《新主人翁精神——責(zé)任勝于能力》

  培訓(xùn)講師：張金洋

講師背景：
張金洋老師簡介團(tuán)隊(duì)潛能創(chuàng)始人實(shí)戰(zhàn)派管理專家2006年全國十大女性講師時(shí)代光華特聘講師東方名家特聘專家武漢大學(xué)MBA教授暢銷書《大雁精神》、《軍令如山-團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》作者電視臺熱播講座《搓麻精神—激情工作》、《跨部門溝通協(xié)作訓(xùn)練》、《8090后 詳細(xì)>>

張金洋
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《新主人翁精神——責(zé)任勝于能力》詳細(xì)內(nèi)容

《新主人翁精神——責(zé)任勝于能力》

《新主人翁精神——責(zé)任勝于能力》


課程背景：
您是否為員工日益嚴(yán)重的打工心態(tài)而苦惱？面對工作斤斤計(jì)較、逃避責(zé)任、敷衍了
事、不知感恩
您是否希望員工以主人翁的心態(tài)工作？能夠主動積極、勇于負(fù)責(zé)、忠誠敬業(yè)、團(tuán)結(jié)
合作
您是否一直困惑，該如何激勵(lì)員工，才能讓他們的成長與企業(yè)的發(fā)展達(dá)到共贏？?您
是否一直無奈，不知如何糾正員工的錯(cuò)誤理念，讓他們能夠跟得上企業(yè)的發(fā)展？
可是，為什么很多人，關(guān)鍵時(shí)刻，最不愿意承擔(dān)責(zé)任？如何才能提升員工的責(zé)任感
？如何才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心？《新主人翁精神——責(zé)任勝于能力》為您解答！
課程收益:
※提升員工主人翁精神，強(qiáng)化提高員工的忠誠、敬業(yè)精神以及責(zé)任心
※幫助企業(yè)員工樹立正確的工作心態(tài)和工作原則，提高職業(yè)素養(yǎng)
※增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促使員工遵章守紀(jì)，養(yǎng)成自律品質(zhì)，完善職業(yè)操守
※讓員工的個(gè)人成才溶入企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營中，達(dá)到企業(yè)—員工雙贏的目的
※責(zé)任心是工作的方向：對自己念念責(zé)任的“緊箍咒”
※責(zé)任是能力中的能力：工作中不做“南郭先生”
※責(zé)任越大，能力越大：責(zé)任是能力提升的“催化劑”
※責(zé)任奠定你的發(fā)展空間和平臺，不同人干同樣事也分三六九等：回報(bào)和能力掛鉤
課程大綱：

主人翁精神篇
? 你為誰工作
一、你要當(dāng)主人翁還是打工者？
二、員工憑什么能做主人翁？
三、每個(gè)人都是自己人力資源的管理者
1、“精”員工：為別人打工——精明反被精明誤
2、“傻”員工：為自己打工——傻人有傻福
第二章 無處不在的打工心態(tài)
一、打工心態(tài)形成的主要原因
二、打工心態(tài)究竟害了誰
三、打工心態(tài)的表現(xiàn)
1、事不關(guān)己，高高掛起
2、你給我多少錢，我就干多少活
3、得過且過，投機(jī)取巧
4、敷衍了事，效率低下
5、頻繁跳槽或腳踏兩條船
6、工作被動，牢騷滿腹
第三章? 歸功于內(nèi)與心理按摩
一、“歸功于內(nèi)”現(xiàn)象?
二、“歸功于內(nèi)”心魔膨脹的惡果
三、防止“歸功于內(nèi)”的方法和工具?
第四章? 歸錯(cuò)于外與心魔擒拿
一、歸錯(cuò)于外現(xiàn)象?
二、歸錯(cuò)于外的兩種表現(xiàn)?
三、防止歸錯(cuò)于外的兩個(gè)工具?
第五章? 自己命運(yùn)自己掌握
一、新主人翁精神對職業(yè)生涯的指導(dǎo)意義
二、老板會提拔什么人
1、優(yōu)秀員工意愿特質(zhì)?
2、優(yōu)秀員工素質(zhì)模型
三、理念是第一素質(zhì)
四、枝頭傲立：做崗位的主人
責(zé)任勝于能力篇
第六章 責(zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力
一、為什么成功的總是負(fù)責(zé)任的“傻子”
二、承擔(dān)責(zé)任讓人變得更強(qiáng)
三、責(zé)任是能力的核心和統(tǒng)帥
四、責(zé)任造就成功的“內(nèi)在環(huán)境”
第七章 強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，弱者逃避責(zé)任
一、人們?yōu)楹螌ω?zé)任敬而遠(yuǎn)之
二、受害人，還是受益人：從“崗位股份制”
三、理論中看責(zé)任
四、沒有該不該承擔(dān)的責(zé)任，只有愿不愿承擔(dān)的責(zé)任
五、承擔(dān)責(zé)任是為別人，更是為自己
六、改變世界，從改變自己、承擔(dān)責(zé)任開始
第八章 “責(zé)任能力”是有效落實(shí)的關(guān)鍵
一、是“責(zé)任空白”，還是“能力空白”
二、落實(shí)任務(wù)先要落實(shí)責(zé)任
三、責(zé)任落實(shí)的核心是解決問題
四、執(zhí)行不是“做事”，而是要“做成事”
第九章 責(zé)任體現(xiàn)人品，人品決定產(chǎn)品
一、不是產(chǎn)品有問題，而是人品有問題
二、用高度責(zé)任心和高標(biāo)準(zhǔn)對待工作
三、用責(zé)任的“放大鏡”看待小問題
四、責(zé)任保證完美工作績效
第十章 感恩心做人，責(zé)任心做事
一、感恩的心，讓責(zé)任成為一種自覺
二、能力越大，責(zé)任越大
三、感恩使人“增值”，抱怨使人“貶值”
四、感他人之恩，責(zé)己身之過
五、懂得感恩的人播種責(zé)任，收獲幸福

 

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