企業(yè)勞動(dòng)合同及人力資源管理及法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)勞動(dòng)合同及人力資源管理及法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)勞動(dòng)合同及人力資源管理及法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范
(一)世界模塊
?。ǘ﹪?guó)家模塊
?。ㄈ┢髽I(yè)模塊
1、管理理念全面更新 2、管理機(jī)制全面創(chuàng)新
3、管理制度全面完善 4、管理平臺(tái)全面搭建
5、管理團(tuán)隊(duì)全面培訓(xùn) 6、管理能力全面提升
?。ㄋ模〩R部門模塊
1、HR部門模塊之用工模式整合優(yōu)化 2、HR部門模塊之用工過(guò)程全程監(jiān)控
3、HR部門模塊之用工成本精心籌劃 4、HR部門模塊之用工文本精心設(shè)制
5、HR部門模塊之用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí)刻提防 6、HR部門模塊之用工規(guī)定時(shí)刻對(duì)照
1、用工模式模塊
1)、用工模式之固定期限勞動(dòng)合同 2)、用工模式之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3)、用工模式之完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同 4)、用工模式之全日制
5)、用工模式之非全日制 6)、用工模式之試用
7)、用工模式之培訓(xùn) 8)、用工模式之競(jìng)業(yè)限制
9)、用工模式之兼職禁止 10)、用工模式之退休返聘
11)、用工模式之勞務(wù)派遣 12)、用工模式之內(nèi)部承包
13)、用工模式之勞務(wù)外包 14)、用工模式之個(gè)體合同
15)、用工模式之集體合同 16)、用工模式之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工
17)、用工模式之綜合工時(shí)用工 18)、用工模式之不定時(shí)工時(shí)用工
2、用工過(guò)程模塊
1)、用工過(guò)程之招收 2)、用工過(guò)程之錄用
3)、用工過(guò)程之簽約 4)、用工過(guò)程之使用
4)、用工過(guò)程之辭職 6)、用工過(guò)程之辭退
7)、用工過(guò)程之裁員 8)、用工過(guò)程之離職
9)、用工過(guò)程之交接 10)、用工過(guò)程之轉(zhuǎn)移
3、用工成本模塊
1)、用工成本之工資 2)、用工成本之獎(jiǎng)金
3)、用工成本之津貼 4)、用工成本之補(bǔ)貼
5)、用工成本之加班加點(diǎn)工資 6)、用工成本之特殊情況下支付的工資
7)、用工成本之保險(xiǎn)成本 8)、用工成本之福利
9)、用工成本之特殊待遇 企業(yè)年金 期權(quán) 10)、用工成本之離職成本
11)、用工成本之違法成本
4、用工文本模塊
1)、用工文本之規(guī)章制度 2)、用工文本之勞動(dòng)合同
3)、用工文本之特殊協(xié)議 4)、用工文本之通知書(shū)
5)、用工文本之條件 計(jì)劃 報(bào)告 書(shū)函 6)、用工文本之冊(cè) 單 表
7)、用工文本之聲明 證明 8)、用工文本之其他文本
5、用工風(fēng)險(xiǎn)模塊
1)、用工風(fēng)險(xiǎn)之違約 2)、用工風(fēng)險(xiǎn)之補(bǔ)償
3)、用工風(fēng)險(xiǎn)之賠償責(zé)任 4)、用工風(fēng)險(xiǎn)之賠償金
5)、用工風(fēng)險(xiǎn)之二倍工資 6)、用工風(fēng)險(xiǎn)之連帶責(zé)任
7)、用工風(fēng)險(xiǎn)之罰款 8)、用工風(fēng)險(xiǎn)之其他行政責(zé)任
9)、用工風(fēng)險(xiǎn)之刑事責(zé)任
6、用工規(guī)定模塊
1)、用工規(guī)定之國(guó)家法律 2)、用工規(guī)定之地方法規(guī)
3)、用工規(guī)定之政府文件 4)、用工規(guī)定之政策信息
《企業(yè)信用管理與商帳管理及法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范》
