以法護(hù)航、合規(guī)治企

  培訓(xùn)講師：李丹

講師背景：
李丹——企業(yè)合規(guī)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范老師北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士中國政法大學(xué)法學(xué)碩士澳門大學(xué)社會科學(xué)學(xué)院政府與行政學(xué)系特聘教授澳門大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)客座教授粵港澳人才發(fā)展規(guī)劃（北京區(qū)域）研究專家組成員中國戰(zhàn)略發(fā)展人才研究中心專家委員會企 詳細(xì)>>

李丹
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以法護(hù)航、合規(guī)治企

《以法護(hù)航、合規(guī)治企》
課程背景:

依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀
需要，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下，依法
治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗
的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營
模式的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致企業(yè)面臨更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要善于識別法律風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
、控制和化解法律風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)治理，是現(xiàn)代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要組
成部分，而法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)治理中又具有重要的地位。搭建合規(guī)治理體系
，是現(xiàn)代企業(yè)治理體系中不可或缺的重要過程，也是增加企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力的方法。
授課風(fēng)格：
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出：法律 制度 治理
三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業(yè)治理，提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性！獨(dú)樹
一幟的提出，經(jīng)營治理過程中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識和三種技能?！耙越K為始”逆
向風(fēng)險(xiǎn)防范思維，從最終的結(jié)果出發(fā)，反向分析過程或原因，尋找風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ?，采取相?yīng)策略，從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可！
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語；用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式，鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)
和思考；徹底顛覆了企業(yè)治理決策層對傳統(tǒng)意義上風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判的思維模式，帶來的沖擊和
震撼，倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價(jià)：“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。

課程對象：
企業(yè)高層、中層治理者；各級儲備干部

授課建議時(shí)長：2-3h（半天），亦或4-6h（一天）亦或10-12h（一天）

課程大綱：
一、重視企業(yè)法治合規(guī)管理過程中法治思維、合規(guī)意識的培養(yǎng)
（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與評估
（二）法律風(fēng)險(xiǎn)分析流程
（三）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的分類
（四）法律風(fēng)險(xiǎn)識別框架：
（五）法律風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)考慮的因素
二、綜合運(yùn)用法律，提高企業(yè)依法合規(guī)管理中風(fēng)險(xiǎn)防范能力
（一）法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的三大模塊
（二）法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系的構(gòu)建的七個(gè)步驟
（三）對待風(fēng)險(xiǎn)的四種態(tài)度
（四）風(fēng)險(xiǎn)控制的七種主要方式


三、企業(yè)法治合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)識別與防范
（一）企業(yè)在合同依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識，加強(qiáng)合同依法合規(guī)管理
（1）合同風(fēng)險(xiǎn)的四大來源及其應(yīng)對
（2）合同依法合規(guī)的概念、內(nèi)容和手段
（3）合同依法合規(guī)管理的四大誤區(qū)
（4）合同依法合規(guī)管理的一般流程
（5）合同依法合規(guī)管理的特點(diǎn)
2、合同簽定前法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
3、合同訂立階段的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
4、合同履行階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
（二）企業(yè)在人力資源依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、企業(yè)面臨的人力資源環(huán)境分析
2、新發(fā)展理念下企業(yè)人力資源管理的難題
3、人力資源管理過程中的五個(gè)意識
4、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
5、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施
（三）企業(yè)在涉及外包依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
（四）企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、競業(yè)限制與商業(yè)秘密
2、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的法律風(fēng)險(xiǎn)
（五）企業(yè)在招投標(biāo)依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、招標(biāo)階段的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):
2、投標(biāo)階段的主要法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
3、開標(biāo)和評標(biāo)階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
4、定標(biāo)與合同談判階段的法律風(fēng)險(xiǎn)防
（六）企業(yè)在經(jīng)營人員職務(wù)犯罪依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、高度警惕企業(yè)中“無處不在”的刑事風(fēng)險(xiǎn)
2、建立企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范意思
（七）企業(yè)在稅收征管依法合規(guī)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范
四、提高企業(yè)依法合規(guī)管理的能力
（一）把依法治企與企業(yè)制度相結(jié)合，規(guī)范企業(yè)各種經(jīng)營行為
1、要進(jìn)一步解決思想認(rèn)識層面的問題。要加大宣傳力度，從過去人治的觀
念向法治的觀念要有一個(gè)根本的轉(zhuǎn)變；
2、企業(yè)內(nèi)部“法”需要進(jìn)一步健全與完善
3、嚴(yán)格制定，人性執(zhí)行
（二）把依法治企與員工利益相結(jié)合，促使企業(yè)向著法治化方向發(fā)展
（三）把依法治企與企業(yè)文化相結(jié)合，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

 

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