新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理
新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理詳細(xì)內(nèi)容
新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理
模塊一:新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理概論
1.項(xiàng)目及新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目
2.新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的類型及其特點(diǎn)
3.新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理的必要性及其挑戰(zhàn);
4.新產(chǎn)品項(xiàng)目生命期及其特點(diǎn)
5.知名企業(yè)新產(chǎn)品項(xiàng)目管理生命期模型簡(jiǎn)介:SPD、IPD與APQP,Gate Processes等
6.研發(fā)項(xiàng)目管理流程-IPECC項(xiàng)目管理過程
7.九大研發(fā)項(xiàng)目管理知識(shí)領(lǐng)域
8.新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理成功與失敗因素分析
9.案例分析
模塊二:新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)及跨部門溝通技巧
1.項(xiàng)目章程的作用及內(nèi)容
2.項(xiàng)目經(jīng)理委派及授權(quán)
3.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)組建的佳實(shí)踐
4.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)生命期及各階段特征
5.項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力基礎(chǔ)
6.九種團(tuán)隊(duì)角色及其優(yōu)缺點(diǎn)
7.團(tuán)隊(duì)游戲:ABCDE項(xiàng)目
8.分組討論:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的角色與責(zé)任
9.項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)形式
10.分組討論:新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目采用矩陣型組織結(jié)構(gòu)形式的必要性
11.跨部門溝通利器—項(xiàng)目干系人管理
12.干系人管理案例分析
模塊三:新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理實(shí)用工具
1.新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃流程
2.制定范圍說明書
3.分組練習(xí):編制各組案例項(xiàng)目的范圍說明書
4.編制工作分解結(jié)構(gòu)
5.分組練習(xí):編制各組案例項(xiàng)目的工作分解結(jié)構(gòu)
6.活動(dòng)定義及排序
7.活動(dòng)資源估算及持續(xù)時(shí)間估算
8.甘特圖在項(xiàng)目進(jìn)度管理中的作用
9.項(xiàng)目成本與質(zhì)量管理簡(jiǎn)介
10.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃
11.項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析評(píng)估
12.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)規(guī)劃與措施
13.分組討論:各組進(jìn)行案例項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及應(yīng)對(duì)規(guī)劃
14.項(xiàng)目采購(gòu)管理簡(jiǎn)介
模塊四:項(xiàng)目實(shí)施、監(jiān)控與收尾過程
1.項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行的要點(diǎn)
2.項(xiàng)目變更控制流程
3.進(jìn)度控制的組織、合同與技術(shù)手段
4.新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目績(jī)效匯報(bào)方法
5.項(xiàng)目績(jī)效考核簡(jiǎn)介:平衡計(jì)分卡與掙值管理方法
6.經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
7.分組討論:項(xiàng)目收尾與知識(shí)管理
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項(xiàng)修煉:優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的DNA 團(tuán)隊(duì)的基本概念 ü典型團(tuán)隊(duì)案例分析 ü高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn) 主要的團(tuán)隊(duì)類型 ü集體隊(duì)列型團(tuán)隊(duì) ü棒球型團(tuán)隊(duì) ü足球型團(tuán)隊(duì) 主要的團(tuán)隊(duì)成員 ü獻(xiàn)策者 ü協(xié)調(diào)者 ü挑戰(zhàn)者 ü溝通者 團(tuán)隊(duì)文化基因 團(tuán)隊(duì)精神 團(tuán)隊(duì)有效性測(cè)試 第二項(xiàng)修煉:團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的快樂與煩惱 案例演練——組織33聯(lián)動(dòng) 團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段的2種觀
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模塊一:報(bào)表體系建立 1.運(yùn)營(yíng)分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障 2.公司的反應(yīng)有多快—展示數(shù)據(jù)案例(銷售分析) 3.運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的來源 4.報(bào)表的三大功能 5.建立運(yùn)營(yíng)儀表盤的4個(gè)步驟 6.數(shù)據(jù)成熟度模型 模塊二:數(shù)據(jù)挖掘和規(guī)劃工具 1.強(qiáng)大的數(shù)據(jù)透視工具 2.線性回歸工具 3.多維度矩陣規(guī)劃建立 4.直觀滾動(dòng)條 5.數(shù)據(jù)可視化 6.自動(dòng)優(yōu)方案
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單元、技術(shù)人員轉(zhuǎn)型管理的角色定位 1、技術(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的背景分析 2、正確區(qū)分技術(shù)人才與做管理人才的差異 3、管理人員的角色定位 4、技術(shù)經(jīng)理的作用及責(zé)任 5、管理人員的類型分析 【研討分析】管理人員類型自檢 第二單元、技術(shù)經(jīng)理的四項(xiàng)修煉之一目標(biāo)設(shè)定與實(shí)施 1、目標(biāo)設(shè)定原則---SMART 2、目標(biāo)設(shè)定的八個(gè)步驟 3、從工作目標(biāo)
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1、激活企業(yè)的基本元素——人,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種充滿活力和友愛的氛圍 2、為企業(yè)打造一個(gè)平等、通暢的溝通平臺(tái),減少因溝通障礙帶來的巨大成本 3、提升企業(yè)管理者和員工自我洞察的能力 4、培養(yǎng)員工愿意負(fù)責(zé)任的心態(tài) 5、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)及團(tuán)隊(duì)向心力 6、可以為在企業(yè)內(nèi)部推行教練式管理打下基礎(chǔ) 7、提升生產(chǎn)效率和企業(yè)利潤(rùn) 8、吸納優(yōu)秀人才,減少員
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