優(yōu)秀營銷精英特訓營--從理念到執(zhí)行的實戰(zhàn)分解
優(yōu)秀營銷精英特訓營--從理念到執(zhí)行的實戰(zhàn)分解詳細內容
優(yōu)秀營銷精英特訓營--從理念到執(zhí)行的實戰(zhàn)分解
一、中流砥柱――優(yōu)秀營銷精英的角色V職業(yè)
1、企業(yè)決勝終端背后的機遇與挑戰(zhàn)
――中流砥柱
價值是基礎、優(yōu)秀是標準、事業(yè)是目的……
2、超競爭狀態(tài)下銷售人的生存發(fā)展
――現(xiàn)實寫照
現(xiàn)實的外惑內憂/錯位的實際操作/未來的生存空間
3、銷售人員生存發(fā)展的升級提速
――從優(yōu)秀做起
↘現(xiàn)代企業(yè)中人才的四個象限
↘四位一體的優(yōu)秀銷售人員(上司、經銷商、同事、下屬)
↘優(yōu)秀銷售人員內涵與體質
↘優(yōu)秀銷售人員使命與職責(指標、拆招、培訓)
↘優(yōu)秀銷售人員成長的力量(壓力、制度、變化)
案例:海爾“人人是人才、賽馬不相馬“
4、優(yōu)秀營銷精英的強者生存方式
↘追求職業(yè)到事業(yè)的成功:強烈的目標動機、避開成長的誤區(qū)
↘優(yōu)秀營銷精英成長規(guī)劃:目標的規(guī)劃、務實的計劃
↘徹底的執(zhí)行執(zhí)行再執(zhí)行:行動沖鋒實踐、學習反思總結
案例:自我成長的“永不放棄”
5、優(yōu)秀營銷精英的強者生存法則
↘使命感、責任感的自我驅動
↘在實踐中強化持續(xù)學習能力
↘做、說、寫、聽、看、思
互動分享:人才 事業(yè) 舞臺――――一個優(yōu)秀營銷人員的述職
二、追本溯源――優(yōu)秀營銷精英的業(yè)績提升
1、核心樞紐――羅盤指引銷售操作
↘銷售業(yè)績的構成模型
↘銷售業(yè)績提升關鍵節(jié)點
經銷商選擇、終端網點、終端形象、產品組合、生動演示、關鍵銷售
2、讀懂謀局――區(qū)域銷售業(yè)績提升的基礎
↘市場的競爭狀況:銷量、份額、竟品
↘渠道網絡的構成占比:百貨家電、連鎖、專賣/一、二、三級市場
↘我們的市場、優(yōu)勢在哪里?產品、網絡、價格、促銷
↘市場操作啟動原則方略:
聚焦、差異;核心衛(wèi)星、化整為零、撒網開花、店面呼應;
案例:區(qū)域市場銷售指標的有效分解示意
3、產品操作――區(qū)域銷售業(yè)績提升的武器
↘市場需求與產品梯次的對接
↘市場對位的產品組合配置
市場貨品的“戰(zhàn)斗機”比例/與市場對位的結構分析/組合有效提升毛利率
↘產品動態(tài)組合的實踐操作
充分掌握了解自身品牌產品:
型號、價格、賣點、庫存
讓竟品信息快速的傳遞:
渠道、品牌、型號、價格、賣點、活動、銷量
向終端導購人員學經驗:
賣點提煉、產品演示、臨門一腳、關聯(lián)銷售
善于利用數(shù)據來做分析:
型號、銷量增長比例、渠道網絡、利潤貢獻率
專業(yè)來推動經銷商組合:
憂慮、方法、打動、經驗
↘動態(tài)變化的庫存、盤點管控
庫存有效控制/貨品盤點制度/庫存貨品的處理策略
案例:品牌區(qū)域市場產品占比
一個產品的賣點提煉
4、終端動銷――區(qū)域銷售業(yè)績提升的陣地
↘終端動銷模型及節(jié)點
渠道類型/終端形象/產品出樣/產品演示/導購推介/促銷跟進
↘終端發(fā)展的趨勢
舞臺化/生動化/價值化
案例:零售賣場的形象管理
↘產品出樣的原則