課程模塊:
(一)信用交易與信用管理
1、現(xiàn)金交易與信用交易 2、信用交易與信用風(fēng)險(xiǎn)
3、信用管理與信用風(fēng)險(xiǎn)防范 4、欺詐與反欺詐
(二)合同管理
1、合同簽訂 2、合同履行 3、合同變更
4、合同中止 5、合同終止 6、合同無(wú)效
7、合同撤銷 8、合同擔(dān)保
?。ㄈ┥藤~管理
1、賬期管理 2、逾期管理 3、呆賬管理
4、壞賬處理
?。ㄋ模┚葷?jì)與善后
1、專業(yè)外包 2、非訴訟處理 3、訴訟處理
4、執(zhí)行處理 5、地方保護(hù)主義的規(guī)避 6、其他
姚俊老師的其它課程
沖突管理(07H) 01.01
單元一:沖突概述 在這一單元,學(xué)員將了解到: 什么是沖突?沖突形成的基本源泉是什么? 為什么沖突的存在是必然的? 如何從溝通著手,避免基本的沖突發(fā)生? 單元二:價(jià)值觀與沖突管理 在這一單元,學(xué)員將了解到: 什么是價(jià)值觀?如何發(fā)現(xiàn)自己以及他人的價(jià)值觀? 個(gè)人的價(jià)值觀是如何影響我們的行為的?當(dāng)個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)/公司的價(jià)值觀發(fā)生沖突時(shí),我
講師:姚俊詳情
單元一:決策概述 在這一單元,學(xué)員將了解到: 自我測(cè)試:我的決策能力如何? 影響有效決策的因素有哪些? 什么是“獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)”?什么是“獨(dú)立程序”?如何運(yùn)用“獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn)”和“獨(dú)立程序”來(lái)做出有效的共同決策? 決策者的風(fēng)險(xiǎn)控制能力如何?不同的風(fēng)險(xiǎn)承受能力是如何影響到我們的決策的? 單元二:基礎(chǔ)性決策制定 在這一單元,學(xué)員將了解到: 基礎(chǔ)性決策制定
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問(wèn)題的分析與解決(1天) 01.01
單元一:?jiǎn)栴}分析解決——概述 在這一單元,學(xué)員將了解到: 什么是問(wèn)題?問(wèn)題的類別有哪些?期望與偏差的關(guān)系是什么?在本行業(yè)中,四種常見(jiàn)的偏差是什么? 什么是流程?流程的表現(xiàn)形式有哪些? 人的思維流程是怎樣的?它對(duì)問(wèn)題的分析解決有什么影響? 理性的思維流程是什么?針對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在以及未來(lái)的問(wèn)題,分別應(yīng)該采用什么樣的思維工具? 單元二:如何確定首先要
講師:姚俊詳情
單元一:什么是高效的團(tuán)隊(duì)(2H) 在這一單元,學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下,了解到: 什么是團(tuán)隊(duì)?團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別是什么? 高效團(tuán)隊(duì)的特征是什么?如何才能做到呢? 自主性團(tuán)隊(duì)的含義是什么? 什么才是真正的思考性團(tuán)隊(duì)? 我們目前的團(tuán)隊(duì)是什么樣的團(tuán)隊(duì)? 高效的團(tuán)隊(duì)需要有哪些角色成員?各中團(tuán)隊(duì)角色的優(yōu)勢(shì)是什么? 單元二:如何培養(yǎng)自主性的團(tuán)隊(duì)(4H)
講師:姚俊詳情
可執(zhí)行的計(jì)劃與控制(1天) 01.01
單元一:可執(zhí)行的計(jì)劃與控制概述 在這一單元,學(xué)員將了解到: 企業(yè)執(zhí)行力弱的關(guān)鍵原因是什么? 做出可執(zhí)行計(jì)劃的前提是什么?什么方式,才能使計(jì)劃具有可操作性? 計(jì)劃有效執(zhí)行的保障因素是什么?有什么方式能避免做無(wú)用功的現(xiàn)象? 在計(jì)劃、執(zhí)行與控制中,分別需要注意哪些問(wèn)題,才能使整個(gè)系統(tǒng)得以正常實(shí)施? 單元二:計(jì)劃與控制的前提:設(shè)定清晰的目標(biāo) 在這一
