摧龍八式
摧龍八式詳細內(nèi)容
摧龍八式
課程介紹
名稱 大客戶拓展策略
時間 14 小時
對象 銷售人員
售前技術(shù)人員
適用 向復(fù)雜的大型機構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品和方案的銷售方法論。
簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)?;收集制勝的客戶資料;組織結(jié)構(gòu)分析;建立信任關(guān)系
;挖掘和引導客戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;打消客戶顧慮并管理風險
;回收賬款。
建議人數(shù) 25人
學習方式 講授、角色扮演、分組討論
概述
以客戶采購流程、行為和心理為核心,衍生出來向機構(gòu)客戶銷售復(fù)雜的產(chǎn)品和方案的銷
售流程。包括建立信任、發(fā)掘需求、促成立項、屏蔽對手、呈現(xiàn)價值、緩解風險、贏取
承諾和回收賬款八個步驟。并介紹基于這套銷售方法論的產(chǎn)生的銷售漏斗管理方法。
課程目標
◆ 通過客戶拓展的八個基本步驟,幫助學員掌握拓展和管理客戶的流程。
◆
互動式的角色扮演,訓練學員掌握核心的銷售技巧,包括顧問式銷售技巧、溝通技巧
。
◆
通過銷售漏斗管理,將課程內(nèi)容變成可以執(zhí)行的公司銷售管理和輔導體系,建立業(yè)界
通用的銷售管理方法。
提綱
銷售應(yīng)該順水行舟,即順著客戶的采購流程進行銷售,這樣銷售才可以事半功倍。在一
個精心設(shè)計的大型多線程的案例中,銷售人員采取不同的銷售策略會產(chǎn)生截然不同的銷
售結(jié)
果。通過案例的演練還可以練習銷售人員專業(yè)的銷售技能,使銷售人員的銷售思路更清
晰,銷售條理更清楚。
? 客戶的采購流程
← 發(fā)現(xiàn)需求:痛點
← 立項:投資回報
← 設(shè)計:采購指標
← 評估比較:方案的優(yōu)劣勢
← 購買承諾:潛在風險
← 實施和使用:期望值
? 摧龍八式
← 6(采購流程)+2(銷售步驟)構(gòu)成了摧龍八式
← 以客戶為導向的銷售流程的益處
課程介紹
名稱 大客戶拓展策略
時間 14 小時
對象 銷售人員
售前技術(shù)人員
適用 向復(fù)雜的大型機構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品和方案的銷售方法論。
簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)В皇占苿俚目蛻糍Y料;組織結(jié)構(gòu)分析;建立信任關(guān)系
;挖掘和引導客戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;打消客戶顧慮并管理風險
;回收賬款。
建議人數(shù) 25人
學習方式 講授、角色扮演、分組討論
? 建立信任
← 兩種關(guān)系緯度:個人利益和機構(gòu)利益
← 四種關(guān)系類型:局外人、朋友、供應(yīng)商、合作伙伴
← 關(guān)系推進模型
← 案例討論和工具表格(一)應(yīng)用:《推進關(guān)系計劃表》
? 發(fā)掘需求
← 兩種銷售方法:推銷和顧問式銷售
← 需求模型
←
客戶的戰(zhàn)略目標分析(案例討論和工具表格(二)應(yīng)用:《客戶經(jīng)營目標分析》)
← 痛點分析(案例討論和工具表格(三)應(yīng)用:《痛點分析》)
← 痛點影響分析(案例討論和工具表格(三)應(yīng)用:《痛點分析》)
← SPIN
? 促成立項
← 決策層客戶的行為特點
← 決策層銷售技巧
← 價值建議書(工具表格(四)應(yīng)用:《價值建議書》)
← 案例分析和工具應(yīng)用
? 屏蔽對手
← 采購指標
← 采購指標的重要性和競爭性
← 競爭矩陣
← 競爭策略和計劃
← 案例分析和工具應(yīng)用
? 呈現(xiàn)價值
← 擴大價值交集
← 競爭分析和競爭策略
□ 優(yōu)勢和劣勢分析
□ 鞏固同盟者
□ 消除威脅者
□ 建立優(yōu)勢采購指標體系
← FAB方法
← 制作建議書和呈現(xiàn)方案
課程介紹
名稱 大客戶拓展策略
時間 14 小時
對象 銷售人員
售前技術(shù)人員
適用 向復(fù)雜的大型機構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品和方案的銷售方法論。
簡介
在客戶組織內(nèi)部發(fā)展向?qū)?;收集制勝的客戶資料;組織結(jié)構(gòu)分析;建立信任關(guān)系
;挖掘和引導客戶需求的方法;競爭分析和競爭策略;打消客戶顧慮并管理風險
;回收賬款。
建議人數(shù) 25人
學習方式 講授、角色扮演、分組討論
? 贏取承諾
← 四種類型的客戶風險和顧慮
← 兩種緩解風險的策略
← 案例分析和工具應(yīng)用
? 實施和服務(wù)
← 管理客戶期望
← 蜜月期管理
← 磨合期管理
← 成功期管理
? 回收賬款
← 造成應(yīng)收賬款的原因
← 監(jiān)控到貨和服務(wù)
← 壞帳的財務(wù)管理
← 應(yīng)收帳款的管理流程
? 銷售漏斗管理
← 銷售漏斗管理的原理
← 容量性指標和流動性指標
? 考試(五十五道測試題) (內(nèi)訓課有)
交互式的學習方法
專業(yè)設(shè)計的課程體系和學習方法可以幫助學員獲得知識并將知識轉(zhuǎn)化成為學員掌握的技
能。在課程過程中包含:講師講授、分組討論、角色扮演/輔導
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顧問式銷售提綱 05.05
課程介紹名稱顧問式銷售技巧時間7小時對象銷售人員售前技術(shù)人員適用向復(fù)雜的大型機構(gòu)客戶銷售產(chǎn)品和方案的技巧簡介分析客戶現(xiàn)狀;發(fā)現(xiàn)問題和挑戰(zhàn);評估影響;分析解決方案;暗示和指引。建議人數(shù)20-30人學習方式講授、角色扮演、分組討論概述向大型客戶銷售復(fù)雜的產(chǎn)品和方案與推銷簡單產(chǎn)品不同,銷售人員需要成為客戶信賴的顧問,并搜集客戶資料,找到客戶需要解決的問題,幫助客戶
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打造巔峰銷售團隊—銷售團隊管理傳統(tǒng)的銷售績效管理是衡量員工表現(xiàn)并將公司目標與個人目標連接的工具,也發(fā)展成為推進戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。在課程中,您將完整地學習到將銷售績效管理運用到實際銷售工作中并落實到每天銷售工作中的輔導技巧。可以衡量的學習效果整個學習過程處于銷售業(yè)績提升架構(gòu)之中,這個架構(gòu)不僅提供知識和原則并幫助學員掌握技能,通過提供的工具來衡量整個銷售過程。以幫
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簡介銷售團隊績效管理 05.05
打造巔峰銷售團隊—銷售團隊管理傳統(tǒng)的銷售績效管理是衡量員工表現(xiàn)并將公司目標與個人目標連接的工具,也發(fā)展成為推進戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。在課程中,您將完整地學習到將銷售績效管理運用到實際銷售工作中并落實到每天銷售工作中的輔導技巧。可以衡量的學習效果整個學習過程處于銷售業(yè)績提升架構(gòu)之中,這個架構(gòu)不僅提供知識和原則并幫助學員掌握技能,通過提供的工具來衡量整個銷售過程。以幫
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