品牌視覺統(tǒng)一化/產品豐富琳瑯化/主題呼應突出化/道具標簽生動化/促銷禮品沖擊化
鄭建和老師的其它課程
中高管領導力及卓越領導藝術提升 01.01
領導學基本理論概述 ——領導的特點和影響力 ——兩維模式與領導四分圖 ——領導行為與領導權變 ——領導價值認識理論 企業(yè)領導的新素質模型 ——現(xiàn)代企業(yè)領導素質模型 ——正其心:領導的事業(yè)心 ——養(yǎng)其性:領導的性格魅力 ——立其品:領導的人格魅力 ——開其智:領導的IQ修煉 ——強其能:卓越領導藝術 ■案例分析 企業(yè)領導力十大法則
講師:鄭建和詳情
講:《管理者素養(yǎng)與高效執(zhí)行力》(6課時) 課程導入 ——企業(yè)競爭說到底是人的競爭 ——人的競爭說到底是綜合素質之爭 案例:怎樣理解松下幸之助的觀點 沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 ——什么是執(zhí)行與執(zhí)行力? ——管理是一個系統(tǒng)工程 ——行動-結果-執(zhí)行力-競爭力 ——構成執(zhí)行力的四大核心要素 ?。ㄐ膽B(tài)/工具/角色/流程) 剖析執(zhí)行難的問題根源
講師:鄭建和詳情
一、中流砥柱――卓越店長經理的角色V職業(yè) 1、決勝終端背后的機遇與挑戰(zhàn) 2、超競爭狀態(tài)下的門店營業(yè)能力 3、成功門店業(yè)績提升核心競爭力 4、卓越店長的角色定位與職責 ↘定位決定地位 ↘角色快樂享受 ↘責任決定職責 ↘走出實踐誤區(qū) 5、卓越店長具備的素質與能力 ↘心態(tài)、知識、技能、性格 ↘計劃、執(zhí)行、管控、協(xié)調 6、卓越店長的職業(yè)態(tài)
講師:鄭建和詳情
小故事大開篇 一、理性回歸談營銷,市場推廣做什么? 1、透視行業(yè)市場競爭現(xiàn)狀 ↘增長的背后是需求 ↘操作的背后是支撐 2、超競爭狀態(tài)的營銷回歸 ↘營銷需求圓心圖剖析 ↘營銷核心價值鏈驅動 ↘基于產品的結構操作 3、營銷回歸中的市場推廣 互動:市場推廣人員的一天 ↘市場推廣存在的誤區(qū) 案例:一個促銷方案的背后 ↘市場推廣職責與角色
講師:鄭建和詳情
卓越的市場推廣之道 01.01
伴隨營銷環(huán)境的巨變與市場競爭的加劇,中國更多行業(yè)市場逐漸度過成長期,邁進成熟期,行業(yè)將跨進“品牌”競爭年代,而深度品牌競爭的背后將不僅僅是營銷戰(zhàn)略、策略的較量,更需要一線銷售人員操作落地的決戰(zhàn),優(yōu)秀的業(yè)務主管、市場主管將成為市場競爭取勝的關鍵一環(huán)! 但在實際的市場操作中,作為營銷先鋒隊的市場推廣職能工作卻往往不盡人意?很多市場推廣人員深入市場一線從事銷
講師:鄭建和詳情
新勞動合同法下勞動關系的流程化管理與風險防范 01.01
一、招聘錄用的流程化管理與風險防范1、招聘錄用的基礎流程解析2、招聘錄用的基礎流程風險點提示與應對措施風險點1、錄用條件不明確產生的風險。風險點2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內容產生的風險。風險點3、用人單位存在欺詐行為產生的風險。風險點4、對擬錄用人員相關情況沒有進行必要的入職審查和管理產生的風險。風險點5、隨意發(fā)出錄用通知書產生的風險。風險點6、勞動合同書中
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