講師:姚俊詳情
卓有成效的時(shí)間管理 01.01
單元一:時(shí)間管理概述 在這一單元,學(xué)員將了解到: 什么是時(shí)間?時(shí)間的基本元素是什么?時(shí)間的價(jià)值是什么? 什么是時(shí)間管理?時(shí)間管理究竟管理的是什么? 時(shí)間管理的原則是什么?如何實(shí)現(xiàn)時(shí)間管理的自律性、計(jì)劃性、集中性、協(xié)作性和效能性? 有哪些時(shí)間管理的“陷阱”?他們是如何影響到時(shí)間管理的有效實(shí)施的? 單元二:時(shí)間管理的基本方法 在這一單元,學(xué)員將
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情境領(lǐng)導(dǎo) 01.01
單元一:領(lǐng)導(dǎo)與管理Leadershipamp;Management 在這一單元,學(xué)員將在講師的引導(dǎo)下,了解到: 領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別是什么?我的領(lǐng)導(dǎo)能力如何?(領(lǐng)導(dǎo)力自測(cè)) 領(lǐng)導(dǎo)者的三大技能是什么?領(lǐng)導(dǎo)者需要掌握的重要技能是什么? 什么才是有效的領(lǐng)導(dǎo)? 案例分析:領(lǐng)導(dǎo)者能力的綜合運(yùn)用 案例分析:陳阿才的就職課、吳主任的部屬 單元二:跟隨者的準(zhǔn)備
講師:姚俊詳情
問(wèn)題的分析與解決 01.01
單元一:系統(tǒng)思維概述在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;什么是以問(wèn)題為導(dǎo)向的思維模式?問(wèn)題的類別有哪些?期望與偏差的關(guān)系是什么?在本行業(yè)中,四種常見(jiàn)的偏差是什么?Oslash;什么是流程?流程的表現(xiàn)形式有哪些?Oslash;人的思維流程是怎樣的?它對(duì)問(wèn)題的分析解決有什么影響?Oslash;理性的思維流程是什么?針對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在以及未來(lái)的問(wèn)題,分別應(yīng)該采用什
講師:姚俊詳情
單元一:課程開(kāi)發(fā)概述在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程需要包括哪些內(nèi)容?Oslash;如何根據(jù)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn),來(lái)進(jìn)行課程設(shè)計(jì)?Oslash;課程開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么?單元二:明確課程開(kāi)發(fā)的目標(biāo)——確定滿足企業(yè)需求的培訓(xùn)課程在這一單元,學(xué)員將了解到:Oslash;培訓(xùn)師如何確定需要開(kāi)發(fā)什么課程?Oslash;培訓(xùn)師如何幫助企業(yè)設(shè)立系統(tǒng)的課程體
講師:姚俊詳情
培訓(xùn)培訓(xùn)師 01.01
單元一:培訓(xùn)與培訓(xùn)師在這一單元,學(xué)員將了解到:什么是培訓(xùn)?培訓(xùn)的三要素是什么?要使培訓(xùn)有更好的效果,講師首先要做什么?培訓(xùn)師的職責(zé)是什么?作為企業(yè)的內(nèi)部講師,如何培訓(xùn)來(lái)協(xié)助企業(yè)文化的形成與完善?培訓(xùn)師的要求是什么?講師應(yīng)具備什么樣的專業(yè)知識(shí)?單元二:了解你的學(xué)員在這一單元,學(xué)員將了解到:成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)是什么?我的學(xué)習(xí)曲線是怎樣的?什么是成人學(xué)習(xí)的VHF法則?
講師:姚俊詳情
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