企業(yè)用人之道
企業(yè)用人之道詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)用人之道
**天課程:上午
《企業(yè)選人之道》
需要什么人?
你要的“##經(jīng)理”是什么樣的?
還在按習(xí)慣發(fā)布招聘廣告嗎?
如果你說(shuō)不清楚要什么人,您認(rèn)為招聘負(fù)責(zé)人能說(shuō)清楚嗎?
如果不準(zhǔn)確知道要什么人,如何找到“合適”的人?
人從哪里來(lái)?
登廣告?還是托人找?或者付費(fèi)給獵頭公司?
外部引進(jìn)還是內(nèi)部培養(yǎng)?
“空降兵”很少能成功嗎?
親戚朋友一定不能用嗎?
畢業(yè)生好還是熟練工?
外地人好還是本地人?
如何判斷人?
過(guò)度包裝的“簡(jiǎn)歷”如何解讀?
傳統(tǒng)的“外調(diào)”為什么必要?
人才測(cè)試能測(cè)出什么?
能不能相信相面術(shù)、讀心術(shù)?
壓力面試在我們公司也能操作嗎?
總裁要面試哪些人?
**天課程:下午
《企業(yè)育人之道》
怎樣培養(yǎng)人?
“培訓(xùn)”真的能起到那么大的作用?
培養(yǎng)人有多少種方式?
有效的培養(yǎng)是怎樣的?
什么樣的企業(yè)需要“后備人才計(jì)劃”?
什么階段的企業(yè)需要“接班人計(jì)劃”?
怎樣激發(fā)人?
薪酬中的變與不變?
為什么可以考慮“彈性福利”?
績(jī)效考核真的無(wú)法定量和科學(xué)?
企業(yè)有多少獎(jiǎng)、懲手段?
活力曲線普遍存在嗎?
一定要有淘汰制?
敏感:中高層期權(quán)?
第二天課程:上午
《企業(yè)用人之道》
新人如何管?
新來(lái)的人要降低要求嗎?
新來(lái)的人該是低一些的待遇嗎?
為什么要讓新人忙起來(lái)?
新員工培訓(xùn)怎樣才有實(shí)效?
試用期結(jié)束他會(huì)問(wèn):我合適嗎?
您確定能準(zhǔn)確、全面評(píng)價(jià)嗎?
能人如何用?
公司有“能力超群”的員工嗎?
有“特別關(guān)系”的員工嗎?
有“特殊個(gè)性”的員工嗎?
不服管的人如何管?
為什么要淡化“評(píng)比”,強(qiáng)化“對(duì)比”?
想過(guò)用“能人”的風(fēng)險(xiǎn)嗎?
怎樣調(diào)度人?
人人皆有用,全看怎樣用。
分工、合作中如何防止“扔過(guò)墻”?
如何設(shè)置“接捧區(qū)”?
職能導(dǎo)向還是流程導(dǎo)向?
什么是“跨部門虛似團(tuán)隊(duì)”模式?
挑戰(zhàn):授權(quán)如何把握界限?
第二天課程:下午
《企業(yè)留人之道》
怎樣凝聚人?
為什么孫子兵法的**法是“道勝”?
奇特的“弟子規(guī)治企”。
哪5種原因?qū)е履肓舻娜藚s離開?
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人是怎樣的?
后:為您解讀企業(yè)文化的其中真味。
處樣解聘人?
危機(jī)中解聘經(jīng)濟(jì)性裁員:
佳實(shí)踐?
差實(shí)踐?
勝任性裁員。
責(zé)任性裁員。
特殊情況下的裁員。
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超邊際—中國(guó)式營(yíng)銷 01.01
課程大綱: 導(dǎo)入 這門課的聽眾有什么特性? 中國(guó)式市場(chǎng)有什么特性? 選擇重新思考! 看一個(gè)人物:楊小凱 看一個(gè)案例:五味俱全 發(fā)現(xiàn)兩種賺錢法: 邊際內(nèi)決策/超邊際決策 發(fā)現(xiàn)兩種思維方式: 力所能及/勢(shì)所能及 超邊際分析為企業(yè)帶來(lái)什么? 泛網(wǎng)絡(luò)化:市場(chǎng)是由節(jié)點(diǎn)組成的泛網(wǎng)絡(luò) 任何一個(gè)網(wǎng)絡(luò)都必然從屬于另一個(gè)更大的網(wǎng)絡(luò)?! ?、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)
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職業(yè)發(fā)展的二大法寶 01.01
課程大綱: 導(dǎo)入 思考一個(gè)問(wèn)題: 來(lái)到一家公司就職,收獲?/付出 工資以外,還有三種收獲: 勞動(dòng)以外,還有二種付出: 如何提高“投入產(chǎn)出比”? 為什么只能“以更多付出,求更多收獲”? 兩個(gè)顧慮: 不公平分配怎么辦?“回頭成本”怎么辦? 職業(yè)人生的大難題: 要不要“換一樣做”? 怎么知道哪樣“值得做”? 怎么知道哪樣“適合我做”?
