一次做對(duì)”
1.3 為什么說(shuō)“一次做對(duì)”是高的執(zhí)行力
1.4 “一次做對(duì)”能給企業(yè)帶來(lái)什么
1.5 “一次做對(duì)”能給個(gè)人帶來(lái)什么
二、“一次做對(duì)”的心行轉(zhuǎn)換
2.1 領(lǐng)導(dǎo)先行
2.2 六變進(jìn)入
2.3 將理念變成易懂好記的內(nèi)容
2.4 把“一次做對(duì)”的理念內(nèi)化到員工心中
2.5 實(shí)現(xiàn)員工的自我改變
三、個(gè)人“一次做對(duì)”四心訓(xùn)練
3.1 心向:從“心”做起,學(xué)會(huì)做正確的事
3.2 心力:從“新”做起,學(xué)會(huì)正確地做事
3.3 心行:從“芯”做起,用對(duì)方法做對(duì)事
3.4 心酬:從“薪”開始,物質(zhì)激勵(lì)配合精神激勵(lì)
四、人人“一次做對(duì)”訓(xùn)練
4.1 何為人人“一次做對(duì)”
4.2 人人“一次做對(duì)”的基礎(chǔ)
4.3 人人“一次做對(duì)”八大方法
五、系統(tǒng)“一次做對(duì)”訓(xùn)練
5.1 何為系統(tǒng)“一次做對(duì)”
5.2 系統(tǒng)“一次做對(duì)”條件
5.3 建立生態(tài)型運(yùn)行體系
5.4 確立“三通”運(yùn)行系統(tǒng)
5.5 系統(tǒng)“一次做對(duì)”方法
5.6 “一次做對(duì)”系統(tǒng)維護(hù)
5.7 “一次做對(duì)”的體系互動(dòng)
5.8 “一次做對(duì)”的系統(tǒng)考核
六、“一次做對(duì)”管理要訣
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