《人力資源管理熱點與用工籌劃》

  培訓講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風險防范老師北京大學法學學士中國政法大學法學碩士澳門大學社會科學學院政府與行政學系特聘教授澳門大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細>>

李丹
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《人力資源管理熱點與用工籌劃》詳細內容

《人力資源管理熱點與用工籌劃》


《人力資源管理熱點與用工籌劃》


課程目標：


讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作


方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；


對人力資源管理過程進行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資源與企業(yè)各個職能部門在
企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的相互關系


幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能
力。


人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。

授課風格：

李丹老師首創(chuàng)在快樂中學習勞動法的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)法律術
語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學方式，鼓勵啟發(fā)學員學習和思考；徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業(yè)與學員推崇。
課程對象：
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培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務的高層人力資源管理
者；特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)（CHO）。

??課程內容：

第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述
1.
勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出
臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？
2. 如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？
第二部分：勞務派遣用工法律風險控制與實務操作
1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
7.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
8.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
9.業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別有哪些？
10.如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
11.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？?
第三部分：勞動爭議訴訟程序問題解析
　1.勞動爭議仲裁申請及應訴流程
　2.證據收集的基本要求及方式方法
　3.勞動爭議案件的舉證、質證技巧與注意事項
　4.勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項
　5.勞動爭議庭審流程及注意事項
　6.勞動爭議仲裁開庭時應答技巧
　7.如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權
　8.勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項
第四部分：工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
? 1、
員工繳納了農村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保
險嗎？
? 2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
? 3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
? 4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
? 5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認定職工的醉酒行為？
? 6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定
? 7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經辦機構支付？
? 8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
? 9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎？
? 10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
? 11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
? 12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應怎樣擔責？
? 13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
? 14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數——“本人工資”是如何確定的？
? 15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
? 16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？


第五部分：企業(yè)留才與薪酬管理

1、何為“不能勝任工作”
2、如何設定“不能勝任工作”的標準
3、調級、調薪與調崗的法律依據
4、有關調級、調薪與調崗的準備工作
5、調級、調薪與調崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度
7、如何建立“調薪、調級、調崗”相應規(guī)章
8、調級、調薪與調崗中經常引發(fā)的勞動爭議案例分析
9、關于用人單位應當支付經濟補償金問題


 

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