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孫子兵法與管理智慧 01.01
課程大綱: 導(dǎo)入: 企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng),就象運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入賽場(chǎng)! 有限的獎(jiǎng)項(xiàng)屬于自己?jiǎn)?? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為什么要學(xué)經(jīng)典? 中國(guó)文化三段論和二個(gè)軸心年代 中國(guó)企業(yè)家的國(guó)學(xué)情結(jié) 國(guó)學(xué)在企業(yè)中的三項(xiàng)運(yùn)用: 好的經(jīng)典: 眾評(píng)《孫子兵法》 如此圣書,如何學(xué)習(xí)? 全書要旨:五勝何出? 一、孫子道勝與管理智慧: 道者,令民與上同意,可與之死,可與之生,而不畏危也
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超邊際中國(guó)式營(yíng)銷 01.01
、本網(wǎng)絡(luò)的狀態(tài)由誰(shuí)決定? 2、本網(wǎng)絡(luò)的要素價(jià)值由誰(shuí)確定? 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)基于更大一層的網(wǎng)絡(luò)?! 》止ぜ皩I(yè)化水平 交易成本 可替代性 3、不同屬的網(wǎng)絡(luò)間部分節(jié)點(diǎn)因其關(guān)聯(lián)組成新的網(wǎng)絡(luò)。 節(jié)點(diǎn)就是商機(jī)? 平均利潤(rùn)和級(jí)差利潤(rùn)(超邊際收益)。 企業(yè)發(fā)展路徑選擇? 4、一個(gè)網(wǎng)絡(luò)中任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)都不成為中心?! 槭裁从小爸行摹钡恼`讀? 任何競(jìng)爭(zhēng)
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點(diǎn)燃智慧:催化技術(shù)全攻略 01.01
首先介紹對(duì)催化含義的不同理解等, 第二部分介紹催化角色等; 第三部分介紹催化師的工作內(nèi)容、行為規(guī)范及價(jià)值等; 第四部分介紹催化師的六大能力; 第五部分介紹催化師的四個(gè)層次; 第六部分介紹肯定式探詢、世界咖啡、未來(lái)探索、焦點(diǎn)討論法、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)法及開放空間科技; 第七部分介紹催化技術(shù)的技巧; 第八部分介紹與行動(dòng)學(xué)習(xí)的關(guān)系; 第九部分介紹催化技術(shù)
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、不因小失大?! 熬植颗c整體”:下棋中的大局觀??臻g的設(shè)計(jì)。個(gè)別人與全部門。個(gè)別訂單和整體營(yíng)銷。付出與收獲。 “形式與內(nèi)容”:制度與實(shí)效、包裝與質(zhì)量、名與實(shí)?! 皶簳r(shí)與長(zhǎng)遠(yuǎn)”:當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)、階段和全過(guò)程?! 安恢\全局者,不足謀一役?!薄 ?、知所先后,不失次序?! ∨c對(duì)方的接受習(xí)慣相關(guān)的:客戶溝通的話術(shù)和話序?! ∨c自然規(guī)律相關(guān)的:生物的、物理的、
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天課程:上午《商界戰(zhàn)略整體觀》課程目標(biāo)回看中國(guó)企業(yè)界風(fēng)云人物分析企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的不同路徑選擇思考商業(yè)環(huán)境及商業(yè)理念。頂級(jí)人物/王者之風(fēng)/諸候之相/少帥之威/國(guó)字號(hào)大佬消失的諸候/草莽大王/敗走的大王企業(yè)家走上“跑道”的不同選擇:出發(fā)的“動(dòng)機(jī)”動(dòng)機(jī)級(jí):“不能再窮了”。內(nèi)在追求:象富人那樣這動(dòng)機(jī)維持多久?為什么必須轉(zhuǎn)化?動(dòng)機(jī)第二級(jí):“不能白活了”“按自己的想法生活”
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天課程:上午《規(guī)模型企業(yè)如何再成長(zhǎng)?》規(guī)模型企業(yè)問(wèn)題和應(yīng)對(duì)人員規(guī)模放大,人力資源部增加人手?生產(chǎn)規(guī)模放大,擴(kuò)大產(chǎn)能?營(yíng)銷規(guī)模放大,擴(kuò)大渠道和隊(duì)伍?中層隊(duì)伍放大,職能化?合作關(guān)系放大,利益化?決策影響放大,授權(quán)?佳實(shí)踐:四個(gè)方向資源平臺(tái)化平臺(tái)品牌化決策現(xiàn)場(chǎng)化管理自主化佳實(shí)踐:資源平臺(tái)化產(chǎn)品優(yōu)化、升級(jí)人才流動(dòng)、復(fù)用產(chǎn)能、知識(shí)和信息客戶價(jià)值挖掘組織、流程、軟件支持
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